Formen er fin før OK25: ”Vi skal ikke putte os under et gulvtæppe. Vi er vigtige.”
FOAs medlemsgrupper fylder ikke meget på det private arbejdsmarked. Men det betyder ikke, at de skal gemme sig i et hjørne, når der efter jul skal forhandles nye overenskomster, understreger forbundets næstformand i en peptalk til de tillidsvalgte.
31. oktober
Humøret fejler ikke noget. Kampformen er også i top. Og selvforståelsen får selvfølgelig også et boost.
Sådan må det være, når en stor flok af tillidsvalgte samles til et træf – eller træningslejr om man vil – for at pudse formen af før de kommende forhandlinger om nye overenskomster på det private arbejdsmarked.
Her indtager FOAs flok af handicaphjælpere, medarbejdere på bosteder og sosu-ansatte i private plejefirmaer rollen som nogle af de små fisk i akvariet.
Men det blæser forbundets næstformand Thomas Enghausen på i sin indledende peptalk, hvor han lyder som en fodboldtræner, der taler til sit undertippede hold:
”Vi er ikke de største. Og dog. De politiske vinde blæser i retning af mere privat velfærd, så vi skal ikke gøre os mindre, end vi er. Vi skal altså ikke putte os under et gulvtæppe eller krybe over i hjørnet og gemme os. Vi er vigtige.”
Som almindelig tillidsrepræsentant er det toppen af kransekagen at være med til at påvirke kollegernes virkelighed i de kommende år. Det er rigtig hårdt, men også vildt spændende, og man er pavestolt, når resultatet når medlemmerne.
Sanne Yesilmen, Tillidsrepræsentant i Hjemmehjælpen A/S
Opgiver ikke på forhånd
De seneste to måneder har Thomas Enghausen deltaget i medlemsmøder over hele landet for at hente inspiration til de krav, FOA skal stille med ved overenskomsterne. Og på træffet, som foregik i Middelfart, var tonen den samme som den har været i blandt andet København, Karlslunde, Svendborg og Esbjerg.
Det handler i høj grad om flere seniordage, flere kolleger og bedre forhold for de tillidsvalgte til at passe det vigtige arbejde.
Og så skal lønnen selvfølgelig hæves og matche det ekstraordinære lønløft, som nogle offentligt ansatte – heriblandt sosu-medarbejderne – har fået efter sidste års trepartsforhandlinger.
Den detalje kan blive svær, men argumenterne er på plads, så den armlægning agter FOA ikke at opgive på forhånd.
”Selvfølgelig skal vores løn svare til den, de har i kommuner og regioner,” understregede Louise Brandstrup, der er formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA Sydfyn og var blandt de politikere og medarbejdere fra de lokale fagforeninger, der også var med i Middelfart.
Overenskomster med støj
Der blev også peget på, at de private overenskomster rummer meget ’støj’. Det skyldes i høj grad, at arbejdsgiverne er tilsluttet forskellige organisationer, og den forskel, det giver i aftalerne, stod ganske klart, da deltagerne blev sendt i grupper for at diskutere forventninger til de nye overenskomster.
Her fulgte vi i hælene på delegationen fra FOA Trekanten, hvor fire sosu-uddannede og tre handicaphjælpere – sammen med tre deltagere fra fagforeningen – rundede de forskellige vilkår, de arbejder under.
”Vi har ikke barns første sygedag. Vi har omsorgsdage, men ingen seniordage. Vi har ingen omsorgsdage. Hos os betaler vi selv seniordagene med vores særlige opsparing,” lød det, før Liselotte Hillestrøm, der er ansat i Olivia Danmark og arbejder som handicaphjælper i Vejle, skar igennem:
”Kunne det ikke være en god idé, hvis vi fik ensrettet overenskomsterne,” spurgte hun.
Åben for alle
De to digitale medlemsmøder om OK25 er åbne for alle. Herunder er link til de to webinarer.
Digitalt medlemsmøde 4. november kl. 19-20 – deltag her
Digitalt medlemsmøde 8. november kl. 8.30-9.30 – deltag her
Toppen af kransekagen
I næste uge inviteres alle privatansatte FOA-medlemmer til at deltage i to webinarer, før de 10. november – via deres lokale fagforening – har den absolut sidste frist for at påvirke forhandlingerne med deres forslag til nye krav.
Herefter prioriterer FOAs hovedbestyrelse de endelige krav og nedsætter det forhandlingsudvalg, som efter nytår mødes med arbejdsgiverne. Her skal der også sidde tillidsrepræsentanter, og at det er en ganske særlig opgave, fremhævede Sanne Yesilmen, der er tillidsrepræsentant Hjemmehjælpen A/S og var med i forhandlingsudvalget i 2023.
”Som almindelig tillidsrepræsentant er det toppen af kransekagen at være med til at påvirke kollegernes virkelighed i de kommende år. Det er rigtig hårdt, men også vildt spændende, og man er pavestolt, når resultatet når medlemmerne,” lokkede Sanne Yesilmen.
Hun er nu ved at skifte arbejdsområde i firmaet og takker efter 15 år som tillidsrepræsentant af. Og på falderebet er der særlig en detalje, hun husker fra OK23. Den handler om det nye tillæg for 10 års anciennitet, der blev forhandlet på plads.
”Jeg rakte hånden op og foreslog en bedre tekst end den, der først var i spil. Jeg er stadig stolt af, at det var mig, der fik den idé.”
Tidslinje
-
10. nov.
Sidste frist for at indsende krav til din FOA-fagforening
-
15. nov.
Sidste frist for FOA-fagforeningerne til at sende prioriterede krav til forbundet
-
10. dec.
Hovedbestyrelsen beslutter FOAs krav til OK25
-
01. jan. 2025
Forhandlinger med arbejdsgivere indledes i januar og forventes afsluttet i februar. Herefter stemmer medlemmerne om de nye overenskomster, som enten vedtages eller forkastes. Sker det sidste, kan der blive storkonflikt.
-
01. mar. 2025
Uanset forløbet vil de nye overenskomster her have virkning