Arbejdspladser deler deres erfaringer: Sådan kan sygefraværet sænkes i ældreplejen

En ekstra computer, der virker.

En tavle, der giver overblik.

Og en arbejdsplads med mere plads til faglighed.

Det lyder enkelt nok. Men der skal måske ikke mere til for at forebygge og sænke sygefraværet i ældreplejen. 

Det viser en ny rapport fra Sundhedsstyrelsen. Den samler erfaringer fra syv projekter på plejehjem og i hjemmeplejen, der fra 2022-2025, har arbejdet med at nedbringe sygefraværet.

For der et behov for at finde en løsning på det problem. Social- og sundhedsmedarbejdere havde nemlig i gennemsnit 18,5 sygedage i 2024 – næsten dobbelt så mange som en gennemsnitlig lønmodtager, hvor tallet var 9,7 dage. 

Det er et tal, der vækker bekymring hos Tanja Nielsen, der er sektorformand for FOA's social- og sundhedssektor. 

"Det er dybt bekymrende og et tydeligt tegn på, at vi stadig har en massiv udfordring på arbejdsmiljøet i ældreplejen. Vi skal dog huske på, at der er en grund til, at sygemeldingerne kommer. Ældreplejen er et af de mest pressede arbejdspladser i det offentlige system", forklarer hun. 

Derfor håber hun også, at de positive erfaringer fra rapporten bliver delt på tværs af kommunerne. 

"Jeg håber, at man tager de gode erfaringer med videre og spreder dem. Samtidig skal de lokale ledere klædes ordentligt på, så de kan føre de nye tiltag ud i livet," fortæller hun.

De fysiske rammer spiller ind på trivslen

På de syv arbejdspladser, der deltog i projekterne, blev der afprøvet forskellige ting for at nedbringe sygefraværet.

Indsatserne havde særlig fokus på at styrke samarbejdet, skabe nye måder at organisere det daglige arbejde på og give medarbejderne bedre mulighed for at bruge deres faglighed.

Et af rapportens konkrete fund er, at det fysiske arbejdsmiljø spiller en vigtig rolle for medarbejdernes trivsel.

Flere af de syv projektkommuner erfarede, at selv få ændringer i de fysiske rammer og redskaber på arbejdspladsen gjorde en positiv forskel. 

Det gjaldt blandt andet indkøb af nyt IT-udstyr, fælles planlægningstavler og ændringer i indretningen.

Ifølge rapporten kan et øget fokus på det fysiske arbejdsmiljø ikke alene være med til styrke trivslen, men på sigt også være med til at nedbringe sygefraværet. 

De fysiske rammer kan nemlig have betydning for medarbejdernes oplevelse af arbejdspres, overblik og samarbejde. 

En løsning på udfordringen?

Projekterne og erfaringsopsamlingen er sat i verden for at komme med bud på, hvordan man kan løse rekrutteringsudfordringen i ældreplejen. 

For ifølge tal fra Børne-, Ældre- og Boligministeriet blev 12 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedsassistenter og 15 procent af stillingsopslagene målrettet social- og sundhedshjælpere ikke besat i 2024. 

Fortsætter den udvikling risikerer man at mangle 24.000 social- og sundhedsmedarbejdere i 2035. 

Børne-, Ældre- og Boligminister Jacob Mark peger derfor på, at arbejdspladser med høj trivsel og et godt arbejdsmiljø bliver afgørende, hvis flere skal vælge ældreplejen til og blive i faget. 

”Manglen på medarbejdere er en af de største udfordringer på ældreområdet i de kommende år. Derfor vil regeringen med en langsigtet rekrutteringsplan understøtte, at flere vælger ældreplejen til, og at flere bliver i faget. Her er gode arbejdspladser med høj trivsel og et godt arbejdsmiljø afgørende, og derfor er rapportens erfaringer både relevante og værdifulde.", siger han i en pressemeddelelse. 

I pressemeddelelsen fra ministeriet beskrives det, at effekten af indsatserne varierede på de arbejdspladser, der deltog i projekterne.

I flere af projekterne oplevede man dog et fald i både det kortvarige, langvarige og samlede sygefravær.