Der skrues op i både kommuner og regioner: Lokallønnen får et vitamintilskud
I de nye overenskomster er der samlet afsat 1,2 milliarder til lokalløn i kommuner og regioner. Samtidig sikres fagforeningerne større indflydelse. Her forklarer vi de nye aftaler.
30. marts
Nu bliver der skruet endnu mere op for lokallønnen i både kommuner og regioner.
Og det er helt som forventet.
Op til forhandlingerne om ny overenskomster var det nemlig en bunden opgave for lønmodtagere og arbejdsgivere at lave en aftale om det, der bliver kaldt ’bæredygtig og fleksibel løndannelse’.
Se din nye løn
- Som medlem kan du via foa.dk/ok26 få adgang til lønberegninger for din faggruppe
- Her kan du se, hvad overenskomsten betyder for din løn, pension og arbejdstidsbestemte særydelser
Kort fortalt handler det om, at flere lønkroner i fremtiden skal fordeles lokalt og på den enkelte arbejdsplads i både regioner og kommuner.
Samlet afsættes der de næste tre år 1,2 milliarder kroner til lokale lønforhandlinger.
Rekruttering og fastholdelse
En stor del af pengene kommer fra den trepartsaftale, som i 2023 gav en håndfuld faggrupper – heriblandt sosu-ansatte og pædagoger – et ekstraordinært lønløft.
Urafstemning – sådan stemmer du om overenskomsten
- Alle stemmeberettigede FOA-medlemmer kan deltage i urafstemningen
- Du stemmer ja eller nej til din nye overenskomst
- En enig hovedbestyrelse i FOA anbefaler, at medlemmerne stemmer ja
- Flertallet af stemmerne afgør, om aftalen træder i kraft
Urafstemningen begynder den 7. april og varer frem til den 21. april
Resten er taget fra den ramme på 9,4 procent, der er aftalt i de nye ok-forlig i kommunerne såvel som i regionerne.
Gennem lokale lønforhandlinger skal pengene blandt andet bruges på at rekruttere og fastholde medarbejdere i de sektorer, hvor der lokalt er en udfordring.
Giver også øget tryghed
Men det handler ikke kun om penge. I den nye aftale bliver der også pillet ved principperne bag lokallønnen.
For eksempel giver aftalen nye rettigheder til tillidsrepræsentanter og fagforeningen.
Det betyder blandt andet øget tryghed for de FOA-medlemmer, der ikke har deres egen tillidsrepræsentant.
Og så ensrettes aftalerne om lokalløn. Det betyder i praksis, at det er de samme bestemmelser der gælder, hvis man eksempelvis er tillidsrepræsentant på tværs af faggrupper i FOA.
Få overblik før du stemmer
- FOA holder webinarer for medlemmer frem mod urafstemningen
- Webinarerne er målrettet forskellige faggrupper
- Alle webinarer optages og kan ses efterfølgende på foa.dk, hvis du er medlem
Program:
- 25. marts: Webinar for tillidsvalgte i regionerne fra klokken 19 til 20.30
- 7. april: Webinar for social- og sundhedsansatte fra klokken 17.30 til 19 (Du kan tilmelde dig her)
- 7. april: webinar for pædagogisk personale fra klokken 19.30 til 21 (Du kan tilmelde dig her)
- 8. april: Webinar for medarbejdere indenfor teknik, beredskab, kost og rengøring fra klokken 18.30 til 20 (Du kan tilmelde dig her)
I FOA er forbundsformand Mona Striib, der også er formand for de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet, tilfreds med aftalerne:
” Vi har virkelig givet lokallønnen et vitamintilskud,” lyder hendes vurdering.
Her giver vi et overblik over de nye kommunale og regionale aftaler om lokal løndannelse, som indgår i de nye overenskomster, der snart sendes til afstemning.
Her skal pengene falde
I kommunerne er der afsat 498 millioner kroner årligt i varige midler og 300 millioner kroner i engangsmidler. De skal udmøntes 1. april 2027 og 1. oktober 2027.
I regionerne afsættes der 430 millioner kroner, som skal udmøntes 1. april i år og 1. april næste år.
Pengene skal prioriteres og fordeles ud fra lokale hensyn og udfordringer efter aftale med de forhandlingsberettigede organisationer – som her tæller de fagforeninger, der er med i Forhandlingsfællesskabet.
