Deltidsansatte kan have krav på ekstra betaling

Dommene fra EU handler om forskelsbehandling I Tyskland. Den siger, at det er ulovligt, når ansatte på deltid har fået ringere betaling for at arbejde ekstra end ansatte på fuldtid. 

Det sker også i blandt andet Danmark, hvor en medarbejder, der eksempelvis er ansat 20 timer om ugen, honoreres for ’merarbejde’ for de timer, der ligger ud over det aftalte timetal (op til 37 timer). 

En medarbejder, der er ansat på fuld tid (37 timer) honoreres for ’overarbejde’ for de timer, der ligger ud over de aftalte timer. 

Det betyder, at de fuldtidsansatte har fået mere for ekstraarbejdet end de deltidsansatte, og det er den forskel i honoreringen, dommene peger på.

I Danmark har de faglige organisationer, der repræsenterer offentligt ansatte – heriblandt FOA – anlagt en faglig voldgift. Den skal afgøre, om EU-dommene herhjemme skal have konsekvens for ansatte på det offentlige område. 

Hvis FOA og de øvrige organisationer får medhold i den faglige voldgift, kan det betyde, at FOA-medlemmer, der har arbejdet på deltid siden 2015 og haft merarbejde, kan have krav på ekstra betaling.

Det er en forudsætning, at du har været offentligt ansat eller ansat på en selvejende institution. Men det er ligegyldigt, om du har været deltidsansat i alle ti år, eller om du blot har arbejdet på deltid i kortere eller længere perioder siden 2015. 

Og så skal det gentages, at du undervejs har arbejdet ekstra og altså er blevet honoreret for ’merarbejde’. 

Det forventes, at den faglige voldgift træffer sin afgørelse i januar 2026.

Du er deltidsansat, hvis du er ansat som månedslønnet og har mindre end 37 timer om ugen.

Selv om det stadig er usikkert, om EU-dommene får betydning i Danmark, er det vigtigt, at du reagerer nu, hvis du mener, at du er blandt dem, der kan have penge til gode. Og det gør du ved at registrere dig og din mulige sag i FOA.

Og det skal gøre hurtigst muligt på grund af de særlige regler, der gælder for forældelse af lønkrav. Hvis du venter med at registrere dig, risikerer du nemlig, at du ikke får hele den ekstrabetaling, du eventuelt kan gøre krav på fra 2015 og frem til i dag. 

Du registrerer dig her.

Hvis du er usikker på, om du er blandt dem på det offentlige område, der kan have krav på ekstra betaling, kan du læse den udvidede guide, en såkaldt FAQ, vi har lavet. Her finder du masser af svar.

Du finder vores FAQ her. 

Du kan også kontakte den hotline, FOA har etableret. Her sidder medarbejdere klar for at svare på spørgsmål. 

Du kan kontakte vores hotline på telefon 46 97 31 31. Hotlinen er åben på hverdage fra klokken 8-16. 

På det private område er der også en faglig voldgift i gang på industriens område. Vi forventer, at dommen falder i starten af november. Herefter skal det vurderes, om den får direkte betydning for FOA’s privatansatte medlemmer, eller om FOA skal rejse sin egen sag. FOA’s privatansatte medlemmer hører nærmere, når denne sag er afgjort.

Her skal det bemærkes, at der kan være forskel på den betydning, EU-dommene kan få for henholdsvis offentligt ansatte og privatansatte i Danmark. 

Hvis du ikke er medlem af FOA, men arbejder på en af FOAs overenskomster, kan du melde dig ind og blive registreret på FOAs liste. Det skal også ske hurtigst muligt, og på den måde sikrer du, at dit eventuelle krav om ekstra betaling for merarbejde ikke rammes af de særlige regler om forældelse.