Overvejer du at skifte karriere og arbejde som pædagog i en vuggestue eller børnehave?
Københavns Kommune tilbyder nu en mulighed for at kombinere job og uddannelse: Vi ansætter dig som pædagogmedhjælper, mens du uddanner dig til pædagog. Uddannelsen varer to et halvt år, og efter endt uddannelse er der udsigt til fast ansættelse hos os.
Dette initiativ er en del af en ny hotline, som Københavns Kommune lancerer den 1. oktober. Målet er at tiltrække flere faglærte til at arbejde med børn i alderen 0 til 6 år i vuggestuer, børnehaver og integrerede institutioner.
Forsøg gav 23 ansættelser
Det er der nemlig brug for. Som andre storbyer har København svært ved at hente tilstrækkeligt med pædagoger.
Aktuelt mangler der ifølge Christina Bundgaard, der er
teamkoordinator og chefkonsulent i København Kommunes HR-afdeling, cirka 1.000
pædagoger i kommunen.
”I dag er det omkring 50 procent af de ansatte i
institutionerne, der er uddannede. Det er noget mindre end den andel på 66
procent, kommunen gerne vil op på,” siger hun.
Den nye hotline udspringer af et to måneder langt
pilotprojekt, der blev gennemført sidste efterår. Dengang lykkedes det at
ansætte 23 nye medarbejdere – fordelt på 13 pædagoger og 10 pædagogmedhjælpere,
der nu er ved at uddanne sig.
Ifølge Christina Bundgaard har antallet af ansættelser i pilotprojektet
ikke været afgørende for beslutningen om at etablere hotlinen som fast element
i indsatsen for at rekruttere flere medarbejdere.
”Det gav os nogle gode erfaringer, som vi selvfølgelig
bruger nu,” siger chefkonsulenten.
Motivation er altafgørende
Hotlinen vil årligt være åben i fire gange to måneder og
betjenes af medarbejdere fra Børne- og Ungdomsforvaltningen i København.
De har overblik over de vuggestuer, børnehaver og
integrerede institutioner, der aktuelt mangler medarbejdere og kan på den
baggrund matche de interesserede, der kontakter hotlinen, med en relevant
arbejdsplads.
”Vi hjælper dem med ansøgningsprocessen – for eksempel deres cv – og får en fornemmelse af, om den enkelte interesserer sig mest for arbejdet i en vuggestue eller i en udflytterbørnehave og laver et match,” siger Christina Bundgaard.
Samtidig understreger hun, at det ikke er hotlinens opgave at ansætte kandidaterne. De skal selv søge jobbet og gå til samtale på den pågældende arbejdsplads.
”Det vigtigste er måske, at vi i den indledende samtale får
en fornemmelse af, om den enkeltes motivation. I pilotprojektet brugte vi nok
for meget tid på at tale med folk, der reelt ikke var tilstrækkeligt
interesserede. Nu bruger vi kræfterne på de motiverede.”
Henvender sig til to grupper
Den nye hotline er målrettet uddannede pædagoger såvel som
personer, der allerede har mindst en bacheloruddannelse, men ønsker at skifte fag og
merituddanne sig til pædagog via sporskifte-ordningen, som du kan læse om her.
Af praktiske grunde henvender hotlinen sig på skift til de
to grupper. I oktober og november i år handler det om folk med interesse i
sporskifte. Til januar og februar gælder det de uddannede pædagoger, i april og
maj er fokus igen på muligheden for sporskifte, og sådan forsætter det.
Til gengæld er det foreløbig ikke en del af planen at lade de pædagogiske assistenter være omfattet af hotlinen.
I første omgang er der afsat midler til at drive den nye
hotline til og med udgangen af 2026. Arbejdet med at præsentere den vil starte
i løbet af september og vil ikke mindst foregå på sociale medier.