Ny aftale for privatansatte FOA-medlemmer: Højere løn, større pension og flere penge til fritvalg
Nyt forlig for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter på private daginstitutioner sikrer lønforhøjelser og giver også mere frihed. ”Det er en meget fin aftale,” mener sektorformand Kim Henriksen.
10. marts
Lønnen stiger. Det samme gør opsparingen til pension. Og så afsættes der flere penge til den såkaldte fritvalgs-konto.
Sådan lyder tre af de centrale overskrifter på det forlig, som natten til mandag faldt på plads for de pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter, der er ansat på private daginstitutioner under Dansk Industri.
Fakta om forliget
Frem mod 1. marts 2027 stiger månedslønnen inklusiv fritvalgsordning og pension med 3.089 kr. om måneden for pædagogmedhjælpere og 3.137 kr. pædagogiske assistenter.*
Fritvalgskontoen stiger fra 9 procent til 11 procent fordelt med 1 procent ekstra 1. marts 2026 og yderligere 1 procent 1. marts 2027.
Medarbejderne får nu ret til fri ved barns tredje sygedag, for at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed og til børnebørns-omsorgsdage. Alt det kan finansieres via fritvalgskontoen.
Pensionsprocenten stiger fra 12 % til 13 %. Heraf vil 2 % være medarbejderbetalt.
Aftalen er tre-årig.
*Bemærk at lønnen her er angivet ud fra løngruppe 3. Stigningen vil være 10-20 kr. mindre i løngruppe 1 og 2 jf. aftaler om stedtillæg.
Dermed er FOA i mål med den første af de forhandlinger, forbundet er direkte involveret i under forårets forhandlinger om nye overenskomster. Og Kim Henriksen, formand for Pædagogisk sektor i FOA, er godt tilfreds med udfaldet:
”Det er en meget fin aftale,” siger han og giver forliget sin ’varmeste anbefaling’.
3.000 kroner mere om måneden
Aftalen er tre-årig og betyder, at den samlede månedsløn frem mod 1. marts 2027 stiger med lige godt 3.000 kroner for pædagogmedhjælperne og med lige godt 3.100 kroner for de pædagogiske assistenter.
Den stigning er inklusive en forhøjelse af pensionsbidraget fra 12 til 13 procent. Den stigning træder i kraft allerede i år og finansieres af arbejdsgiveren.
Indbetalinger til den såkaldte fritvalgskonto stiger i perioden fra ni til 11 procent – og den forhøjelse indgår også i beregningen af den samlede månedsløn.
De penge råder den enkelte lønmodtager over og kan efter eget ønske selv bestemme, om pengene skal gå til løn, pension eller frihed.
Nattens aftale betyder også, at man i fremtiden kan holde barns tredje sygedag, mens bedsteforældre får mulighed for op til to årlige børnebørns-omsorgsdage.
De dage kan eventuelt finansieres via fritvalgskontoen.
Indsats for arbejdsmiljø anerkendes
Kim Henriksen noterer også, at forliget understreger lønmodtagernes og arbejdsgivernes fælles interesse i kompetenceudvikling.
Og så fremhæver han også, at arbejdsmiljørepræsentanter nu bliver honoreret for deres indsats med 9.000 kroner om året. Vel at mærke hvis arbejdsmiljørepræsentanten er medlem af det forbund, der har overenskomsten. I dette tilfælde FOA.
”Det er en vigtig anerkendelse af deres arbejde og et signal om, at godt arbejdsmiljø betyder noget,” siger sektorformanden.
Flere forlig venter
Med aftalen på det pædagogiske område er der for alvor skudt gang i en intensiv overenskomst-uge i FOA.
I løbet af de kommende dage skal der forhandles nye aftaler for handicaphjælperne, for vikarerne og for hele den private del af pleje- og omsorgsområdet.
Og her udtrykker FOAs næstformand Thomas Enghausen, der leder forbundets delegation, tro på, at de også lander godt med fokus på alt fra realløn til personlige forhold. I første omgang nøjes han dog med at glæde sig over nattens aftale:
”Jeg er glad for, at det lykkedes os at få enderne til at mødes på det pædagogiske område. Jeg synes vi står med en god aftale,” siger han.
De nye overenskomster er først på plads, når de er godkendt af medlemmerne ved den urafstemning, der venter, når alle aftaler er på plads. Når de er vedtaget, får de virkning med tilbagevirkende kraft fra 1. marts i år.
