Overenskomsterne er på plads i kommunerne: Læs hvad aftalen betyder her
Forhandlingerne for FOAs faggrupper i kommunerne er nu afsluttet. Her får du overblikket – og links til artikler, hvor du kan se, hvad aftalen betyder.
Opdateret 13. marts
Artiklen er den 13. marts klokken 13.25 blevet opdateret med den nye overenskomst til dig, der ansat i køkken, kost eller rengøring.
Overenskomstforhandlingerne for FOAs faggrupper i kommunerne er nu afsluttet.
"Vi har virkelig satset på eleverne den her gang. Både med at få en pensionsordning, som de ikke har haft, og med et lønløft på tværs af vores elevgrupper."
"Det er jeg virkelig glad for," fortæller FOA’s formand, Mona Striib.
”Derudover er vi lykkedes på tværs med at flytte pensionsprocenten. Og så får vi langt om længe etableret en fritvalgskonto. Det betyder, at alle kan se, hvor vigtigt det er at komme op på pensionsindbetalinger over 15 procent.”
Hun peger på, at resultatet rummer mere end en videreførelse af de eksisterende aftaler. Blandt andet fremhæver hun forbedringer af løn og pension, der gælder på tværs af alle FOAs faggrupper. Samtidig peger hun på den nye lederoverenskomst og en ny fælles paragraf om uddannelse.
”Det er en overenskomst med stort indhold og store ændringer,” siger Lisbet Langbjerg Sørensen, der er kontorchef for KL’s overenskomstområde. Hun takker samtidig FOA for et godt samarbejde under forhandlingerne.
Aftalerne ligger i forlængelse af den generelle aftale, som lønmodtagernes organisationer og Kommunernes Landsforening indgik 25. februar i år. Den fastlægger de overordnede rammer for løn og arbejdsvilkår i kommunerne de næste tre år – blandt andet de generelle lønstigninger og de puljer, som fagforbundene efterfølgende har forhandlet om for deres egne faggrupper.
Det er de fleste af de forhandlinger, der nu er afsluttet for en række af FOAs faggrupper.
Du kan læse mere overenskomsterne for dit fag om her:
Men før du klikker videre, er der nogle elementer i aftalerne, som går igen.
Penge til blandt andet elever, ledere og lavtlønnede
I aftalen er der nemlig afsat midler til særlige formål.
Der er blandt andet afsat 104 millioner kroner til en lavtlønspulje og 80 millioner kroner til pension til elever, så alle FOAs elever på det kommunale område som noget nyt nu får udbetalt seks procent til pensionskontoen.
Derudover indeholder aftalerne også lønforbedringer for elever. Lønnen for unge elever får et mærkbart løft ud over de generelle lønstigninger. Samtidig stiger lønnen for alle voksenelever som følge af det generelle forlig – oven i de forbedringer, der er aftalt ved organisationsforhandlingerne.
På pensionsområdet er der også ændringer. Fremover er der minimum 15 procent i pension på tværs af alle overenskomster. Hvis pensionsprocenten ligger over 15, bliver den del fremover lagt i fritvalgsordningen.
Urafstemning – sådan stemmer du om overenskomsten
- Alle stemmeberettigede FOA-medlemmer kan deltage i urafstemningen
- Du stemmer ja eller nej til din nye overenskomst
- En enig hovedbestyrelse i FOA anbefaler, at medlemmerne stemmer ja
- Flertallet af stemmerne afgør, om aftalen træder i kraft
Urafstemningen begynder den 7. april og varer frem til den 21. april
Ny lederoverenskomst
Og så er der som en del af resultatet også indgået en ny lederoverenskomst. Den træder i kraft 1. april 2027 og gælder blandt andet ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet samt rengøringsledere og tekniske servicechefer.
Overenskomsten indeholder en samlet lønpakke, hvor pensionen harmoniseres og løftes til 20 procent inklusive fritvalg.
Samtidig indføres én fælles løntrappe for ledergrupperne.
Se din nye løn
- FOA arbejder på at gøre beregninger af lønstigninger klar
- Som medlem kan du via foa.dk/ok26 få adgang og finde din faggruppe
- Her kan du se, hvad overenskomsten betyder for din løn, pension og arbejdstidsbestemte særydelser
FOA forventer at åbne for adgang i slutningen af uge 13. Du får besked, når det er muligt.
Lederoverenskomsten får desuden sit eget afsnit om uddannelse og kompetenceudvikling.
Flere muligheder for uddannelse
Aftalen indeholder også en række initiativer, der skal styrke mulighederne for uddannelse og kompetenceudvikling.
Regler og initiativer samles blandt andet i et nyt fælles aftale om uddannelse og kompetenceudvikling. Samtidig bliver der sat fokus på temaer i Den Kommunale Kompetencefond, hvor der blandt andet kan søges midler til uddannelse med vikardækning.
Derudover fortsætter en række indsatser, der skal gøre det lettere at tage en uddannelse. Det gælder blandt andet puljen fra ufaglært til faglært, en opsøgende indsats om uddannelsesmuligheder samt retten til uddannelsesaftale for ikke-uddannede på social- og sundhedsområdet.
Flere ind på uddannelserne
Aftalen indeholder også initiativer, der skal få flere ind på social- og sundhedsuddannelserne, blandt andet ved at rekruttere husassistenter til uddannelsen. Derudover er der særlige indsatser på dagplejeområdet og et projekt, der skal udbrede viden om mulighederne for uddannelse og kompetenceudvikling.
Aftalerne løfter altså både løn, pension og uddannelsesmuligheder på tværs af FOAs faggrupper i kommunerne.
Forhandlingerne i regionerne er stadig i gang. Når de er afsluttet, er det op til medlemmerne, om resultatet bliver stemt hjem.
Få overblik før du stemmer
- FOA holder webinarer for medlemmer frem mod urafstemningen
- Webinarerne er målrettet forskellige faggrupper
- Alle webinarer optages og kan ses efterfølgende på foa.dk, hvis du er medlem
Program:
- 25. marts: Webinar for tillidsvalgte i regionerne fra klokken 19 til 20.30
- 7. april: Webinar for social- og sundhedsansatte fra klokken 17.30 til 19 (Du kan tilmelde dig her)
- 7. april: webinar for pædagogisk personale fra klokken 19.30 til 21 (Du kan tilmelde dig her)
- 8. april: Webinar for medarbejdere indenfor teknik, beredskab, kost og rengøring fra klokken 18.30 til 20 (Du kan tilmelde dig her)
