Op i tid: Her er vores erfaringer 

Fem af FOAs medlemmer er blevet spurgt ind til deres holdning om fuldtid. Fra venstre er det Betina Stephansen, Maibrit K. Hansen, Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir, Camilla Lund-Hansen og Lene Rue.  Jørgen True, Heidi Lundsgaard

Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir gik fra 32 timer til fuldtid og er overrasket over, hvor mange fordele der er. Læs hendes og fire andre FOA-medlemmers erfaringer med at gå op i tid.

Af Ulla Abildtrup

31. maj 2022

Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir er social- og sundhedsassistent og har i en årrække arbejdet på plejecenter Kastanjehaven på Frederiksberg i København. 
”For mange år siden var jeg social- og sundhedshjælper på fuldtid, og det var utrolig hårdt, fordi de fleste af mine kolleger var på deltid. Der var hele tiden afløsere eller nye kolleger at forholde sig til og sætte ind i rutiner, så jeg gik ned på 32 timer, da jeg blev uddannet assistent,” fortæller Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir.
Professor om fuldtid: Kvinder skal tænke mere i cool cash

Frederiksberg Kommune deltager i initiativet ’En fremtid med fuldtid’, som KL og Forhandlingsfællesskabet står bag, og i den forbindelse blev Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir og to kolleger foreslået at gå på fuldtid fra 1. september 2021.
Højere grundløn for alle: Her er slutresultatet for medlemmer i Teknik- og Servicesektoren

”Dengang jeg var på 32 timer, var jeg træt hele tiden, så jeg forestillede mig, at det ville blive rigtig slemt. Men vi tre, som sagde ok til at prøve det i seks måneder, blev alle overraskede over, at det slet ikke var så hårdt.” 
Hun og kollegerne har sagt ja til at blive på 37 timer om ugen. 
”Nu er vi alle sammen på fuldtid på nær en enkelt. Det gør en kæmpe forskel, at vi kender beboerne og rutinerne. Da jeg var på nedsat tid, ringede jeg tit ind på en fridag og spurgte, om de havde gjort de ting, jeg ikke nåede dagen før. Når jeg går hjem nu, ved jeg, at jeg har gjort mit arbejde til fulde. Og selvom jeg er træt fredag eftermiddag, føler jeg mig faktisk ikke så træt, som jeg gjorde tidligere,” siger Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir.

Kendte ansigter giver tryghed 

Ændringerne på Kastanjehaven er blevet godt modtaget af beboerne.
”De er mere trygge ved at se de samme ansigter, og de pårørende er glade for, at det er det samme personale, der er hos deres kære,” fortæller Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir.
Hendes mand har også bemærket en positiv forandring:
”Han synes, at jeg er mere hjemme nu, for tidligere tog jeg tit ekstravagter, og det gør jeg næsten aldrig mere.”
Som en sidste positiv ændring nævner hun lønnen:
”Jeg kan tydeligt mærke på min lønseddel, at jeg er gået op på fuldtid. Jeg har 5.000 kroner mere udbetalt om måneden og er faktisk begyndt at tænke på at lægge mere til side til min pension,” siger 54-årige Fjóla Ágústa Ásgeirsdóttir.

Fire andre medlemmers erfaringer

Majbrit K. Hansen, 32 år, social- og sundhedshjælper, Kærdalen Ældrecenter i Vejen Kommune

Jeg arbejder 30 timer om ugen, og det kan lige netop hænge sammen økonomisk. Jeg har været på 32 timer, men jeg syntes ikke, at forskellen var særlig stor økonomisk. Det gav mig ikke ret meget mere at gå op i tid, så jeg prioriterer at have tid med mine børn. Jeg er alene med tre – en, der går i børnehave, en er i forskole og en i 5. klasse – så jeg kan have svært ved at få tiden til at slå til. 30 timer passer mig godt.

Kommuner deler erfaringer om fuldtid

26 kommuner er i gang med at afprøve metoder for at få flere medarbejdere op i tid eller ansættelse på fuldtid. Erfaringerne deles blandt andet på hjemmesiden fuldtid.dk

Aalborg Kommune slår nu alle stillinger på ældreområdet op som fuldtid, hvor jobopslagene tidligere ofte lød på deltid. Tiltaget har givet kommunen henved fem procent flere fuldtidsansatte på plejehjemmene. 

I Frederikshavn Kommune har botilbud 'røde blokke' (ledige vagter) i vagtplanen, det vil sige ubesatte timer, og det stresser alle. De arbejder nu sammen med vagtplanlæggerne for, at de allerede ansatte – ved at gå op i tid – kan fjerne de røde blokke.

I Gentofte Kommune afprøver en gruppe medarbejdere i tre børnehuse 4-dages arbejdsuge på 37 timer og mulighed for at arbejde hjemme ved forberedelse af aktiviteter for at se, om det giver flere lyst til at gå op i tid.

Vejen Kommune slår nu altid dagvagter op som fuldtid, men med mulighed for nedsat tid. Tidligere slog kommunen dem op som deltidsstillinger med mulighed for fuldtid.

I Odense Kommune eksperimenteres der på plejecentre med at få medarbejdere op i tid – for eksempel ved at indføre 'skæve vagter' på tværs af de traditionelle vagtlag, så man arbejder samtidigt med andre kolleger, hvilket har givet bedre overlevering og sparring.