'Et stort fremskridt': Ny arbejdstidsaftale landet for ambulancepersonale
FOA har indgået sin egen arbejdstidsaftale med Danske Regioner. Den giver blandt andet store stigninger på ulempetillæg, bedre beskyttelse af døgnvagter og kortere vej til ændringer i fremtiden.
05. marts
En aftale med forbedringer, der kan mærkes.
Sådan siger sektorformand i Teknik- og Servicesektoren i FOA, Thomas Brücker om den nye arbejdstidsaftale for ambulancepersonalet, som han og FOA har indgået med Danske Regioner.
”Tidligere har vi været en helt bunke organisationer med skiftende interesser, der skulle finde fodslag overfor arbejdsgiverne. Med den her aftale, hvor vi sidder direkte overfor arbejdsgiverne, har vi mulighed for i langt højere grad at bringe kollegernes ønsker og krav ind på forhandlingsbordet. Det synes jeg også, at man kan se på resultatet,” siger Thomas Brücker.
Her kan du få et overblik over, hvad arbejdstidsaftalen, som træder i kraft 1. april 2025, indeholder:
-
1
En-til-tre honorering
På døgnvagter gælder det i dag, at hvis en medarbejder arbejder ud over de 12 effektive timer, bliver vedkommende honoreret en-til-en.Det bliver med den nye arbejdstidsaftale lavet om, så timerne ud over de 12 effektive timer på en døgnvagt honoreres en-til-tre – som udgangspunkt med en times afspadsering og to timers løn.
Det betyder, at der – udover det, der gælder i dag – bliver honoreret med, hvad der svarer til to timers løn. -
2
To pauser
Medarbejdere på effektiv tid – 12 timers vagter – har førhen været berettiget til én pause per vagt.Men med den nye overenskomst skal arbejdsgiver som udgangspunkt planlægge med to pauser for vagter på 12 timer og derover. -
3
Stor stigning på ulempetillæg
Særydelserne kommer til at stige med mellem 20 og 30 procent. De endelige beregninger kommer til efteråret.Derudover bliver weekendtillægget fremrykket, så alle får weekendtillæg fra lørdag kl. 11 – både i effektive vagter og døgnvagter. -
4
Egen aftale gør ting nemmere
I og med FOA ikke længere skal blive enige med andre organisationer om arbejdstiden, er det lettere i fremtiden at lave ændringer på arbejdstidsaftalen, og der er også kortere vej for det enkelte FOA-medlem til at få sine pointer om arbejdstid igennem.
-
5
Bedre faciliteter
FOA og Danske Regioner har aftalt, at de i perioden skal se på medarbejdernes arbejdsmiljø – herunder faciliteter på baserne og stationerne.
-
6
Øget fleksibilitet for arbejdsgiver
Regionerne får med den nye aftale mulighed for at tilrettelægge arbejdet ved at kombinere døgnvagter og effektiv tid.
