Nogle kommuner giver husassistenter fine løntillæg – andre giver dem tæt på ingenting
Der er stor forskel på, hvor meget lokalløn kommunerne giver deres husassistenter og rengørings- og køkkenmedhjælpere. Se lokallønnen i din kommune i kortet i bunden af artiklen.
i dag kl. 11.17
Faktisk er forskellen på hele 21.800 kroner om året mellem den kommune, der giver mest, og den, der giver mindst til husassistenter og rengørings- og køkkenmedhjælpere.
Det viser Fagbladet FOAs gennemgang af løndata fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.
I FOAs mener næstformand, Thomas Enghausen, at det er uacceptabelt, at nogle kommuner fortsat ”skraber bunden”.
"Vores medlemmer knokler hver eneste dag, og lokalløn er en måde at anerkende den indsats. Ingen eller kun meget lav lokalløn sender det modsatte signal. Samtidig er lokalløn et redskab til at fastholde og rekruttere medarbejdere – noget, hele velfærdsområdet har brug for," siger han.
Fra bund til top
I dag er Frederikshavn den kommune, der giver husassistenterne mest i lokalløn, men sådan har det langt fra altid været. For ti år siden lå kommunens husassistenter i bunden.
"Dengang fik de stort set ingenting i lokalløn. Så vi gik til kommunaldirektøren og gjorde opmærksom på problemet. Han kunne godt se, at det ikke duede, og vi fik lavet en skriftlig aftale med et klart mål: At løfte deres løn," fortæller Louise K. Nielsen, afdelingsformand i FOA Frederikshavn.
Aftalen viste sig at bære frugt, og i dag får husassistenterne i Frederikshavn i gennemsnit omkring 2.000 kroner i lokalløn om måneden.
Men lokalløn kommer ikke af sig selv. Ifølge sektorformand i afdelingen Claus Fischer er det nødvendigt, at medarbejderne selv viser initiativ op til de årlige forhandlinger.
”Jeg giver dem et lille skub hvert år, for jeg har brug for, at de kommer på banen med gode argumenter for, hvorfor de fortjener mere. Så hjælper jeg dem gerne med at sætte ord på arbejdsopgaver og kompetencer, så vi kan synliggøre, hvor vigtige de er, for hvis husassistenten ikke er der, er der mange vigtige opgaver, som ikke bliver løst. Og det er jo et godt udgangspunkt i en forhandlingssituation,” siger Claus Fischer.
FOA: Ingen undskyldninger
Thomas Enghausen understreger, at midlerne til lokalløn allerede findes i systemet. De stammer fra tidligere centrale overenskomstforhandlinger, hvor medarbejderne har afstået fra blandt andet generelle lønstigninger for at finde penge til at finansiere lokallønssystemet.
Sådan gjorde vi
"Derfor er der ingen undskyldning for ikke at gennemføre årlige lokallønsforhandlinger. Pengene er der – det handler bare om, at kommunerne prioriterer det," fastslår han og opfordrer FOAs medlemmer til at presse på.
"Man skal ikke acceptere et nej uden videre. Hvis man har brug for hjælp, skal man kontakte sin lokale FOA-afdeling. De kan hjælpe med uenighedsreferater og sørge for, at sagerne bliver taget videre i systemet," siger Thomas Enghausen.
