Nyt OK-forlig på plads: Flere penge og højere pension til vikarerne

Så har FOA landet endnu et forlig for de medlemmer, der arbejder på det private område og netop nu får fornyet deres overenskomster.

Det drejer sig om de time- og månedslønnede vikarer, der er tilknyttet alt fra den private ældrepleje til private døgntilbud og lukkede sikrede afdelinger.

Forliget giver en ikke-uddannet, der er på timeløn og arbejder på fuldtid, en månedlig lønforhøjelse inkl. pension på 1.913 kroner i løbet af de tre år, forliget strækker sig over.

I samme periode vil en social- og sundhedshjælper få en samlet månedlig lønforhøjelse på 2.540 kroner inkl. pension, mens en social- og sundhedsassistent stiger med cirka 3.041 kroner inkl. pension om måneden.

Også her er der i begge tilfælde om, at man er på timeløn og arbejder på fuld tid.

Kompenseres for ny kørselsaftale

En lille del af social- og sundhedsassistenternes lønforhøjelse er i øvrigt kompensation for, at vikarernes kørselsaftale ændres.

I dag får de kørselsgodtgørelse efter 30 kilometer, men den grænse hæves ifølge forliget til 36 kilometer.

Her er FOAs krav til OK25  

Den samlede lønramme matcher i øvrigt de aftaler, der er indgået på det private arbejdsmarked, og som vikarområdet kan sammenlignes med. Dog med den forskel, at denne overenskomst eksempelvis ikke rummer aftaler om fritvalg, fordi der er tale om vikarer.

Det betyder blandt andet, at de timelønnedes pension får et ekstra pift. I løbet af de næste tre år hæves de deres pensionsbidrag nemlig fra 9 til 12 procent, hvor langt hovedparten – nemlig 11 procent – vil være arbejdsgiverbetalt.

”Den del er værd at fremhæve, for de timelønnede har virkelig haltet bagefter på pensionsområdet,” siger Thomas Enghausen, der er næstformand i FOA.

Behov for uddannelse

Han forhandlede forliget på plads sammen med Tanja Nielsen, der er formand for Social- og Sundhedssektoren. Og hun hæfter sig ved et afsnit i aftalen, som ifølge sektorformanden har stor ’signalmæssig værdi’.

Det er den del, der handler om at styrke medarbejdernes uddannelse og kompetencer, så de matcher den efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft, hele velfærdssamfundet sukker efter:

”Mange af de timelønnede arbejder jo lidt som daglejere og har måske ikke den umiddelbare interesse i at uddanne sig. Men det skal ikke bremse os i at mødes med arbejdsgiverne for at diskutere, om vi kan finde nogle nye måder at gøre det op, når det handler om kompetenceløft og den slags,” siger Tanja Nielsen og fortsætter:

”Som fagforening er det vores pligt at forholde os til de spørgsmål. Og derfor er det vigtigt for os i FOA at få arbejdsgiverne med til at diskutere nogle nye løsninger.”

Læs om FOAs forlig  på det private pædagogiske område

De kommende dage forhandler FOA på vegne af de privatansatte i plejesektoren og handicaphjælperne.

Alle de nye overenskomster er først på plads, når de er godkendt af medlemmerne ved den urafstemning, der venter, når alle aftaler er i hus. Når de er vedtaget, får de virkning med tilbagevirkende kraft fra 1. marts i år.