Tusindvis af deltidsansatte kan have penge til gode
En faglig voldgift med tre højesteretsdommere i spidsen har afgjort, at deltidsansatte i Danmark er blevet honoreret forkert for de ekstra timer, de har arbejdet. Her kan du læse, hvad kendelsen betyder for dig.
i dag kl. 16.13
Hvis du er offentligt ansat og har arbejdet på deltid, har du med stor sandsynlighed penge til gode, hvis du har haft merarbejde.
Det er konsekvensen af den faglige voldgift, som FOA sammen med resten af fagbevægelsen sidste år rejste sidste år som konsekvens af to domme fra EU-Domstolen.
Jeg er glad for, at vi nu har en afklaring – det var netop for at få klarhed, at vi aftalte med de offentlige arbejdsgivere, at spørgsmålet skulle afgøres ved en faglig voldgift
Mona Striib, formand for Forhandlingsfællesskabet
De to domme handlede om forhold på det private tyske arbejdsmarked, og nu har den faglige voldgift altså slået fast, at EU-Domstolens fortolkning også gælder for det danske arbejdsmarked.
Hvis du som deltidsansat undervejs har arbejdet flere timer, end du var ansat til, er det blevet takseret som ’merarbejde’.
Ifølge EU-Domstolen – og nu også den faglige voldgift – skulle det være honoreret som overarbejde. Og derfor kan du nu have ret til at få udbetalt den forskel mellem merarbejde og overarbejde, der vil være tale om.
Gælder flere år tilbage
Afgørelsen omfatter sandsynligvis alle, der i en periode på op til ti år har været deltidsansat og har haft merarbejde.
Det vil dog en forudsætning, at du har været offentligt ansat i den periode.
Men det er ligegyldigt, om du kun har været deltidsansat, eller om du blot har arbejdet på deltid i kortere eller længere perioder.
Derudover kan ansatte på en selvejende institution sandsynligvis også være omfattede af sagen
Den såkaldte deltidssag blev for alvor kendt i september sidste år, hvor adskillige fagforbund informerede deres medlemmer om EU-Domstolens afgørelser i de tyske sager.
Tip Fagbladet FOA
Har du en ide eller et tip til en historie Fagbladet FOA skal se nærmere på? Det kan være både positive og kritiske historier om dit arbejde, dit arbejdsliv og dine arbejdsforhold. Du kan trygt kontakte os, vi bruger ikke noget, uden du ved det. Du kan kontakte os på redaktionen@foa.dk
I den forbindelse blev medlemmerne opfordret til at registrere sig senest 27. januar i år, hvis de mente, at de kunne have krav på ekstrabetaling – og ikke ville blive ramt af de særlige regler om forældelse af lønkrav.
I FOA er der flere end 20.000 medlemmer, der har fulgt den opfordring.
Overenskomster skal rettes til
Kendelsen betyder, at lang række overenskomster nu skal rettes til, så de følger EUs regler. Det arbejde går allerede i gang nu i forbindelse med de aktuelle forhandlinger om nye overenskomster.
"Det bliver lidt af et hovedbrud, for selvom løn og arbejdstid lyder simpelt, så er det faktisk en kompleks størrelse. I Danmark er det et anliggende for parterne – sådan er det, og sådan skal det være," siger formand for Forhandlingsfællesskabet, Mona Striib.
Det er foreløbig uvist, hvordan løsningen bliver og hvem der præcist vil være omfattet.
Herunder kan du få svar på, hvad afgørelsen i øvrigt betyder for dig.
-
1
Hvornår kan jeg forvente at få de penge, jeg har til gode?
Der er tale om en meget stor opgave, hvor der skal opgøres individuelle krav for titusindvis af deltidsansatte. Det er derfor ikke muligt lige nu at fortælle dig, hvordan sådanne sager skal rejses. Vi arbejder på en hurtig afklaring.
-
2
Hvor meget får jeg?
