Ny overenskomst for pædagogisk personale i kommunerne: Mere løn, højere pension og nye arbejdstidsregler
Pensionsløft, mere løn til de erfarne og lavest lønnede og en forenkling af arbejdstidsreglerne. Det er hovedresultaterne i OK26 på det kommunale område i den pædagogiske sektor.
11. marts
Efter knap en uges forhandlinger blev der onsdag formiddag underskrevet et forlig mellem FOA og KL.
På det pædagogiske område er overskrifterne en ny dagarbejdstidsaftale, mere i løn og højere pension.
For FOA har det været vigtigt at skabe en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, så man ved, hvornår man er på arbejde, og hvornår man kan regne med at have fri.
Hvad er det for et forlig?
I det store forlig, der blev indgået mellem Forhandlingsfællesskabet (FF) og Kommunernes Landsforening (KL) den 25. februar, endte det med, at der var en økonomisk ramme på 9,4 procent over tre år.
Den ramme går primært til generelle lønstigninger, men hvordan 2,0 ud af de 9,4 procent skal fordeles, forhandles separat mellem KL og de enkelte forbund i FF, hvor FOA er et af de 32 medlemmer.
Det er her, de nærmere forhold for de enkelte faggrupper i FOA forhandles for de kommende tre år, og denne artikel handler om de faggrupper, der arbejder indenfor den pædagogiske sektor.
Og det skal den nye dagsarbejdstidsaftale være med til at sikre.
”Vi har i mange år kunnet se, at den gældende aftale ikke blev brugt lokalt. Mange har været usikre på, hvordan man skulle håndtere de forskellige tillægstyper. Derfor har vi lavet en forenkling i arbejdstidsreglerne,” fortæller Kim Henriksen, formand for den pædagogiske sektor i FOA.
Der er kommet tre nye tillægstyper og en varslingsbestemmelse om, at man skal kende sin arbejdstid mindst fire dage, inden ens vagt begynder.
Helt ny måde at arbejde med tillæg på
Det særlige i aftalen er også, at det ikke kun udløser et tillæg, hvis man arbejder mere end planlagt, og varslingen på fire døgn ikke overholdes. Det udløser også et tillæg, hvis man arbejder mindre, end man er skemasat.
Det kan eksempelvis være, hvis man som ansat i en børnehave bliver sendt hjem, før ens arbejdsdag slutter, fordi børnene ikke dukker op, selvom de er tilmeldt feriepasning.
”Her skal man også have et tillæg. Det er en helt ny måde at tænke tillæg på,” forklarer Kim Henriksen.
Den nye dagsarbejdstidsaftale giver også bedre vilkår for timelønnede vikarer i daginstitutioner, folkeskole og på SFO-området.
Løn og pension
I forhold til lønnen har Kim Henriksen været optaget af særligt at få hævet to bestemte grupper.
”Der har været et klart ønske om, at vi skulle skabe mere løn til de erfarne. KL ville ikke udvide anciennitetsrammerne med nye løntrin. Så vi har været lidt kreative, i stedet for at lave flere løntrin, har vi forøget værdien af de øverste løntrin,” forklarer Kim Henriksen.
”Samtidig er vi gået efter mere løn til de lavest lønnede, og det har også sat sine aftryk i aftalen.”
Et fokuspunkt i overenskomstforhandlingerne har været, at der ikke kun skal ske lønstigninger, så man kan købe og leve i dag, der skal også spares op til pensionslivet.
”Vi har lyttet meget intenst til de tydelige krav, der har været fra medlemmerne. Derfor er vi også gået efter pensionsstigninger. Vi har forberedt en pensionsudvikling, som også kommer til at give en positiv udvikling i forhold til den nye fritvalgsordning,” fortæller Kim Henriksen.
Han understreger, at overenskomsten for lederne, ledende værkstedspersonale, omsorgsmedhjælpere samt pædagogiske assistenter på døgnområdet stadig forhandles, men at det bevæger sig i samme retning både i forhold til pension og lønløft af de erfarne og lavest lønnede.
Artiklen opdateres...
-
1
Lønstigninger til alle
Alle FOAs medlemmer ansat i kommunerne vil med det nye forlig få 6,27 procent i generelle lønstigninger over de næste tre år ud af den samlede ramme på 9,4 procent.
Den sidste del af rammen på 3,13 procent, finansierer de øvrige dele af aftalen, blandt andet to procent til de enkelte fagforeningers egne forhandlinger med arbejdsgiverne.
-
2
Pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter
Forhøjelse af pensionsbidrag for ansatte under 55 år
Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter under 55 år forhøjes pr. 1. april 2027 med 1,25 procent fra 14,16 procent til 15,41 procent.
Forhøjelse af pensionsbidrag for ansatte over 55 årPensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter over 55 år forhøjes pr. 1. april 2027 med 0,84 procent fra 16,45 procent til 17,29 procent.
