Varmt arbejdstøj er et problem igen og igen – se hvad din kommune gør for at hjælpe

"Medarbejdere i Københavns Kommune har mulighed for at benytte t-shirts i både en kraftigere og en lettere kvalitet, og det er desuden muligt at regulere benlængden på bukserne.

Medarbejdere med borgernære opgaver kan ikke benytte eget tøj, men skal anvende det arbejdstøj, der stilles til rådighed af arbejdspladsen.

Medarbejdere, der ikke får stillet fuld arbejdsdragt til rådighed, men i stedet modtager beklædningsgodtgørelse, kan anvende privat tøj under arbejdsvesten, som altid skal bæres.

Tøjet skal sidde tæt til kroppen og have korte ærmer. Desuden bør tøjet kun benyttes til arbejdsbrug og kunne tåle vask ved minimum 60ºC grader i 60 minutter for bl.a. at mindske smitterisiko."

"I maj måned overgik Aarhus Kommunes nye kontrakt på ”vask og leje af arbejdsbeklædning” til drift. 

Udbudsprocessen på den kontrakt strakte sig fra begyndelsen af 2022 og frem til juni 2024. I udbudsprocessen lå det os meget på sinde at opstille kravsspecifikationer til det nye tøj, der inkluderede medarbejdernes erfaringer og ønsker til det nye arbejdstøj. 

Derfor nedsattes grupper af medarbejdere på tværs af hele organisationen der endte ud med fælles kvalitetskrav, hvor: Åndbarhed, strækbarhed og kvalitet lig træningstøj blev vægtet højt af alle medarbejdere på tværs af funktion og hjemmepleje, plejehjem og sundhedsenheder.

I juni 2024 blev kontrakten med Elis underskrevet som leverandør af det nye tøj. Ud fra de opstillede kvalitetskrav stillede Elis forskellige modeller til rådighed for afprøvning. 

Medarbejderne prøvede de forskellige modeller af i praksis, og på den baggrund udvalgtes de modeller, der skulle indgå i mulighederne for valg af tøj til de personlige pakker. Det betyder, at medarbejderne kan vælge mellem forskellige modeller til at sammensætte deres pakker ud fra deres personlige behov for komfort i arbejdsbeklædningen. 

Medarbejderne har mulighed for at tilvælge shorts og overdele til pakkerne netop ud fra, at kunne årstidsregulere deres arbejdsbeklædning."

"Vi er meget bevidste om, at sommervarmen kan være en udfordring  for vores social- og sundhedspersonale, der arbejder tæt på borgerne og ofte er fysisk aktive. Derfor har vi i sommerperioden øget fokus på at sikre gode arbejdsvilkår gennem ekstra pauser, adgang til kolde drikke og mulighed for bedre udluftning. 

Samtidig er vi i gang med et nyt udbud af arbejdsbeklædning, hvor vi stiller krav om, at tøjet skal være mere åndbart, elastisk (stretch) og behageligt at bevæge sig i. Det nye sortiment vil blandt andet indeholde tyndere bukser til sommerbrug og tykkere bukser til vinter, så tøjet bedre kan tilpasses årstid og arbejdssituation.

I Senior og Omsorg har alle funktionsenheder, der anvender arbejdsbeklædning, mulighed for at lade medarbejderne sammensætte deres beklædningspakke efter behov. 

Det betyder, at man eksempelvis kan vælge flere t-shirts i de varme måneder - fleece og 3-i-1 jakker til kolde måneder samt fravælge dele af uniformen, som ikke er nødvendige. Det giver en fleksibel løsning, der tager højde for temperatur og komfort – inden for de gældende hygiejniske krav."

"Medarbejdere må anvende egne neutrale t-shirts, som dækker samme steder på kroppen som arbejds-t-shirten.

Medarbejdere må anvende egne neutrale shorts til knæene. Det er også tilladt at smøge de almindelige arbejdsbukser op til knæene.

Af hensyn til identifikation, skal medarbejdere enten bære arbejds-t-shirt med logo eller vest med logo på, når de kommer ind til borgeren. Vesten må tages af efterfølgende hos borgeren, samt under transport til og fra borgeren.

Hvis medarbejderne vælger at anvende eget tøj, gælder samme regler som ved almindelig arbejdsdragt: Tøjet skal skiftes inden man forlader arbejdspladsen, samt vaskes ved 60 grader.

