OK24: Aftale er landet for pædagogisk personale ansat i region eller kommune
Det var løn, løn og atter løn, der var fokuspunktet for forliget på det pædagogiske område, og det er lykkedes, siger formand for Pædagogisk Sektor Kim Henriksen, der er særdeles tilfreds.
04. marts
Opdateret den 5. marts: Artiklen er nu blevet opdateret, således at det regionale forlig også er med. Det betyder, at hvis du er ansat som omsorgs- og pædagogmedhjælper eller pædagogiske assistent i en region, skal du kigge nederst i artiklen.
Det var lønnen, formand i Pædagogisk Sektor i FOA Kim Henriksen i høj grad gik efter for alle overenskomster. Og det er lykkedes, siger en træt, men tilfreds sektorformand ovenpå langvarige og svære overenskomstforhandlinger og pointerer, at alle faggrupper vil kunne se det aftryk tydeligt på deres lønseddel.
"Det har været det altoverskyggende ønske fra medlemmerne, og det er lykkedes os at sikre en rigtig fornuftig lønudvikling med denne overenskomst," siger Kim Henriksen og understreger, at størstedelen af rammen på organisationsmidlerne er gået til løn til medlemmerne ud over de generelle lønstigninger på 6,5 procent, som alle FOAs medlemmer får.
"Det kommer til at gøre en stor forskel på lønsedlen for den enkelte, at vi har prioriteret lønnen på alle overenskomster, der blandt andet kommer i grundlønsforbedringer og honorerer ancienniteten. Derudover kommer pensionsforbedringerne, hvor vi har arbejdet på at reducere karensen og skrue op for pensionsprocenten," siger Kim Henriksen og understreger, at derudover kommer de midler, der blev aftalt i treparten, som giver et stort nøk opad for de medarbejdere, der arbejder på døgnområde, samt for LFS-pædagogerne i København.
Stærkt forlig med god lønudvikling
"Det er et rigtigt stærkt forlig med en rigtig god lønudvikling i den kommende periode. Det er jeg rigtigt godt tilfreds med," siger Kim Henriksen.
Læs her, hvad overenskomstforliget betyder for dig, der blandt andet arbejder som pædagogmedhjælper, pædagog, pædagogisk assistent, dagplejer, dagplejepædagog eller pædagogisk konsulent, eller omsorgs- eller pædagogmedhjælper i landets kommuner eller regioner.
-
1
Pædagogiske medarbejdere ved døgninstitutioner i København
Pædagogisk personale som f.eks. socialpædagoger, hjemmevejleder, hjemme-hos-pædagoger, faglærere, afdelingsledere og stedfortrædere ved kommunale døgninstitutioner i København får både del i trepartsmidler, som giver et større lønløft, samt grundlønsforbedringer fra organisationsmidlerne.
Trepartsmidlerne kommer 1. januar 2024 med 5.575 kr. årligt, der stiger til 8.362 kr. årligt fra 1. januar 2025 til 16.725 kr. årligt pr. 1. januar 2026.Grundlønnen løftes med et årligt tillæg på 4.551 fra 1. januar 2025.
Det betyder, at grundlønnen for basisgruppen stiger fra løntrin 27 plus 5.461 kr. til løntrin 27 plus 10.012 kr. Her stiger pensionen med 0,7 procentpoint.
Grundlønnen for stedfortrædere stiger for løntrin 36 og 42 plus 7.585 kr. til løntrin 36 og 42 plus 12.136 kr. og for børne- og ungdomskonsulenter stiger grundlønnen for løntrin 31 plus 7.585 kr. til løntrin 31 plus 12.136 kr. Her stiger pensionen med 0,31 procentpoint.
-
2
Helt ny overenskomst til dagplejen
Dagplejens nye overenskomst tager hensyn til de udfordringer, dagplejen har i dag. Ændringer har været nødvendige for at gøre den attraktiv for både eksisterende og nye dagplejere i en tid, hvor antallet dagplejere siden 2008 er svundet ind til en tredjedel.
Med den nye overenskomst følger en langt mere solidarisk fordeling af gæstebørn, en bedre beskyttelse af fritiden, som gør, at dagplejens arbejdsopgaver ligger inden for arbejdstid, bedre beskyttelse i forhold til børn på femtepladsen og store tillæg i en ny seniorordning, der er skruet anderledes sammen, end i dag, men som også giver den aflastning, man som senior i arbejdet med børn har brug for. Desuden er der stort fokus i den nye overenskomst på uddannelse, så langt flere dagplejere kan uddanne sig til pædagogisk assistent.
-
3
Legepladsansatte får løft i løn og pension
Pædagogisk personale ved kommunale legepladser i København og Aarhus får et løft i både løn og pension.
