Kan din leder give dig varmefri? Det her skal du vide, når du arbejder i sommerheden

Arbejdsgiveren skal sikre, at der er en balance mellem temperatur og aktivitetsniveauet ved arbejdet.

Arbejdstilsynet fastsætter ikke en maksimumtemperatur, men anbefaler, at temperaturen ved stillesiddende kontorarbejde normalt ikke må overstige 25 grader.

Hvis arbejdet er fysisk, skal arbejdsgiveren sørge for, at vagten tilrettelægges, så der tages højde for varmen. Det samme gælder, hvis luftfugtigheden er højere end 60 procent.

Selvom Arbejdstilsynet skriver, at temperaturen indendørs ikke må overstige 25 grader, er hedebølger betegnet som et særligt klimaforhold.

Og det betyder, at temperaturen kan overstige de anbefalede grader, og at det tæller som en undtagelse til tilsynets max på 25 grader.

Når du skal arbejde i høj varme, er det arbejdsgiverens ansvar, at arbejdet stadig kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

De anbefaler derfor i deres nyeste vejledning, at din arbejdsgiver indlægger flere pauser igennem dagen, at der skal være en variation i fysiske arbejdsopgaver, og så skal du have adgang til rigeligt drikkevand.

Pauserne skal foregå i lavere temperaturer. Det kan for eksempel være i et køligere lokale eller udenfor.

Anbefalingen om de ekstra pauser er især gældende, hvis du bærer en varm uniform.

Der er ikke noget i lovgivningen, som siger, at du har ret til at holde fri i varmen – heller ikke under en hedebølge.

Til gengæld siger Arbejdstilsynet, at din arbejdsgiver skal sikre, at der tages højde for ekstrem varme og skadelig påvirkning fra solen.

Hvis du for eksempel arbejder udendørs, skal du have stillet solcreme til rådighed.

Det anbefales også, at arbejdet flyttes til skyggen eller til tidspunkter på dagen, hvor solen ikke står højt på himlen.

Du er særligt udsat i varmen, hvis du hører under det som Arbejdstilsynet kalder 'risikogrupper'.

Gruppen tæller gravide, ældre eller folk med hjerte- eller lungesygdomme.

For risikogrupperne anbefales det, at de får længere pauser eller helt undgår at blive udsat for de høje temperaturer.

Som nævnt tidligere har din arbejdsgiver pligt til at sikre, at du kan udføre dit arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Hvis du mener, at de ikke tager hånd om varmen, kan du tage det op med din leder eller arbejdsmiljørepræsentant.

Hjælper det ikke, kan du kontakte din lokale FOA-fagforening, som kan rådgive om dine muligheder.

Her kan du se, hvilken lokal fagforening du hører under.