Fra børns sygedage til bedre pension: Her er ønskerne, der skal forbedre dine vilkår

Når FOA’s tillidsrepræsentanter samles, er der meget på spil. Tirsdag mødtes omkring 1.700 af dem i Fredericia til årets TR Træf for at diskutere din løn for næste år – og ikke mindst, hvad der skal prioriteres ved overenskomstforhandlingerne i 2026.

Fagbladet FOA har spurgt fire af deltagerne, hvilke ønsker de har øverst på listen.

Charlotte Lena Woodall, nyuddannet pædagogisk assistent, Børnehuset Damgården, Albertslund Kommune

Jeg kunne godt tænke mig, at vi kiggede på flere sygedage til børnefamilier og på omsorgsdage til alle - uanset alder.

Når du har små børn, har du ret til fri med løn til barnets første og anden sygedag. Men jeg kunne også godt drømme om, at der er tredje, fjerde og femte sygedag, som er lønnet, og det for børn under 10 år.

Geografisk set er det nogle gange umuligt for bedsteforældre at komme og se efter deres børnebørn, og der er måske heller ikke nogen, tanter, veninder eller venner, som kan tage den.

Hvad angår omsorgsdage ønsker jeg, at der er nogle til alle os, som ikke længere har små børn, men som måske har en forælder, der skal til hospitalet, til brillemanden eller noget tredje. Det kan jeg ikke få fri til nu, så er jeg nødt til at selv betale for en fridag.

Så, der skal være to omsorgsdage til alle, uanset alder.

Claus Johan Westerberg, teknisk service-leder i Frederiksberg kommune

Jeg har været tillidsvalgt i mange år. Jeg tog, vil jeg tro, kurset for 20 år siden. Blandt mine kollegaer har vi talt om, at det er vigtigt med en fritvalgsordning, med en bedre pension og vores ret til uddannelse.

Det er vigtigt med ret til uddannelse. I dag har jeg været i grupper med folk i det samme fag som mig, og jeg kan høre, at vi alle sammen har de samme problemer. For eksempel har jeg, ligesom flere af mine kollegaer, prøvet at få afslag på en uddannelse, fordi det ikke lige passede ind i planerne, eller fordi der ikke var økonomi til det. Sådan noget er frustrerende, især fordi det kan føles som forskelsbehandling.

Så jeg vil sige, at efteruddannelse er vigtigt, ikke bare for fastholdelse og udvikling, men også så man har mulighed for at skifte retning i sin karriere. Vi er trætte og slidte. Jeg har for eksempel dårlige knæ. Derfor er fritvalgsordningen også helt klart noget, der betyder meget, så vi kan få mere fleksibilitet.

Jeg vil også nævne, at kroner og øre - og ikke procenter - er utrolig vigtig for os. Vi vil gerne anerkendes.

Mette Panum Andersen, social- og sundhedsassistent, Regionshospital Nordjylland

Jeg og mine kollegaer er meget optaget af livsfasepolitikker, og derfor er fritvalgsordningen prioritet nummer et. De har det i kommunerne, og der er de glade for det.

Rigtig mange af mine kollegaer er fuldtidsansatte, for dem vil fritvalgsordningen betyde, at de kan vælge at få nogle ekstra fridage og dermed et lille pusterum. Omvendt vil mine ældre kollegaer måske hellere bruge ordningen til at indbetale noget ekstra til pension.

Jeg tror også, at det vil have en betydning i forhold til rekruttering. Vi kigger ind i en fremtid, hvor der forhåbentlig er nogle unge mennesker, som har lyst til at uddanne sig indenfor vores område. For dem vil det betyde meget, at de har en ret til at vælge mellem at få udbetalt noget ekstra i løn, eller om pengene skal bruges på feriefridage eller pensionsindbetaling.

Pia Vennike, ufaglært husassistent, Hvidovre Hospitals køkken

Min drøm er, at man går ind og tilgodeser dem, der har været på arbejdspladsen længe og giver dem et længere lønforløb. Jeg kan selv ikke stige efter fem år, og det er superfrustrerende.

Og så drømmer jeg om bedre mulighed for efteruddannelse. Jeg har været her i 13 år og står i bund og grund stille, der hvor jeg er nu. Hvis jeg vil have efteruddannelse, skal jeg selv gå ud og opsøge det. Men når jeg endelig finder et tilbud via de forskellige uddannelsesinstitutioner, så bliver det aflyst, fordi der ikke er nok tilmeldte. 

Det er vigtigt for mig at udvikle mig for at få en sjovere hverdag. Jeg har jo ikke nogen baggrundsviden, kun det jeg har lært i mit eget lille køkken. Jeg har bare kastet mig ud i det og tænkt, at det kunne være sjovt at prøve.

Efteruddannelse vil kunne gøre, at jeg bedre kan byde ind med noget, når jeg står sammen med de faglærte kokke og ernæringsassistenter. Udvikling er vigtigt for os alle sammen, og vi skal jo arbejde, til vi fylder 72.