-
3
Pædagogisk assistentelever
Pension til elever
Med virkning fra 1. april 2027 indføres pension til pædagogisk assistentelever, som er fyldt 18 år.
For ordinære elever gælder, at pensionen ydes fra den 1. i måneden efter at eleven har opnået 6 måneders sammenlagt ansættelse som elev hos ansættelsesmyndigheden.
Pensionsbidraget udgør 6 procent af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.
-
4
Dagplejer
Nyt kvalifikationstillæg til dagplejere
Dagplejere (uden pædagogisk uddannelse) i eget hjem og dagplejere med uddannelse som pædagogisk assistent i eget hjem med 10 års sammenlagt beskæftigelse som dagplejer i kommunen ydes pr. 1. april 2027 et kvalifikationstillæg på 1 løntrin årligt.
Dagplejere med uddannelse som pædagog i eget hjem med 10 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen ydes pr. 1. april 2027 et kvalifikationstillæg på 1 løntrin årligt.
Pension dagplejer
Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede ansatte forhøjes pr. 1. april 2027 med 1,00 procent fra 15,47 procent til 16,47 procent.
Pension til eleverMed virkning fra 1. april 2027 indføres pension til pædagogisk assistentelever, som er fyldt 18 år.
For ordinære elever gælder, at pensionen ydes fra den 1. i måneden efter at eleven har opnået 6 måneders sammenlagt ansættelse som elev hos ansættelsesmyndigheden.
Pensionsbidraget udgør 6,00 procent af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.
-
5
Pædagoger ved kommunale daginstitutioner mv. i Københavns Kommune
Pension til pædagoger
Pensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede pædagoger forhøjes pr. 1. april 2027 med 1,01 procent fra 16,13 procent til 17,14 procent.
Pension til ikke-pædagoguddannedePensionsbidrag for månedslønnede og timelønnede ikke-pædagoguddannede klubmedarbejdere og støttepædagoger forhøjes pr. 1. april 2027 med 1,00 procent fra 16,14 procent til 17,14 procent.
Pension til pædagoger og støttepædagoger med 15 års erfaringFor pædagoger og støttepædagoger med 15 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen forhøjes pensionsbidraget pr. 1. april 2027 med 2 procent fra 17,14 procent til 19,14 procent.
-
6
Dagarbejdstidsaftale
Aftalen omfatter pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. i det omfang, det fremgår af den enkelte overenskomst/aftale.
Aftalen gælder fra 1. januar 2027.
Timelønnede - arbejdstid
Aflønningen på den enkelte dag skal minimum være tre timer.
Er du timelønnet og har flere selvstændige ansættelser på samme institution, kan mindstetimetallet på den enkelte dag opfyldes på tværs af disse ansættelser, hvis de ligger i forlængelse af hinanden.
Det kan eksempelvis være, hvis du er lærervikar i den sidste lektion og efterfølgende har timer som pædagogmedhjælper i SFO’en.
Bliver din vagt annulleret mindre end to timer før den skulle begynde, får du betaling for det planlagte antal timer den pågældende dag.
Månedslønnede - ændringer i tjenesteplanen
Orientering om ændringer i tjenesteplanen eller lignende, herunder afspadsering, skal ske med et varsel på mindst fire døgn.
Hvis tjenestens start- eller sluttidspunkt ændres med mere end 60 minutter, og det er varslet mindre end fire dage forinden, får du et ikke-pensionsgivende tillæg pr. dag.
Ændres start- eller sluttidspunktet med mere end to timer, får du et ikke-pensionsgivende tillæg pr. dag.
I stedet for at give et tillæg kan din ledelse beslutte, at de ekstra timer udbetales som mer- eller overarbejde ved førstkommende lønudbetaling. Træffer ledelsen den beslutning, skal du have besked om det, inden arbejdstiden ændres.
Ved tilfældig forlængelse af den enkelte tjeneste med mere end 15 minutter får du et ikke-pensionsgivende tillæg pr. dag.
-
7
Arbejdstid dagplejer
FOA og KL er enige om, at kommunerne har et ansvar for at sikre, at arbejdstiden balancerer for den enkelte dagplejer.
Derfor laver FOA og KL et projekt, med henblik på at lave en fælles vejledning til kommunerne om hvordan de bedst lykkes med at lave en god arbejdstidstilrettelæggelse for dagplejerne.
-
8
Uddannelse
Det er vigtigt, at både uddannede og ikke-uddannede bliver dygtigere til at varetage kerneopgaven.
Derfor har det været et fælles FOA-projekt at skabe fokus på uddannelse og kompetenceudvikling.
Det betyder blandt andet, at der er kommet en særlig pulje i kompetencefonden specifikt til dagplejerne, som skal motivere kommunerne til at give dagplejerne mulighed for at uddanne sig.
-
9
Se din nye løn
Efter forhandlingerne på det regionale område er landet, vil medlemmer af FOA via et login få adgang til en beregning af lønstigninger på foa.dk