OBS! Ovenstående dispensation er kun gældende, såfremt de hygiejniske retningslinjer tillader det."

"Vi har ikke nogen specielle tiltag.

Det tages individuelt på hvert enkelt plejecenter.

Der er ikke taget stilling til, om medarbejderne må bruge eget tøj, hvis det bliver meget varmt."

"Da uniformen blev valgt, var der medarbejdere med til at afprøve uniformen og vurdere denne - også i forhold til eventuelle varmegener. 

Uniformen kan bruges både sommer og vinter, da der er forskellige valgmuligheder – eks. kortærmede bomuldsbluser, veste og kitler.

Derfor er der lavet en uniformspolitik, som det forventes at medarbejderne følger – både sommer og vinter.

Der vil i helt særlige tilfælde (evt. langvarig hedebølge) kunne blive lavet individuelle aftaler, som afviger fra instruksen."

"Vi har løbende drøftelser i MED-udvalget og i områderne omkring uniformer i sommervarmen. Vi har blandt andet udarbejdet en instruks vedr. hedebølge, som også har et afsnit omkring hensyn til medarbejderne.

Uniformerne er udvalgt med henblik på, at de kan anvendes hele året.  Om sommeren foreslår vi, at man tager en t-shirt på under overdelen, så man mellem besøgene kan knappe overdelen op og få luft, mens man er på cyklen. 

Vi skriver også ”tips og tricks” i vores nyhedsbrev hver sommer til, hvordan man kan gebærde sig og passe ekstra på sig selv i sommervarmen.             

Det er ikke muligt at anvende eget tøj. Uniformen er en arbejdsdragt (på lige fod med fx brandfolk og politi), som tjener til at beskytte både medarbejderen selv og borgerne fra smittespredning."

"Som standard omfatter vores arbejdsdragt kortærmet t-shirts og/eller kortærmet busseronne og lange benklæder, som der dog er mulighed for at rulle op til midt på underbenet.

Op mod sommer udsender vi centralt fra en mail til alle vores ledere til udprint, hvor der fremgår følgende:

Iflg. vejrguderne skulle det blive helt fantastisk sommervejr de kommende dage. I den forbindelse vil vi gerne opfordre jer til at købe is til medarbejderne samt italesætte opmærksomheden på at såvel borgere som medarbejdere sikrer at få rigeligt at drikke. Desuden vil vi lige genopfriske beklædnings-forskrifterne i sommervarmen:

”Hvis temperaturen udendørs overstiger 25 grader, er det tilladt at fravige de normale beklædningsforskrifter og skifte uniforms-benklæderne ud med bomuldsshorts til knæene eller knælang nederdel – dog skal tøjet kunne vaskes ved 60 grader.”"

"På Omsorgsområdet gælder følgende:

Så vidt muligt tages højde for situationen igennem de udbud, der laves. Vi forsøger at bestille tøj, som dækker de forskellige medarbejderes behov.

Vi har tidligere besluttet, at medarbejdere kan bruge egne, private, knælange shorts/kjole/nederdel på arbejde, hvis man på meget varme sommerdage har problemer med det tøj, vi har. Dog skal de gældende retningslinjer for vask m.v. følges.

På socialområdet har vi ingen uniformer, som medarbejderne skal arbejde i."

"Lederne i Sundhed og Omsorg i Viborg Kommune har drøftet udfordringerne med arbejdsbeklædning i sommermånederne og har besluttet, at vi følger en instruks for arbejdsbeklædning, der er baseret på de nationale anbefalinger med fokus på infektionshygiejne og arbejdsmiljø. 

En lokal tilføjelse i Viborg Kommune tillader dog medarbejdere at bruge privat tøj efter aftale med nærmeste leder. Dette er altid baseret på en individuel konkret vurdering. 

Ved det seneste beklædningsudbud er der taget højde for sommerproblematikken, så tøjet kan foldes op og dermed bidrage til afkøling."

"I forbindelse med valg af Horsens Kommunes nye arbejdsbeklædning har der været en stor medarbejderinddragelse, med afprøvning af forskellige producenters modeller.

Her blev ’velvære’ prioriteret højt i beklædningsvalget. Herunder også åndbarhed.

I mange arbejdsenheder sker det også, at der sørges for is og ekstra kolde drikke til medarbejderne under varme dage.

