”Vi har det ad helvedes til. Vi føler os mindre værd, og vi føler os ikke anerkendt i det kæmpe stykke arbejde, vi gør.”
Sådan fortæller social- og sundhedsassistent på Kirurgisk Afdeling på Holbæk Sygehus, Louise Balle.
Hun var midt i sin træning, da hun på Facebook fik en besked i en kollegagruppe om, at sygeplejerskerne på hendes afdeling og på Ortopædkirurgisk Afdeling ville få en lønbonus for ’den ekstra indsats i perioden’ på grund af overbelægning af medicinske patienter.
Bonussen lyder på 12.069 kroner årligt. Men Louise og hendes social- og sundhedsassistentkolleger får ikke en rød reje.
Faktisk, nævner Louise, har mange af social- og sundhedsassistenterne tidligere haft job på plejehjem eller i hjemmeplejen, hvor de medicinske patienter i overvejende grad kommer fra, når de bliver indlagt på sygehuset.
”Vi kender til alle de sygdomme, som medicinske patienter kommer ind med, fordi vi har været mere i primærsektoren, end sygeplejerskerne har. Vi har også masser erfaring med, hvordan man håndterer demensramte patienter og patienter med en apopleksi. Sygeplejerskerne kender heller ikke til de hjælpemidler, man bruger i primærsektoren som ’vendlet’ og ’Doff N' Donner’, som patienterne er vant til at bruge. Der har vi assistenter en anden styrke,” siger hun.
Opråb fra 30 sygeplejersker
Og det er ikke kun Louise og de andre social- og sundhedsassistenter, der kan se det urimelige i situationen. Faktisk har 30 sygeplejersker skrevet under på en underskriftindsamling til ledelsen, som er lavet for at gøre op med forskelsbehandlingen mellem sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter.
I skrivelsen, som Fagbladet FOA har fået refereret fra flere kilder, står, at sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter varetager samme opgaver i langt de fleste tilfælde i forhold til de medicinske patienter.
Sygeplejerskerne skriver, at de støtter op om deres kolleger af en faggruppe, som gør et lige så stort stykke arbejde, og at forskelsbehandlingen skaber et usundt og dårligt arbejdsmiljø.
FOA: Helt hovedløs beslutning
Hos FOA Vestsjælland har man indkaldt ledelsen til forhandlinger og arrangeret en demonstration foran sygehuset for at vise utilfredshed. Men uden held.
Alt, de får at vide, er, at man ikke har prioriteret en bonus til social- og sundhedsassistenterne, fortæller afdelingssektorformand for Social- og Sundhedssektoren i FOA Vestsjælland, Jørn Thor Nielsen. Han kalder ledelsens beslutning ’helt hovedløs’.
”Vi sidder tilbage med nogle medlemmer, der er decideret kede af det, frustrerede, som ikke forstår, og som har en følelse af, at ledelsen ikke ser dem og ikke kan se, hvad de bidrager med,” siger han.
Men det er ikke nyt, at man på Holbæk Sygehus ikke i lige så høj grad værdsætter social- og sundhedsassistenters faglighed, mener Jørn Thor Nielsen.
”I en årrække har vi haft en følelse af, at man på Holbæk Sygehus ikke kigger lige så positivt på social- og sundhedsassistenter, som man gør på for eksempel Slagelse Sygehus. Eksempelvis er der på Holbæk Sygehus omkring tre social- og sundhedsassistenter på akutafdelingen. På Slagelse Sygehus er der 9 gange så mange, og de har akutassistentuddannelse med høj faglig og med høj grad af opgavevaretagelse. Den kontrast reagerer man på,” siger han.
Vicedirektør fra Holbæk Sygehus Dan Brun Petersen skriver i en mail til Fagbladet FOA, at ’det kan opleves som svært, at en kollega får et midlertidigt tillæg’. Men at:
”Der er tale om to faggrupper med hver deres kompetencer og faglighed i forhold til patienterne. Og det er årsagen til beslutningen.”
”De medicinske patienter kan have komplekse problemstillinger, som kræver sygeplejefaglige kompetencer og som har en anden karakter end de kirurgiske patienter, som de normalt varetager plejen af. Social- og sundhedsassistenterne har et eget, selvstændigt ansvar for deres arbejde, men de specifikke opgaver med den medicinske patient ligger primært hos sygeplejerskerne,” skriver Dan Brun Petersen blandt andet.