Parterne er enige om, at midlerne ikke har indvirkning på den lokale løndannelse, som allerede udmøntes på de kommunale arbejdspladser.
Regionerne har langt færre ansatte end kommunerne, så forholdsmæssigt skal der her fordeles langt flere lønkroner ved lokale forhandlinger end i kommunerne.
Lønforhandling ved nyansættelser
Her er det intentionen, at lønnen som udgangspunkt skal være aftalt, før ansættelse træder i kraft.
Når der skal ansættes en ny kollega, skal tillidsrepræsentanten eller den relevante organisation – i vores tilfælde FOA – have besked om ledelsens lønforslag og den nye medarbejders kontaktoplysninger.
Når det er sket, har tillidsrepræsentanten/FOA fire uger til at meddele, om man ønsker at forhandle den nye kollegas lønforhold.
Er det tilfældet, skal ledelsen indkalde dig til forhandling indenfor seks uger.
Dette gælder i både kommuner og regioner.
Bedre lønoplysninger
Før de årlige lønforhandlinger skal tillidsrepræsentant eller den relevante fagforening – i vores tilfælde FOA – have et lønmæssigt overblik over alle medarbejdere, tillidsrepræsentanten/fagforeningen repræsenterer.
Det er ledelsen pligt at lave det fælles datagrundlag og præsentere det i rimelig tid inden de årlige lønforhandlinger.
Dette gælder i både kommuner og regioner.
Vilkår for timelønnede
Hvis man lokalt ønsker det, skal ledelsen hvert kvartal aflevere en oversigt med oplysninger over, hvem de timelønsansatte er. Der kan efter anmodning optages forhandling om de timelønnedes lønforhold.
Dette gælder i både kommuner og regioner.
Forsøgsperiode med garantiordninger
Som noget nyt har man ved OK26 aftalt en forsøgsordning med en lokallønsgaranti.
Det betyder, at udviklingen i den lokale lønandel følges og gøres op i de fire hovedgrupper under Forhandlingsfællesskabet – heriblandt FOAs gruppe.
For medlemmer af FOA – og ansatte på FOAs overenskomster – betyder garantien blandt andet, at man følger andelen og udviklingen af lokalløn på tværs af alle faggrupper i FOA for at sikre, at FOAs samlede lokallønsandel ikke bliver mindre i perioden.
Skulle det ske, er der med garantiordningen aftalt en mekanisme, der sikrer finansiering, hvis der sker en negativ udvikling i lokallønsandelen for en af de fire hovedgrupper.
Dette gælder i både kommuner og regioner.
Bemærk: aftalen om en ny garantiordning betyder, at man fortsætter suspensionen af de eksisterende aftaler om udmøntningsgaranti og gennemsnitslønsgaranti.
Nyt forhandlingsudvalg i regionerne
I hver region oprettes der et lønforhandlingsudvalg, som blandt andet drøfter regionens overordnede lønpolitik og anvendelse af de centrale midler, der er reserveret til tværgående, lokale lønforhandlinger.
Udvalget fastlægger også frister og rammer for lønforhandlingerne.
De nye lønforhandlingsudvalget skal bestå af tre-fem repræsentanter fra regionen og otte lokale repræsentanter fra de forhandlingsberettigede organisationer fordelt med tre repræsentanter til Sundhedskartellet, tre til OAO og to til FOA.
Repræsentanterne for de forhandlingsberettigede organisationer har til opgave at repræsentere alle organisationer i Forhandlingsfællesskabet. Der etableres en eller flere referencegrupper, der sikrer indflydelse for de organisationer, der ikke er direkte repræsenteret i det fælleslønforhandlingsudvalg.
Det betyder, at de tidligere gældende aftaler om lokal løndannelse i regionerne bortfalder. Samtidig udtræder FOA af tidligere fællesaftaler om lokal løndannelse, og eventuelle relevante bestemmelser i eksisterende aftaler om lokal løndannelse overføres til de respektive overenskomster.
Dette gælder kun i regionerne.
Frem mod OK29
De nye overenskomster løber i tre år, og i den periode vil parterne drøfte udviklingen af den lokale løndannelse med henblik på, at de – før OK29 – får et mere oplyst og fælles afsæt for dialog om den lokale løndannelse.
Dette gælder både i kommuner og regioner.