For legepladspædagoger gælder det, at de også får del i midlerne fra treparten:
1. april 2024: 5.799 kr. årligt
1. april 2025: 8.700 kr. årligt
1. april 2026: 17.400 kr. årligt
Derudover får legepladspædagoger et tillæg fra organisationspuljen pr. 1. april 2025 hvor:
grundlønstillægget hæves med 4.960 kr. årligt
tillægget fra løntrin 25 hæves til 11.893 kr. årligt
Derudover hæves pensionen med 0,50 procentpoint.
For pædagogiske assistenter hæves tillægget pr. 1. april 2025:
Grundlønstillægget hæves til 4.960 kr. årligt
tillægget fra løntrin 25 og opefter hæves til 6.477 kr. årligt
Derudover hæves pensionen med 0,62 procentpoint.
Legepladsmedarbejdere får pr. 1. april 2025:
et grundlønstillæg på 4.960 kr. årligt
tillægget fra løntrin 14 hæves med 4.960 kr. årligt
Derudover hæves pensionen med 0,62 procentpoint.
-
4
Højere løn og pension til pædagogiske konsulenter
Pædagogiske konsulenter får en stigning på både løn og pension.
Pr. 1. april 2025 hæves grundlønstillægget med 5.704 kr. årligt.
Pensionen stiger med 0,8 procentpoint pr. 1. april 2025, så den ender på 17,64 procent og indgår i fritvalgsordningen. -
5
Højere løn til omsorgs- og pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter på døgnområdet
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere på døgnområdet i kommunerne hæves pr. 1.april 2025 med 4.860 kr. årligt (oktober '23-sats). Det vil sige, at medarbejdere med:
- grundløn går fra løntrin 15 plus 2579 kr. til løntrin 15 plus 7.439 kr.
- 2 års erfaring går fra løntrin 18 plus 4.248 kr. til løntrin 18 plus 9.108 kr.
- 4 års erfaring går fra løntrin 21 plus 6.598 kr. til løntrin 21 plus 11.459 kr.
Pædagogiske assistenter på døgnområdet i kommunerne hæves pr. 1. april 2025 med 5.287 kr. årligt (oktober '23-sats)
- grundløn går fra løntrin 21 plus 3.034 kr. til løntrin 21 plus 8.321 kr.
- 2 års erfaring går fra løntrin 24 plus 2.275 kr. til løntrin 24 plus 7.562 kr.
- 4 års erfaring går fra løntrin 27 plus 4.157 kr. til løntrin 27 plus 9.443 kr.
Samtidig hæves pensionsprocenten med 0,5 procentpoint for omsorgs- og pædagogmedhjælpere og 0,6 procentpoint til pædagogiske assistenter.
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter på døgnområdet i kommunerne får desuden en forbedret arbejdstidsaftale, som blandt andet giver et stort løft af særydelser, samt pension på særydelser, der stammer fra trepartsmidlerne (de specifikke tal kan du se, hvis du klikker på dette link)
Samtidig fortsætter arbejdet fra sidste overenskomstforlig med at sætte fokus på antallet timelønnede på det pædagogiske døgnområde i kommunerne. Sammen med Kommunernes Landsforening og en række kommuner vil man arbejde med metoder og redskaber i forhold til at kunne nedbringe kommunernes brug af timelønnede på området.
-
6
Spireansættelser i daginstitutioner
Med den nye overenskomst, bliver inspirationsansættelser for unge under 18 udvidet til dagtilbudsområdet, de så kaldte spireansættelser. Aftalen skal bidrage til at øge unges interesse og kendskab til arbejdet på det pædagogiske område og dermed få flere unge til at søge ind på de pædagogiske uddannelser.
Aftalen vil gælde fra den 1. august 2024 og løn og arbejdsvilkår er de samme som i aftalen, der gælder på ældreområdet. Hvis den unge er ansat inden den 1. august 2024, fortsætter ansættelsen på de vilkår, der er aftalt.
-
7
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter i regionerne
Grundlønnen for omsorgs-og pædagogmedhjælpere hæves pr. 1. april 2025 med 5.267 kr. med fuldt gennemslag fra løntrin 15 plus 3.072 kr. til løntrin 15 plus 8.339 kr. Pensionen hæves samtidig med 0,49 procentpoint.Grundlønnen for pædagogiske assistenter hæves pr. 1. april 2025 med 7.082 kr. med fuldt gennemslag fra løntrin 21 plus 1.686 kr. til løntrin 21 plus 8.769 kr. Pensionen hæves samtidig med 0,48 procentpoint.Karensen på pension ændres fra fem til fire måneder.Grundlønnen for elever hæves pr. 1. april 2025 med 2.938 kr. fra 12,490 til 15.428 kr.Omsorgs- og pædagogmedhjælpere samt pædagogiske assistenter i regionerne får desuden del i trepartsmidlerne for vagtarbejde på skæve tidspunkter, der giver et større lønløft. Læs om aftalen ved at følge dette link (regionerne døgn).