For at sikre størst mulig genkendelighed af pleje og omsorgspersonalet,  er det ikke muligt, at medarbejderne bruger deres eget tøj."

"Bukserne, der anvendes i dag, kan smøges med knapper. Derudover er der blandt andet indført capribukser til personale på plejehjem og i hjemmepleje. Derudover har vi i forbindelse med det kommende udbud af beklædningsaftale, der skal træde i kraft i november 2026, haft stort fokus på varme, komfort og inddragelse af medarbejderne. 

Gennem en proces med faggrupperne og løbende inddragelse af tillidsrepræsentanter har vi arbejdet målrettet med at sikre, at uniformerne i endnu højere grad tilgodeser behovene i varme arbejdsmiljøer. Ét af de konkrete tiltag har været at stille krav om, at én af bukserne i sortimentet skal have en lavere gramvægt (maks. 220 g/m²) end den nuværende standard (240 g/m²). Derudover indføres en ny "træningsbuks", som er endnu lettere og mere åndbar. Samme tilgang er anvendt for T-shirts og overdele, hvor vi har haft fokus på bedre åndbarhed og lettere materialer.

Vi har i forbindelse med det kommende udbud indarbejdet en række krav og muligheder, der giver medarbejderne bedre mulighed for at tilpasse beklædningen efter temperatur og arbejdsforhold. Vi har også haft fokus på de forskellige aldersgrupper i personalegruppen, da vi ved, at behovet for temperaturregulering varierer. Det har ført til, at vi ønsker at sikre et varieret sortiment, hvor medarbejdere – uanset alder – kan finde beklædning, der føles behagelig og passer til deres funktioner. 

Blandt andet vil personalet som nævnt kunne vælge mellem to forskellige bukser: en lettere version af den nuværende og en endnu lettere "træningsbuks". Vi har arbejdet med de samme tiltag for overdelene, herunder T-shirts. Den vindende leverandør skal desuden præsentere flere forskellige modeller inden for de opstillede krav, så en testgruppe af medarbejdere kan være med til at vælge det sortiment, der fungerer bedst til deres arbejdsfunktioner.

Som udgangspunkt må personalet ikke anvende eget tøj i forbindelse med plejeopgaver, da arbejdstøjet skal leve op til Sundhedsstyrelsens vejledning om arbejdsdragt i sundheds- og plejesektoren, hvor der er nogle hygiejniske retningslinjer. Dog kan der være undtagelser, for eksempel særligt i vinterhalvåret, hvor der kan være behov for ekstra lag under uniformen."

"I 2024 fik vi nye uniformer i Roskilde Kommune. I udbudsprocessen har der været en medinddragende proces, hvor en større gruppe medarbejdere har været med til at afprøve en række uniformer. Denne proces har bevirket, at medarbejderne i dag har mulighed for at vælge uniformer med god pasform og åndbarhed. I den pakke af arbejdsbeklædning, som Roskilde Kommune tilbyder sine medarbejdere, er der over for leverandøren stillet krav om, at tøjet fx ikke må sidde for tæt og skal være åndbart.   

Der er efter inddragelse af medarbejdere i  udbuddet af arbejdsbeklædning, foruden busseronne også blevet mulighed for at vælge t-shirt. T-shirten er i 50% bomuld / 50% polyester, som gør den mere åndbar. Medarbejderne har også bukser, som kan lægges op til stumpebukser.    

Personale skal anvende den valgte arbejdsbeklædning af hygiejniske hensyn."

"I Herning Kommune, Sundhed og Ældre, har vi et tillæg til vores beklædningsvejledning, som mere præcist tager højde for varme somre.

I helt særlige tilfælde hvor vi eks. har ekstreme varmegrader, vil daglig leder melde ud, om der kan slækkes på beklædningskravene. Såfremt der tillades at slække på kravene, skal nedenstående anvisninger følges:

• Bæres synligt ID
• Være tækkeligt/ professionelt klædt
• Fortsat være meget opmærksom på hygiejne og bruge sin gode dømmekraft i tøjvalg, i det man repræsenterer Sundhed og Ældre, Herning Kommune.
• Det er her ok at benytte egne T-shirts/ knickers mv. såfremt man ikke føler man kan arbejde i varmen i den udleverede beklædning.
• T-Shirts må ikke være gennemsigtige og ingen nedringet overdel eller synlig kavalergang
• Nederdel og shorts/ Knickers skal gå til under knæet
• Leggings kræver lang overdel, som højest går 10 cm over knæet
• Generelt Ingen gennemsigtig tøj
• Ingen synlige bare maver"

"Vi har gennem mange år tilbudt vores medarbejdere en t-shirt om sommeren i stedet for den varmere busseronne.

