Lønnen i dagtilbud afhænger i høj grad af postnummer:Se lønforskellene her
Der er stor forskel på, hvor meget lokalløn kommunerne giver deres pædagogiske personale. Se lokallønnen i din kommune i kortet i bunden af artiklen.
13. marts
37.000 kroner om året. Så stor er forskellen i lokalløn på den kommune, som giver mest, og den, der giver mindst til deres dagplejere.
For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere er forskellen mere end 20.000 kroner om året, mens den er helt oppe på 56.000 kroner for en omsorgsmedhjælper.
Det viser Fagbladet FOAs gennemgang af løndata fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor.
I nogle kommuner gør såkaldte forhåndsaftaler en markant forskel. Det er kort fortalt en lokal aftale mellem kommunen og FOA, som automatisk giver tillæg for særlige funktioner og/eller kvalifikationer.
Her er lokallønnen i top
I Kerteminde Kommune har dagplejerne landets højeste lokalløn med godt 3.500 kroner om måneden i gennemsnit.
Takket være en forhåndsaftale modtager alle kommunens dagplejere blandt andet et særligt "Kertemindetillæg". Tillægget har været en del af forhåndsaftalen i kommunen siden 2023.
Ifølge fællestillidsrepræsentant Susanne Jakobsen betyder tillægget, at alle dagplejere får et ekstra løntrin og omkring 9.600 kroner i lokalløn om året. Efter et vist antal år i jobbet stiger lønnen yderligere med endnu et løntrin, og efter syv år får man endnu et ekstra løntrin.
"Jeg tror ikke, at vi dagplejere er helt klar over, hvor højt vi faktisk ligger på lokalløn, men vi kan mærke, at kommunen værdsætter vores arbejde og ligestiller os med de andre dagtilbud," siger Susanne Jakobsen.
Gør det attraktivt at tage uddannelse
Blandt de pædagogiske assistenter i dagtilbud skal man til Viborg for at finde den højeste lokalløn. Her får en pædagogisk assistent i gennemsnit 3.300 kroner i lokalløn, og det skyldes på samme måde en forhåndsaftale.
"Vi har valgt at putte alle pengene i vores forhåndsaftale, som vi genforhandler årligt. Det betyder blandt andet, at vi kan gøre det mere attraktivt for vores pædagogmedhjælpere at tage uddannelsen som pædagogisk assistent," forklarer Annemette Bang Nielsen, fællestillidsrepræsentant i Viborg Kommune.
Forhåndsaftalen i Viborg giver medarbejderne op til otte ekstra løntrin afhængigt af deres anciennitet. Derudover kan de opnå to ekstra løntrin ved at gennemføre relevante kurser.
Sådan gjorde vi
FOA: Ingen undskyldninger
I FOA mener næstformand Thomas Enghausen selvsagt, at det er positivt, at flere kommuner anerkender deres medarbejdere med fine lokale løntillæg.
Men de store forskelle viser samtidig, at mange ansatte får for lidt, lyder det fra næstformanden:
”Vi har medlemmer, der hver dag knokler, og lokalløn er en måde at anerkende deres arbejde. Ingen lokalløn er det modsatte af anerkendelse. Samtidig styrker det rekruttering og fastholdelse, som er afgørende på hele velfærdsområdet.”
Synes du også, at lokalløn er en svær størrelse?
Bare rolig – vi forstår dig. Lokalløn er er fyldt med tekniske begreber.
Derfor har vi udarbejdet en ordbog, der giver et bedre overblik over systemet og dets betydning for dig og din løn.
Thomas Enghausen understreger, at midlerne til lokalløn allerede findes i systemet. De stammer fra tidligere centrale overenskomstforhandlinger, hvor medarbejderne har afstået fra blandt andet generelle lønstigninger for at finde penge til at finansiere lokallønssystemet.
"Derfor er der ingen undskyldning for ikke at gennemføre årlige lokallønsforhandlinger. Pengene er der – det handler bare om, at kommunerne prioriterer det," fastslår han og opfordrer FOAs medlemmer til at presse på.
"Man skal ikke acceptere et nej uden videre. Hvis man har brug for hjælp, skal man kontakte sin lokale FOA-afdeling. De kan hjælpe med uenighedsreferater og sørge for, at sagerne bliver taget videre i systemet," siger Thomas Enghausen.
