Gravid i prøvetiden – det skal du vide
FOA får mange spørgsmål om graviditet i prøvetiden. Her får du svar på, hvordan du er beskyttet.
18. august 2021
-
1
Hvad er prøvetid?
For nyansatte kan der være aftalt en prøvetid – en periode på højst tre måneder, hvor du kan opsiges med kortere varsel end normalt. Mange tror derfor, at de skal vente med at fortælle om deres graviditet, til prøvetiden er overstået. Men det vil faktisk stille dig dårligere.
-
2
Åbenhed giver beskyttelse
Som gravid er du bedre beskyttet mod fyring, men beskyttelsen gælder først, når du har informeret din arbejdsgiver om, at du venter barn. Derved får du også ret til fravær, når du skal til graviditetsundersøgelser hos læge eller jordemoder. Du kan desuden, så snart du har fortalt det, sammen med din leder tilrettelægge dit arbejde, så I mindsker gener og risiko for sygefravær. Sygdom relateret til din graviditet tæller ikke med i dit sygefravær.
-
3
Hvad hvis jeg vil holde det hemmeligt?
Du har først pligt til at fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid senest tre måneder inden forventet fødsel.
-
4
Hvad hvis jeg er vikar?
Hvis du er vikar eller ansat i en tidsbegrænset stilling og har fortalt om din graviditet, har du de samme rettigheder som dine fastansatte kolleger.
-
5
Er jeg som gravid sikret mod fyring?
Nej, alle kan i princippet blive opsagt – for eksempel på grund af arbejdsmangel, men som gravid har du en særlig beskyttelse i og med, at din arbejdsgiver skal dokumentere, at din fyring ikke har noget med din graviditet og barsel at gøre. Det betyder, at der er såkaldt omvendt bevisbyrde.
Kilde: Advokat i FOA Christina Skjold.
Rettigheder som gravid
Gravide er beskyttet af ligebehandlingsloven, som fastslår, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle medarbejdere på grund af køn, graviditet, adoption eller barselsorlov.
Du kan læse mere om dine rettigheder som gravid på FOAs hjemmeside.
