Tilbageløbs-hvad-for-noget?Her er 13 begreber om lokalløn, der er gode at kende

Den del af din løn, som er aftalt i overenskomsten, og som gælder i hele landet på dit arbejdsområde. Det er fra overenskomsten, at den klart største del af din løn kommer.

Andet ord for lokalløn. Altså den del af din løn, som forhandles lokalt mellem FOA og kommunen eller regionen, og som derfor kun gælder i din kommune eller region.

Aftaler, der automatisk giver tillæg for særlige funktioner og/eller kvalifikationer. En betydelig del af lokallønnen bliver typisk givet via disse forhåndsaftaler.

Det kan for eksempel være et fast løntillæg til praktikvejledere og vagtplanlæggere eller tillæg for særlige kvalifikationer, man har tilegnet sig efter kursus/videreuddannelse.

Der er forhåndsaftaler i en række kommuner og regioner, og de er indgået mellem FOA og arbejdsgiver.

Da man for mere 30 år siden besluttede, at en mindre del af offentligt ansattes løn skulle forhandles lokalt, var det de enkelte faggrupper selv, der finansierede ordningen. Det gjorde de ved at give afkald på midler fra de centralt aftalte overenskomster. 

Det kalder man for forlodsfinansiering. I 2011 stoppede man med at forlodsfinansiere – altså tilføre flere penge til ’lokallønssystemet’.

Det betyder ikke, at der ikke er penge til lokalløn, da pengene, der i årenes løb er blevet tilført, fortsat er i ’systemet’.

Løntillæg som kan opnås, hvis man pålægges nye opgaver eller et nyt ansvarsområde. Det kan for eksempel være for en rolle som forflytningsvejleder eller demenskoordinator.

Løntillæg, som kan opnås for erfaring eller anciennitet i jobbet. Man kan også få eller forhandle sig til kvalifikationsløn, hvis man har tilegnet sig nye kompetencer, for eksempel gennem kurser og uddannelse.

For mere end 30 år siden blev parterne på arbejdsgivernes og lønmodtagernes side enige om, at en mindre del af de offentligt ansattes løn skulle forhandles lokalt. Det kalder man lokal løndannelse.

Angiver, hvor stor en del af din samlede nettoløn, som kommer fra lokale tillæg (lokalløn).

Din nettoløn er summen af grundløn, lokalløn og centrale tillæg fra overenskomsten.

Som offentligt ansat har du krav på én årlig lønforhandling, som varetages af din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling.

Her kan der gives lokale tillæg for kompetencer, funktioner og/eller engangsbeløb efter individuelle forhandlinger. Det kan være til medarbejdere, der har fået nye kompetencer efter videreuddannelse, eller hvis man har fået nye opgaver og ansvarsområder.

Den pulje penge, som de enkelte faggrupper i sin tid valgte at give afkald på for at finde penge til at starte ordningen med lokal løndannelse – altså lokalløn.

Det samlede beløb, som de forskellige faggrupper har givet afkald på til fordel for midler til lokalløn.

Nogle faggrupper skød flere penge ind til lokalløn end andre – særligt mandsdominerede faglærte grupper som tekniske servicemedarbejdere lagde meget, mens for eksempel social- og sundhedsmedarbejdere lagde lidt under syv procent ind samlet.

Penge brugt til lokalløn, der frigives. Det sker for eksempel, når medarbejdere med meget erfaring stopper og erstattes af medarbejdere med mindre erfaring.

Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at lade disse midler løbe tilbage, så de igen bliver brugt til lokalløn. Dermed risikerer man samlet set at miste lokallønsmidler, hver gang medarbejdere stopper.

Hvis en lønforhandling ikke ender med enighed, kan man lave et uenighedsreferat. Det går ud på, at begge parter – den tillidsvalgte og arbejdspladsen – underskriver et stykke papir, der erklærer en uenighed, og hvad den handler om.

Derefter overgår sagen til lokalafdelingen, der forhandler videre med arbejdsgiver.