Nu starter slaget: Her de krav, der skal kæmpes om ved OK26

Lønforhøjelser til alle. Mere fritvalg og fleksibilitet. Og så skal det være slut med, at arbejdsgiveren afviser en medarbejder, der beder om holde fri for at passe sit syge barn. I fremtiden skal lønnet frihed på barnets første, anden og tredje sygedag nemlig ikke bare være en mulighed. Det skal være en rettighed.

Det er nogle af de markante overskrifter på den liste over krav til de forestående forhandlinger om nye overenskomster i kommuner og regioner, som lønmodtagerne i dag afleverede til arbejdsgiverne.

Råd til lønforhøjelser

Budbringeren var Mona Striib, der ud over at være formand for FOA også er formand for Forhandlingsfællesskabet (FF). der er paraplyorganisation for de cirka 600.000 ansatte, forhandlingerne drejer sig om. 
Og hun slår fra starten fast, at arbejdsgiverne ikke behøver at sidde alt for tungt på pengene. 

”Den danske samfundsøkonomi er virkelig solid,” siger hun med henvisning til kravet om lønforhøjelser, der er med til at genoprette løntabet fra inflationskrisen i 2022.

”Det er vores medlemmer, der – på tværs af alle skel og forbund – har levet med voldsomme prisstigninger. Det skal der rettes op på,” siger hun. 

På tide med fritvalg

FF vil også slås for, at der afsættes penge til de såkaldte organisationsforhandlinger, hvor de enkelte fagforeninger forhandler selvstændigt på vegne af deres egne medlemmer. Det er her, et forbund som FOA kan være med til at løfte de lavestlønnede lidt mere end dem med højere – og meget højere – lønninger. 

Og så kræver FF, at der – i lighed med det private arbejdsmarked – også etableres fritvalgsordninger på det offentlige område. Det et nyt – og det kan betyde, at den enkelte får mulighed for selv at vælge, om en del af lønnen skal bruges på ekstra frihed, udbetales som løn eller sættes ind på pensionsopsparingen. 

”Nu må det være nu, at vi også på det offentlige område får givet vores medlemmer den mulighed,” siger Mona Striib.

Ret til at passe syge børn

Hun forestiller sig, at aftalen om fritvalg etableres som en grundmodel, hvor man placerer nogle af de eksisterende ordninger som for eksempel aftaler om seniordage. Og de kan så – ifølge FFs krav – suppleres med to fleksibilitetsdage, som den enkelte selv disponerer over.

Endelig kræver FF altså også bedre vilkår for børnefamilierne. De skal blandt andet have ret til at holde fri – med løn – på barnets første, anden og tredje sygedag. Og hvis man bliver kaldt hjem fra arbejde for at hente og passe et sygt barn, skal det registreres som en nul-dag og ikke som barnets første sygedag. 

”Det fleksible arbejdsliv er vigtigt i dag. Hvis det offentlige arbejdsmarked ikke følger med, bliver det sværere at rekruttere og fastholde medarbejdere,” siger Mona Striib. 

Mere lokalt råderum

På et pressemåde efter kravudvekslingen pointerede Sofia Osmani, at hun som chefforhandler for Kommunernes Landsforening (KL) går efter en aftale, der gør det muligt for kommunerne 'at omsætte tidens store reformer til lokal virkelighed':

"Lederne skal ikke bruge deres tid på at forstå en stor skov af paragraffer," sagde Sofia Osmani, før hun udtrykte håb om, at de kommende forhandlingerne om lokal løndannelse resulterer i, at en større del af lønnen end i dag aftales lokalt og blandt andet bruges på at skaffe flere medarbejdere:

"Vi ser gerne, at flere lønkroner kommer ud at arbejde lokalt i kommunerne, for det er i høj grad her, man kender udfordringerne med at rekruttere og fastholde og derfor også ved, hvor lønkronerne giver størst værdi," understregede Sofia Osmani.

Forhandlingerne begynder 6. januar. De nye overenskomster træder i kraft 1. april.