”Jeg får for meget magt over medarbejderne” – plejehjemsleder retter kritik mod positivlisten

Det skulle have været let.

Saadah Leilah Uthman er uddannet social- og sundhedshjælper i Danmark, har tidligere arbejdet i den danske ældrepleje og taler flydende dansk.

Alligevel tog det fire og en halv måned for plejehjemsleder Christina Kobberdal at få hende tilbage til Danmark og i arbejde på Plejehjemmet Grønnehaven i Helsingør.

”Saadahs sag var, i min verden, lige til højrebenet. For mig var det det nemmeste i hele verden at ansætte Saadah,” siger Christina Kobberdal.

Men det, der lignede en oplagt mulighed, viste sig at være alt andet end let.

For Saadah Leilah Uthman er blevet ansat gennem positivlisten. En liste, der gør det muligt for udenlandsk arbejdskraft inden for udvalgte fag at få arbejds- og opholdstilladelse i Danmark.

Et system, der i praksis er alt for tungt, og placerer et uønsket ansvar hos arbejdsgivere, mener Christina Kobberdal.

Udsendt på trods af uddannelse og job

47-årige Saadah Leilah Uthmans historie begyndte i 2018, da hun kom til Danmark gennem en familiesammenføring. Hun tog hurtigt en uddannelse som social- og sundhedshjælper, arbejdede fuldtid og var glad for sit job. Men da hun blev skilt fra sin mand i 2020, mistede hun sit opholdsgrundlag og blev sendt hjem til Kaduna i Nigeria i 2023. Hendes forløb har Fagbladet FOA fulgt siden 2022.

”Jeg tænkte bare: Jeg tog en uddannelse. Jeg arbejdede - jeg vil gerne arbejde - så hvorfor er det, at de sender en som mig hjem,” siger Saadah Leilah Uthman.

Savnet af Danmark førte hende i december 2024 til et jobopslag fra Grønnehaven i Helsingør. Hun søgte – og fik en videosamtale med plejehjemsleder Christina Kobberdal. Der var ingen tvivl fra nogen af parterne: Det var et match.

Men så begyndte kampen.

Stavnsbundet til kommune

I alt har det taget 4,5 måned før Saadah Leilah Uthman kunne begynde i sin første dagvagt.

”Der var et tidspunkt, hvor jeg tænkte, at nu gad jeg ikke mere. Jeg var også bange for, at Grønnehaven ville nå at miste tålmodigheden,” siger Saadah Leilah Uthman.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) krævede gentagne gange dokumenter, som Helsingør Kommune ikke kunne levere, fordi de ikke kunne udstede et ansættelsesbrev uden en opholdstilladelse.

”Hun væltede ned imellem to stole, og der var ikke rigtig nogen, der har mulighed for at gribe ud efter hende,” siger Christina Kobberdal.

Christina Kobberdal er ellers vant til at ansætte medarbejdere fra mange forskellige lande, og der er 20 forskellige nationaliteter ansat på plejehjemmet, og det har hun aldrig set som værende et problem.

Alligevel har Saadah Leilah Uthmans sag fået hende til at tænke over den magt, hun ufrivilligt er blevet tildelt.

For da opholdstilladelsen kom i hus, stod det klart, at det var med snærende vilkår: Saadah Leilah Uthman må kun arbejde under Helsingør Kommunes CVR-nummer. Hun må derfor ikke tage et job et andet sted i landet.

”Hun er jo stavnsbundet til Helsingør Kommune,” siger Christina Kobberdal.

Derudover skal Plejehjemmet Grønnehaven også orientere myndighederne, hvis Saadah Leilah Uthmans arbejdstid, løn eller ansættelsesforhold ændrer sig.

”Vores HR-afdeling blev lidt paffe over opgavens størrelse,” siger Christina Kobberdal.

Opholdstilladelsen gælder i tre år. Derefter skal der søges om forlængelse.

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) skriver i et skriftligt svar, at det er korrekt, at ”en opholds- og arbejdstilladelse på positivlisten er stedfæstet til et CVR-nummer”.

De skriver også, at hvis en ansøger på positivlisten for faglærte får tilbudt et nyt job, skal vedkommende lave en ny ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse. Men, vedkommende kan påbegynde i det nye arbejde, mens SIRI behandler den nye ansøgning.

Ansvar for en andens fremtid

Saadah Leilah Uthman er taknemmelig for, at Christina Kobberdal holdt fast:

”Jeg har det godt. Jeg er glad, og jeg er tilfreds. Nu ser jeg bare frem til gode ting i mit liv.”

Udover en ny medarbejder ”der passer perfekt ind i biksen”, har forløbet også ført til nogle nye refleksioner for plejehjemsleder Christina Kobberdal.

”Man står med et andet menneskes fremtid og liv i hænderne på en anden måde, end man gør med almindelige medarbejdere, og det synes jeg er en voldsom ting,” siger Christina Kobberdal.

Christina Kobberdal tror også, at hun fremover vil tænke sig ekstra godt om, inden hun rekrutterer gennem positivlisten. Ikke fordi hun fortryder ansættelsen af Saadah Leilah Uthman, men fordi hun nu ved, hvor bureaukratisk og langsommelig processen kan være.

“Jeg vil tænke mig mere om næste gang, for nu ved jeg, at det ikke bare er sådan lige,” siger Christina Kobberdal.

Hun stiller derfor også spørgsmål ved regeringens planer om at rekruttere sundhedspersonale fra andre lande, for eksempel fra Indien og Filippinerne, når selv uddannede og dansktalende medarbejdere som Saadah Leilah Uthman har haft så svært ved at komme tilbage til Danmark.

”Jeg tør slet ikke tænke på, hvor lang tid det vil tage at få dem til Danmark, når det har taget så lang tid at få Saadah ind,” siger Christina Kobberdal.

Giv det en chance

For Saadah var stillingen i Helsingør det sidste job, hun ville søge. Hun var tæt på at opgive. Derfor har hun i dag en bøn til andre ledere i ældreplejen:

”Måske er der flere som mig, der kan tale dansk, som har en uddannelse, som kan bidrage og gerne vil hjælpe. Så giv dem chancen. Giv dem muligheden – også selvom det skal være en videosamtale.”

Christina Kobberdal bakker op:

”Jeg fortæller gerne alle om, at Saadahs sag er fantastisk, fordi hun er fantastisk, men jeg fortæller også, at jeg synes, at det har været en mere kringlet sag, end jeg havde forventet,” siger Christina Kobberdal.