Overenskomst på plads for køkken, kantine og rengøring: ”Der er så meget godt at fortælle”

Et løft af de lavestlønnede, bedre løn og pension til alle og kompetenceudvikling i fokus.

Det er nogle af de resultater, FOA netop har fået i overenskomstforhandlingerne med KL på vegne af dem, der blandt andet arbejder med køkken, kantine og rengøring.

”Det er et kæmpestort resultat, hvor der er så meget godt at fortælle,” siger Pia Heidi Nielsen, som er FOAs fagpolitiske ordfører på området.

”Udover den forbedrede økonomiske bundlinje på lønsedlerne og pensionsopsparingerne synes jeg, det er enormt positivt, at vi har fået så meget fokus på kompetenceudvikling af vores medlemmer, og at også vores ufaglærte grupper får en faglig retning.”

Mærkesag gik igennem

I det generelle forlig med KL udregnes lønstigninger i procenter. Det betyder, at højtlønnede får mere ud af det på bundlinjen end lavtlønnede, og på den måde bliver lønforskellene større og større, hvis procenterne er det eneste, man skruer på.

Da FOA organiserer en del lavtlønnede faggrupper, har det derfor altid været en mærkesag, at lønstigninger ikke kun er i procent, men derimod også tillæg i kroner og øre, så lønniveauerne bliver løftet fra bunden.

”Og det er vi utrolig glade for, at vi er lykkedes med i denne overenskomst, både når det gælder grundlønnen og kvalifikationstillægget,” siger Pia Heidi Nielsen.

Hun understreger, at lønstigningerne i kroner og øre på grundlønnen er for alle, uanset hvilken anciennitet man har.

Mere pension giver mere fleksibilitet

Når det gælder pension, har FOAs faggrupper traditionelt haltet efter andre. 

Men ved disse overenskomstforhandlinger har det været et særligt vigtigt krav at få hævet pensionsprocenten til mindst 15 procent for alle. Og det lykkedes.

”I det store forlig med KL er der for første gang kommet en fritvalgsordning ind for alle vores faggrupper, og den kan vi udnytte fuldt ud, fordi vi har haft fokus på en pensionsprocent på mindst 15 procent,” forklarer Pia Heidi Nielsen.

”Og vi ved fra vores medlemmer, at pension har en stor betydning – jo højere pensionen er, desto større fleksibilitet giver det for den enkelte.”

Hvis OK26 stemmes igennem, bliver fritvalgsordningen en realitet fra årsskiftet 2027/28.

Fokus på muligheder

Noget andet, der har betydning for mange, er uddannelse og kompetenceudvikling.

Derfor har FOA aftalt med KL, at der nu skal være endnu større fokus på de muligheder, der er. Dels skal arbejdsgiverne udnytte dem bedre, og dels skal medarbejderne have et bedre overblik.

”Vi har jo rigtig mange ufaglærte og husassistenter, som arbejder på plejecentre og er i kontakt med ældre borgere, og et af initiativerne er, at de skal kunne uddanne sig videre som social- og sundhedshjælpere eller -assistenter,” siger Pia Heidi Nielsen.

De erhvervsuddannede serviceassistenter og rengøringsteknikerne bliver også en del af overenskomsterne for husassistenter og ikke-faglærte, fortæller hun. Det kommer til at give flere medlemmer en mulighed for at finde den rette faglige retning og karrierevej.

”Det handler blandt andet om, at den enkelte kan få lavet en udviklingsplan sammen med sin arbejdsgiver, så man kan finde ud af, hvilken vej man gerne vil gå. Og man skal også kunne få den skriftligt, hvis man ønsker det.”

Muligheder og midler skal blandt andet findes i AMU-forløb og kompetencefonde, hvor der for eksempel findes puljer som ’Fra ufaglært til faglært’.

Unge og elever får bedre forhold

For elever på områderne for køkken, kantine og rengøring er der også solide lønstigninger på omkring 10 procent. Og som noget helt nyt optjener elever også pension efter seks måneder.

”Jo før man kan begynde med at opbygge en pensionsordning, desto bedre er det. Det får en kæmpe betydning for den enkelte i fremtiden,” siger Pia Heidi Nielsen.

Noget andet, der også får stor betydning ifølge den fagpolitiske ordfører, er, at fritidsjobbere nu også bliver overenskomstdækket:

”I dag bliver de kontraktansat, men når vi i stedet får dem på overenskomst, kan vi meget nemmere sikre dem nogle rimelige grundlønninger – og nu også pension.”

I næste uge skal FOA forhandle med Danske Regioner, og når de aftaler er på plads, skal FOAs hovedbestyrelse godkende det samlede resultat. Herefter gøres der klar til urafstemning om OK26 blandt alle FOAs medlemmer.

Udover de generelle lønstigninger i overenskomsten med KL, som – hvis der stemmes ja til overenskomsten – gælder fra aprillønnen i år, er der også ekstra lønstigninger i vente til de fleste, særligt de lavestlønnede.

Her er eksempler, som alle træder i kraft fra den 1. april 2027: