Jonas og Kristian slider deres eget tøj på arbejde: ”Vi ligger på gulve og fliser”
Arbejdet i den pædagogiske sektor slider hårdt på det tøj, som mange selv betaler for. Derfor efterspørger både ansatte og FOA et arbejdstøjstillæg.
i dag kl. 10.15
Jonas Pursved er glad for sit arbejde som pædagogisk assistent i en SFO. Han kan lide at fordybe sig i leg med børnene, spille rollespil med dem i skoven og male med dem i hobbyrummet.
Desværre sætter arbejdet sine spor. Ofte ender tøj og sko med malingpletter, huller og slid. Noget, som frustrerer Jonas Pursved, fordi han bruger sit eget tøj på arbejde. Og han er ikke alene.
Jeg kan se, hvor meget tøj og sko jeg ødelægger af at løbe rundt i skoven.
Jonas Pursved, pædagogisk assistent
En medlemspuls fra FOA viser, at 87 procent af medarbejdere i den pædagogiske sektor hverken modtager tilskud for at bruge deres private tøj eller får stillet arbejdstøj til rådighed.
”Jeg kan se, hvor meget tøj og sko jeg ødelægger af at løbe rundt i skoven. Jeg skal nærmest købe et nyt sæt arbejdssko hvert halve år.”
Selvom Jonas Pursved er træt af, at arbejdet slider så hårdt på garderoben, lader han det aldrig begrænse legen med børnene.
”Jeg vil gerne være en god rollemodel og leve mig ind i legen, når vi for eksempel spiller rollespil. Så er der bare nogle gange, hvor en trøje hænger sig fast i en gren, så den går i stykker,” fortæller han.
Tip Fagbladet FOA
Har du en ide eller et tip til en historie Fagbladet FOA skal se nærmere på? Det kan være både positive og kritiske historier om dit arbejde, dit arbejdsliv og dine arbejdsforhold. Du kan trygt kontakte os, vi bruger ikke noget, uden du ved det. Du kan kontakte os på redaktionen@foa.dk
Ligger på gulve og fliser
Også Kristian Hochheim kender til frustrationen over, at hans eget tøj bliver slidt og ødelagt på arbejde. Han er ansat som omsorgsmedhjælper på Kofoedsminde, der er en specialinstitution for domfældte voksne med udviklingshandicap.
Hvis hele personalet er ens klædt, kan det hurtigt blive et ’dem og os’ set fra beboernes perspektiv.
Kristian Hochheim, omsorgsmedhjælper
Her kommer han tit i situationer, der tærer meget på tøjet.
”Når vi har fastholdelse af beboere, ligger vi på både gulve og fliser. Tøjet bliver selvfølgelig beskidt af det, men det slider også rigtig meget på det,” siger Kristian Hochheim.
Han fortæller også, at flere af beboerne på Kofoedsminde kan have udadreagerende episoder, hvor personalet risikerer at få kropslige væsker på tøjet. Det betyder, at vaskemaskinen hjemme hos ham kører oftere, end den ville gøre i et andet job.
Nej tak til uniform
Selvom de begge er trætte af at betale deres eget arbejdstøj, mener de ikke, at uniformer er løsningen. For Jonas Pursved handler det blandt andet om det signal, han sender til børnene.
”Tøjet er jo også en måde, vi kan udtrykke vores forskellige personligheder på, og vise børnene, at det faktisk er okay, at vi ser forskellige ud”.
Hos Kristian Hochheim er det et spørgsmål om, at en uniform ville skabe en afstand mellem personalet og beboerne på Kofoedsminde.
”Et af vores pædagogiske greb er, at vi ikke går i uniform. Hvis hele personalet er ens klædt, kan det hurtigt blive et ’dem og os’ set fra beboernes perspektiv. Det signalerer, at det er os, der har magten, og at vi er anderledes end dem.”
Han fortæller også, at de ofte har beboerne med på tur i offentligheden. Han er derfor bekymret for, om det vil vække for meget opsigt, hvis personalet havde uniformer på.
FOAs fokus på tøj og fodtøj ved OK26
FOA oplever et stigende behov for at fokusere på medlemmernes beklædning og fodtøj. For at sikre gode arbejdsvilkår stiller FOA under overenskomstforhandlinger blandt meget andet krav om:
- At der indføres et lokalt fastsat ”skal”-tillæg for fodtøj til samtlige medarbejdere på FOAs overenskomster.
- At der indføres lokal pligt til at vedligeholde og føre tilsyn med kvalitetsstandarder for udleveret tjenestetøj for at sikre tidssvarende og individuelle krav i forhold til hygiejne, åndbarhed og pasform.
Det handler om anerkendelse
I stedet mener både Kristian Hochheim og Jonas Pursved, at der skal indføres et tillæg til tøj, som kan kompensere for det slid, som arbejdet medfører.
Et synspunkt som formand for Pædagogisk Sektor i FOA, Kim Henriksen, er enig i.
”Vi har igennem flere år forsøgt at være i dialog med arbejdsgiveren omkring et centralt tillæg for arbejdstøj. Derfor stiller FOA Fælles det nu også som krav i overenskomstforhandlingerne.”
Eget brug af tøj og sko på arbejde
- 87% af ansatte i den pædagogiske bruger deres eget tøj på arbejde og modtager ikke beklædningsgodtgørelse.
- 94% i den pædagogiske sektor betaler selv for det fodtøj, de har på, når de er på arbejde.
Hvor stort han mener beløbet bør være, er svært for Jonas Pursved at svare på. For ham handler det i mindst lige så høj grad om anerkendelse.
”For mig handler det ikke så meget om beløbet størrelse, men om at kunne mærke, at man bliver set, og at nogen er klar over, at der er en problemstilling,” siger Jonas Pursved.
