Når barn er syg, rammer det flere: Pædagogisk leder peger på dilemmaet i hverdagen
Børn har brug for deres forældre, når de er syge, mener pædagogisk leder. Men retten til barn syg er også dilemmafyldt, for det risikerer at gå ud over kvaliteten i daginstitutionen.
i dag kl. 15.34
Kun meget få gange har Lean Alexander Rasmussen, der er pædagogisk leder i daginstitutionen Jorden Rundt måttet sige nej til, at en af de ansatte kunne blive hjemme med sit syge barn.
Det slider på personalet, når de skal løbe stærkere, og hyrer man vikarer ind, kræver det også et overskud fra personalet
Lean Alexander Rasmussen, pædagogisk leder i daginstitutionen Jorden Rundt
De gange det er sket, har det føltes forfærdeligt, for han vil gå rigtig langt for, at medarbejderne kan have et familieliv ved siden af deres arbejde.
”De ringer jo, fordi de har en reel udfordring med deres barn, som er syg, og som har brug for sine forældre,” siger den pædagogiske leder.
”Når jeg nogle få gange er blevet nødt til at sige, at det ikke har kunnet lade sig gøre, så ved jeg, at det har konsekvenser for et andet menneske. Og har man ikke et stort netværk, man kan trække på, kan det virkelig skabe problemer.”
Forældrene er presset
Lige nu har ansatte på FOAs overenskomster mulighed for at kunne blive hjemme på barnets første og anden sygedag, men ved OK26 stiller Forhandlingsfællesskabet, som FOA er en del af, krav om, at det ikke kun skal være en mulighed men en ret at blive hjemme på barnets første, anden og tredje sygedag.
Lean Alexander Rasmussen forstår godt, at der kæmpes for den ret. Andet ville også være dobbeltmoralsk, mener han.
”Hvis man som daginstitution har en forventning om, at forældrene skal kunne passe deres børn, når de er syge, så bør man som arbejdsplads også imødekomme det overfor sit eget personale,” siger han.
At forældrene generelt er presset, når det kommer til barn-syg, mærker man i Jorden Rundt.
Tip Fagbladet FOA
Har du en ide eller et tip til en historie Fagbladet FOA skal se nærmere på? Det kan være både positive og kritiske historier om dit arbejde, dit arbejdsliv og dine arbejdsforhold. Du kan trygt kontakte os, vi bruger ikke noget, uden du ved det. Du kan kontakte os på redaktionen@foa.dk
”Jeg tror, at alle daginstitutioner oplever, at nogle børn kommer meget hurtigt tilbage efter sygdom. Der er børn, som man i løbet af en uge bliver nødt til at ringe hjem flere gange, fordi de ikke er blevet raske,” siger han.
Kommer børnene for tidligt tilbage, risikerer de ikke kun at smitte de andre børn og voksne, de risikerer også at få en dårlig oplevelse.
”Det er jo ikke sjovt at blive sendt hjem igen. Børnene vil helst være derhjemme og putte med mor eller far. Når man er barn og er syg, har man brug for, at ens tætteste omsorgsperson passer på en,” siger han.
Brug for kompensation
Men retten til barnets første, anden og tredje sygedag risikerer også at komme med en pris, spår Lean Alexander Rasmussen.
Når en medarbejder i Jorden Rundt er fraværende, dækker dem, der er på arbejde ind for dem, der er hjemme, eller også kalder man vikarer ind.
”Det slider på personalet, når de skal løbe stærkere, og hyrer man vikarer ind, kræver det også et overskud fra personalet,” siger Lean Alexander Rasmussen.
”For vikarerne kender nødvendigvis ikke alle børnene, og i de situationer, hvor vi gør brug af et vikarbureau, er udfordringerne ekstra store, for de kender hverken børnene eller huset.”
Og institutionen vil formentlig skulle bruge flere vikarer, for at få det til at hænge sammen, hvis kravene går igennem.
”Hvis der ikke økonomisk bliver kompenseret for de penge, vi bruger på vikarer, kommer det til at smitte af på det, vi kan tilbyde børnene,” siger den pædagogiske leder.
”På den ene side skal man som samfund gøre det attraktivt at være forældre i Danmark. Men der skal også nogle bevillinger til, hvis hverdagen på arbejdspladserne skal hænge sammen, uden at det går ud over kvaliteten.”
