Karina måtte takke nej til jobtilbud på grund af sin søns SFO:”Det skal ikke være på bekostning af familielivet”

Selvom der er flere ledige stillinger i plejen, kan social- og sundhedshjælper Karina Christine Strøbæk ikke få et job.

Det er ikke fordi, hun ikke vil.

Men fra den 1. maj kan hun først aflevere sin syv-årige søn klokken 07.15 i den morgenåbne skolefritidsordning – mod tidligere klokken 06.30.

”Det er meget hårdt. Fordi jeg ikke kan lade være med at tænke på, hvordan jeg så skal få et arbejde? På de fleste plejehjem, er det klokken syv om morgenen, man skal møde,” siger Karina Christine Strøbæk.

Karinas mand er slagter og har en endnu tidligere mødetid, så han har ikke mulighed for at aflevere deres søn.

Havde et job på hånden

Ændringen af åbningstiden skyldes Furesø Kommunes budget for 2025. Som en del af en besparelse skæres åbningstiden i nogle dagtilbud og skolefritidsordninger med to timer ugentligt – heriblandt i Karinas søns.

Hun stod ellers med et jobtilbud på hånden og skulle være begyndt den 1. marts.

”Det var klart et sted, jeg godt kunne se mig arbejde. Og det passede også i forhold til mødetider. Men så præcis en uge efter, tikkede der en besked ind på aula om, at åbningstiderne blev ændret fra den 1. maj,” fortæller Karina.

På det tidspunkt ventede hun blot på en ansættelseskontrakt, men for at være ærlig over for sin kommende arbejdsgiver skrev hun en mail og forklarede situationen. Svaret var nedslående, for ansættelsen kunne ikke lade sig gøre med det krav om at tilpasse hendes arbejdstider til sønnens skolefritidsordning.

”Jeg kan sagtens forstå det. Her kommer jeg som den nye ind og stiller sådan et krav. Samtidig tænkte jeg, at der nok også er andre på arbejdspladsen, der har samme problem. Men det er selvfølgelig nogen, der er ansat i forvejen,” siger Karina.

Hun undrer sig dog over, at plejehjemmet – som ligger i samme kommune som hendes søns skolefritidsordning – ikke har mulighed for at være mere fleksible.

Svaret overrasker ikke Karina Christine Strøbæk.

”Det er slet ikke en mulighed, at min søn skal gå et andet sted, for han skal ikke hives ud af sine vante omgivelser. Derudover skal det også hænge sammen med min transport, for jeg vil få længere vej for at skulle aflevere ham,” siger Karina.

Ud over de nye, senere afleveringstider har Karina altid været afhængig af offentlig transport, når hun har afleveret sin søn.

Hun har tidligere forsøgt sig med aftenvagter, men oplevede det gik ud over hendes søns trivsel – derfor sagde hun op.

”Mit job skal ikke være på bekostning af vores familieliv. Vi har kun vores søn på syv år,” fortæller Karina.

Kommunen svarer

Furesø Kommunes byråd, der har vedtaget budgettet, er ikke vendt tilbage med en kommentar. I stedet har de henvist til Katrine Birk, velfærdsdirektør i Furesø Kommune, der i et skriftligt svar til Fagbladet FOA siger:

”Jeg ved, at lederne i plejesektoren i Furesø Kommune er opmærksomme på de nye åbningstider og ikke siger nuværende ansatte op alene af den grund. De finder løsninger sammen med den ansatte,” siger Katrine Birk og tilføjer:

”Jeg ved også, at Furesø Kommune har ledigt aften- og nattearbejde, som alle er velkomne til at søge. Og ellers findes der en privat fritidsordning i nærheden af Bakkehuset, der åbner kl. 6.45.”

Det er en ” forældet tankegang”

Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA, har svært ved at se logikken i Furesø Kommunes beslutning om at ændre åbningstiderne i daginstitutionerne.

”Det er et meget reelt ønske at kunne få lov til at aflevere sine børn. Så det giver dem nogle forringede muligheder fremadrettet for at få nogle gode nye medarbejdere, hvis man ikke kan få passet sine børn,” siger Maria Klingsholm.

Hun mener, at kommunen burde have undersøgt andre løsninger.

”Vi ved, at familien betyder rigtig meget. Og derfor har jeg en appel, ikke kun til Furesø Kommune, men også til andre arbejdspladser: Tilrettelæg arbejdstiden på den måde, som medarbejderne ønsker at arbejde. Det er vigtigt at kunne få arbejds- og privatliv til at hænge sammen,” siger Maria Klingsholm.

Hun forudser, at Furesø Kommune bliver nødt til at være mere fleksibel, hvis de vil tiltrække kvalificeret arbejdskraft i fremtiden.

"Det er en meget forældet tankegang at fastholde de klassiske vagtskifter," siger Maria Klingsholm.

Ramt af håbløshed

Hjemme i lejligheden i Farum forsøger Karina at holde fast i troen på, at det nok skal lykkes. Hun søger stadig alle de jobs, hun kan – men det er ikke nemt.

”Lige i øjeblikket synes jeg, det er lidt håbløst. Det begynder at tære på mig psykisk hele tiden at søge jobs, som bare ikke kan ende ud i en ansættelse.”

Fagbladet FOA har spurgt Furesø Kommune, hvad årsagen er til, at der skelnes mellem nuværende ansatte og kommende ansatte, hvad angår at finde løsninger. Vi har også spurgt, om det ikke er i kommunens og lederne i plejesektorens interesse at finde en løsning, så en stilling kan blive besat og en borger få et job. Furesø Kommune har ikke svaret.