Det afhænger af, hvor meget merarbejde der kan dokumenteres, som du ikke har fået korrekt betaling for, og hvilke regler der gælder i din overenskomst. Kravene skal nok opgøres individuelt, så det er ikke muligt at sige noget konkret beløb. Dommen betyder, at du som udgangspunkt kan have krav på forskellen mellem den løn, du har fået, og den overtidsbetaling, der gælder i din overenskomst.
-
3
Hvad hvis jeg er fleksjobber?
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for fleksjobbere. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar. Der er heldigvis ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til vi vender tilbage med mere information.
-
4
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke har registreret mig?
Registreringen havde i første omgang betydning for, om dele af kravet kunne blive forældet efter loven. Når kravet blev rejst over for arbejdsgiver, blev forældelsen sat i bero. Det var formålet med registreringen. Nu hvor dommen er kendt, kan sagerne rejses som almindelige lønkrav. Men vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for dig. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar. Der er heldigvis ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til vi vender tilbage med mere information.
-
5
Jeg kan ikke finde alle mine gamle vagtplaner – hvordan får jeg så mine penge?
Vagtplaner er ikke den eneste dokumentation. Lønsedler kan ofte vise, hvor mange timers merarbejde du er blevet betalt for – og dermed hvor mange timer du eventuelt mangler efterbetaling for. Har du ikke gemt dine lønsedler, kan de som regel hentes hos din arbejdsgiver. Din fagforening kan hjælpe dig med hvordan. Der skal dog være konkret dokumentation for at kunne rejse et krav. Men der er ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til vi vender tilbage med mere information.
-
6
Hvad hvis jeg er medlem af en anden fagforening i dag?
Hvis dit arbejde har været omfattet af en overenskomst indgået af FOA, er det FOA, der kan rejse krav inden for det fagretlige system. Det gælder også, selv om du i dag er medlem af en anden fagforening. Hvis et krav skal rejses uden for det fagretlige system, vil det skulle ske gennem de almindelige domstole og efter de regler, der gælder for civile sager. I så fald må du kontakte din nuværende fagforening eller søge anden rådgivning.
-
7
Hvilke oplysninger skal I have fra mig, så jeg kan få mine penge?
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den betyder for dig. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar. Men vi forventer, at vi som udgangspunkt skal bruge oplysninger om dit ansættelsesforhold, for eksempel dit ansættelsesbevis, samt dokumentation for det merarbejde, du har udført. Det kan være lønsedler, timesedler eller lignende. Men der er heldigvis ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til der er kommet mere information.
-
8
Hvornår kan jeg forvente at få pengene?
Der skal opgøres individuelle krav for mange tusinde deltidsansatte, og lønudbetalinger flere år tilbage skal gennemgås. Derfor kan der gå lang tid.
-
9
Hvordan definerer I deltid?
Du er deltidsansat, hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit.
-
10
Hvad kommer det til at betyde for min nye overenskomst?
I den nye overenskomst, der træder i kraft i 2026, vil de bestemmelser, der er i strid med EU-reglerne, blive ændret, så de er i overensstemmelse med afgørelsen fra den faglige voldgift. Det betyder, at du fremover er sikret korrekt betaling.
-
11
Jeg nåede ikke at registrere mig. Hvad gør jeg nu?
Registreringen havde betydning for, om et eventuelt krav kunne blive forældet. Når kravet blev rejst over for arbejdsgiveren, blev forældelsen sat på pause. Nu kan krav rejses på almindelig vis, og du er derfor ikke afskåret fra at gøre dit krav gældende, selv om du ikke nåede at registrere dig.
-
12
Kan efterbetalingen få konsekvenser for sociale ydelser (boligsikring, førtidspension m.m.)?
Vi har netop modtaget dommen og er i gang med at gennemgå, hvad den har af konsekvenser for blandt andet sociale ydelser. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar. Der er heldigvis ingen grund til at handle med det samme. Du kan roligt afvente, til vi vender tilbage med mere information.
-
13
Hvem skal jeg kontakte, hvis jeg har spørgsmål?
Hvis du har flere spørgsmål, skal du kontakte din lokale fagforening.