Vi tilbyder endvidere en juice eller vand og lidt salte snacks til at tage med ud på ruten, når det er meget varmt.

Der er ikke, af hygiejniske grunde, mulighed for at gå i eget tøj."

"Vi er opmærksomme på, at temperaturstigninger om sommeren kan gøre det udfordrende at bære arbejdstøj.

Derfor har vi i forbindelse med vores tøjudbud lagt vægt på fleksibilitet og mulighed for individuel tilpasning. Medarbejderne har blandt andet mulighed for at vælge mellem t-shirts og kitler samt bukser i forskellige materialetykkelser, som også kan smøges op.

Vores nuværende tøjudbud er sammensat netop med henblik på at imødekomme variationer i temperatur og arbejdssituationer. Udover valgmuligheder i beklædning prøver vi på varme dage at organisere arbejdet, så der skabes mulighed for ekstra pauser og adgang til kolde drikkevarer samt salt og sødt. 

Det er ikke muligt for medarbejderne at benytte eget tøj – heller ikke i varme perioder. Det skyldes først og fremmest hensynet til hygiejne, som er afgørende i pleje- og omsorgsarbejdet. Samtidig er arbejdstøjet med til at sikre en ensartet og professionel fremtoning over for borgerne."

"Center for Rehabilitering og Forebyggelse:

Arbejdstøj med korte ærmer og mulighed for at rulle bukserne op. Man kan ikke have privat tøj på. 

Hjemmeplejen:

I hjemmeplejen bruges der ikke arbejdstøj (der gives beklædningstillæg)

Der er regler om, at man skal have t-shirt på til midt på overarm, og korte bukser skal være knælange.

Plejeboligerne:

For dem, som har arbejdstøj, er det med korte ærmer og mulighed for at rulle bukserne op.

I 6 ud af 11 plejeboliger går personalet allerede i privattøj og følger samme regler som i hjemmeplejen, altså korte ærmer og shorts til knæene."

"I Sønderborg Kommune er vi meget opmærksomme på at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø – også hvis/når der kommer en hedebølge.

Vi er samtidigt opmærksomme på infektionshygiejne og følger derfor vores retningslinjer om brug af den udleverede arbejdsdragt for at sikre korrekt opbevaring og vask. Dette er til gavn for både borgere og medarbejdere.

Jeg kan supplerende oplyse, at vi i forbindelse med det seneste beklædningsudbud i 2025 har været meget opmærksomme på at sikre medarbejderne valgmuligheder i deres beklædningspakker; dvs. bukser med opsmøgsmuligheder og med mulighed for at sammensætte sin beklædningspakke med forskellige overdele, herunder også t-shirts i ”tyndt stof”."

"Vi er opmærksomme på, at sommervarmen kan gøre uniformerne mindre behagelige. Derfor har vi iværksat forskellige tiltag for at imødekomme dette.

Der er i det nye udbud tænkt ind, at stof etc. er forsøgt tilpasset ift. tyngde og åndbarhed. 

Vi har udarbejdet en arbejdsgang ved hedebølge, hvor uniformsetiketten ændres. Dette giver medarbejderne mulighed for at tilpasse deres arbejdstøj til varmen.

Det er muligt for medarbejderne at bruge deres eget tøj under meget varme forhold, dog skal dette ske efter nøje anvisninger, som er beskrevet i en arbejdsgang, for at sikre en passende og ensartet påklædning."

"Vi har i Gladsaxe Hjemmepleje ikke nogen klager over, at medarbejdernes arbejdsuniform er for varm.

Der er ikke iværksat eller planlagt nogle tiltag, der gør det muligt for medarbejderne at tilpasse arbejdstøjet til varme forhold, da vi ikke har det problem.

Det er muligt for medarbejderne i perioder kun at bruge delvis uniform, kravet er blot, at det skal være tydeligt, at de kommer fra hjemmeplejen."