Nye tal: Flere oplever arbejdet som følelsesmæssigt belastende
Nye tal viser, at følelsen af utilstrækkelighed, følelsesmæssig belastning og mangel på kollegaer påvirker arbejdsmiljøet blandt FOA’s medlemmer. Det bekymrer fagpolitisk ordfører i FOA.
i dag kl. 19.32
Du ved godt, hvad der skal til.
Du ved, at den ældre borger har brug for fem minutter mere til at fortælle om det barnebarn, som vedkommende savner. At den pårørende har brug for et svar og en kærlig hånd i ryggen. Og at barnet har brug for, at du bliver siddende og læser bogen færdig.
Men der er hverken tid eller kollegaer nok.
Vi skal passe bedre på de medarbejdere, vi allerede har
Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA
En ny rundspørge blandt mere end 4.000 FOA-medlemmer viser, at op mod hvert andet FOA-medlem føler sig utilstrækkelig ugentligt eller oftere, fordi der ikke er mulighed for at give den omsorg og pleje, der er brug for.
Blandt det pædagogiske personale gælder det 55 procent, mens andelen blandt social- og sundhedsansatte er 48 procent.
”Vi ved allerede nu, at vi kommer til at mangle endnu flere uddannede medarbejdere i fremtiden, og derfor er jeg meget bekymret for, at der kommer til at være endnu flere, der vil gå hjem med en følelse af ikke at slå til,” siger Maria Klingsholm, der er fagpolitisk ordfører i FOA.
Følelsesmæssigt pres i hverdagen
Men det er ikke kun følelsen af utilstrækkelighed, der præger arbejdsmiljøet.
Halvdelen af FOAs medlemmer oplever altid eller ofte, at de står i situationer, der er følelsesmæssigt krævende.
Samtidig oplever flere FOA-medlemmer i dag end for fire år siden, at deres arbejde er følelsesmæssigt belastende. I dag oplever 37 procent deres arbejde som følelsesmæssigt belastende i høj eller i meget høj grad. I 2022 gjaldt det 33 procent.
”Vi skal passe bedre på de medarbejdere, vi allerede har. FOAs medlemmer er kendetegnet ved, at de går på arbejde med et stort hjerte. De vil gøre det allerbedste for de mennesker, de møder i deres hverdag,” siger Maria Klingsholm og tilføjer:
”Men når de ikke kan få lov til det, fordi arbejdsforholdene ikke tillader det, så slider det.”
Tip Fagbladet FOA
Har du en idé eller et tip til en historie, som Fagbladet FOA bør se nærmere på? Det kan være både positive og kritiske historier om dit arbejde, dit arbejdsliv eller dine arbejdsforhold. Du kan trygt kontakte os – vi bruger ikke noget uden din viden. Skriv til os på redaktionen@foa.dk
Attraktive arbejdspladser er afgørende
Problemerne hænger blandt andet tæt sammen med manglen på kollegaer.
Rundspørgen viser, at mere end hvert andet FOA-medlem oplever hver uge eller oftere, at bemandingen på arbejdspladsen ikke er tilstrækkelig i forhold til opgaverne, der skal løses.
Faktisk svarer 17 procent, at det sker stort set hver dag.
Jeg håber, at en ny regering vil gøre manglen på medarbejdere og fremtidens velfærd til en af sine allerhøjeste prioriteter
Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA
”Vi er nødt til at skabe attraktive arbejdspladser, så vi kan sikre flere uddannede medarbejdere i fremtiden. Vi skal blandt andet have vendt fortællingen om vores uddannelser og arbejdspladser, for i bund og grund er det fantastisk at arbejde med og være noget for andre mennesker,” siger Maria Klingsholm.
Samtidig understreger hun, at det også skal undersøges, hvad der helt konkret kan gøres ude på den enkelte arbejdsplads, så der bliver skabt en kultur, hvor der er plads til at tale åbent om de ting, der er svære.
”Der findes ikke én enkel løsning, men vi kommer heller ikke udenom, at der skal handles politisk. Jeg håber, at en ny regering vil gøre manglen på medarbejdere og fremtidens velfærd til en af sine allerhøjeste prioriteter,” siger hun.
