OK25-forlig landet på industriens område
En ny treårig overenskomstforlig for cirka 230.000 privatansatte medarbejdere i industrien er søndag faldet på plads. Om et par uger starter FOAs forhandlinger på det private område.
09. februar
Et ny treårigt overenskomstforlig for cirka 230.000 privatansatte medarbejdere i industrien er netop faldet på plads.
Aftalen indeholder blandt andet, at fritvalgskontoen i løbet af de næste tre år stiger med to procent, og pensionen stiger med én procent.
Lønmodtagerne kan med den nye aftale også bruge fritvalgskontoen til at holde fri med familien.
For eksempel får forældre ret til at holde fri med børn i op til tre sygedage, bedsteforældre får ret til at holde to omsorgsdage årligt med børnebørnene, og det bliver en rettighed, at man kan tage fri for at ledsage nære familiemedlemmer til samtaler med myndigheder eller i sundhedssystemet – for eksempel tage med sine forældre på sygehuset.
”Det ser fornuftigt ud”
Industriforliget, som er det første i årets overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked, kaldes også ’gennembrudsforliget’, fordi det sætter rammen for, hvordan de følgende forhandlinger på andre områder i det private kan udvikle sig – blandt andet for FOAs privatansatte medlemmer.
Og næstformand i FOA Thomas Enghausen er fortrøstningsfuld.
”Det ser fornuftigt ud samlet set, og det danner et godt udgangspunkt for de forhandlinger, som FOA skal i gang med her om et par uger,” siger han.
Især bider han mærke i den yderligere fleksibilitet, som aftalen indeholder.
”Hele fleksibilitetsbegrebet har fyldt meget på vores medlemsmøder, og det er ret positivt, at der med den her aftale bliver taget hensyn til medarbejdere forskellige steder i livet. Både dem med små børn og med gamle forældre for eksempel,” siger han.
Det indeholder aftalen
De nye overenskomster gælder i tre år frem til den 1. marts 2028. De indeholder blandt andet:
- Fritvalgskontoen stiger med to procent fra 9 til 11 procent – der bliver lagt én procent på i 2026 og én procent i 2027.
- Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med én procent, og det sker allerede fra den 1. maj 2025. Det betyder, at arbejdsgiverne fremover indbetaler 11 procent og lønmodtagerne 2 procent til pension.
- Mindstelønnen stiger fra 136,15 kr. til i alt 146,90 kroner i overenskomstperioden.
- Lønmodtagerne får nye rettigheder til at bruge fritvalgskontoen til at holde fri sammen med familien. Det er blandt andet ret til fri ved barns tredje sygedag, to årlige børnebørns-omsorgsdage og ret til at ledsage nærtstående ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder (op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage).
- Lønmodtagerne får ret til at sige nej til overarbejde i visse personlige og familiemæssige situationer.
- Tillæg for overarbejde bliver forøget med 3 procent hvert år. Øvrige tillæg bliver forhøjet med 3,5 procent pr. år.
- Lønnen til elever, lærlinge og praktikanter stiger med 4 procent i 2025, 3,5 procent i 2026 og 3,5 procent i 2027.
- Feriefridage bliver fremover lagt på fritvalgskontoen. Det betyder, at virksomheden skal udbetale pengene for de feriefridage, medarbejderen har tilbage, hvis vedkommende stopper på virksomheden. I dag skal medarbejderen selv bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger – og det er der mange, der glemmer. Nu får medarbejderen en sikker udbetaling.
- Parterne er enige om at sende et fælles signal til virksomhederne om, at den naturlige løsning, når en virksomhed tiltræder overenskomsten på 50 procents-reglen er at lave en optrapningsordning. Det er kun relevant for HK’erne, og en optrapning vil f.eks. sikre dem fritvalgskontoen - ligesom alle andre på overenskomsten.
- Funktionærerne får ret til en årlig lønsamtale, hvis de ønsker det.
- Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af et af CO-industris medlemsforbund, får et vederlag på 9000 kr. årligt.
- Reglerne for forældreorlov/barsel i overenskomsten bliver udvidet til at omfatte nye familieformer. Det blev gjort muligt via lov i 2024, og nu - ved første mulighed - bliver overenskomsten tilpasset, så også lønnen følger med de nye rettigheder. Overenskomsten giver mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer.
- To ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.
- Ret til tre ugers ekstra løn under sygdom. Det betyder, at timelønnede i alt har ret til 17 ugers løn under sygdom.
- Mulighederne for uddannelse bliver forbedret, hvis man bliver opsagt. De fem ugers efter- og videreuddannelse, man kan få ved opsigelse, kan man nu også få op til to uger efter fratrædelse.
- Ordningen med uddannelsesrepræsentanter bliver udvidet, så man nu får ret til at vælge to på virksomheden – én for timelønnede og én for funktionærer.
Kilde: CO-industri
