Portører får et fagligt boost med ny erhvervsuddannelse – og mange flere muligheder
Arbejdet med at skræddersy indholdet til den nye erhvervsuddannelse til portører er sat i gang. Er du allerede portør, og lever du op til en række krav, kan du få merit og løn under uddannelsen.
i dag kl. 13.08
Da regeringen i efteråret afsatte penge af på Finansloven til at oprette en ny erhvervsuddannelse for hospitalsportører, lød der et jubelråb hos formand for social- og sundhedssektoren Tanja Nielsen.
"Det er noget, vi i FOA har kæmpet for i så mange år. Og at det nu er lykkes os – både at komme igennem nåleøjet i forhold til uddannelsesindhold, at blive enige med parterne, og at der også er afgivet finanser til uddannelsen – det skal fejres bigtime," sagde hun dengang til Fagbladet FOA.
Planen er, at de første elever begynder på uddannelsen i august 2027. Og nu er arbejdet så gået i gang med at skræddersy, hvad uddannelsen skal indeholde, og hvordan portørernes kompetencer skal bringes i spil i patientforløbet.
I dag har vi vores egen lille lukkede uddannelse, men nu bliver den en del af noget.
Per Olsen, portør og medlem af arbejdsgruppen omkring den nye portøruddannelse
Til det er der blandt andet nedsat et fagligt udvalg og en arbejdsgruppe.
Et af medlemmerne i arbejdsgruppen er portør og fællestillidsmand Per Olsen, som i en stor del af sin karriere har beskæftiget sig med uddannelse, og i 25 år har kæmpet for, at der skulle komme en erhvervsuddannelse til portørerne.
”Jeg sidder i uddannelsesnævnet, er censor ved portøruddannelsen og formand for censorerne, så jeg har fingrene helt nede i kagedåsen omkring alt, hvad der har med uddannelsen at gøre,” fortæller han.
Og så kender han alle sider af portørfaget.
”Jeg har været portør siden 1978. I dag sidder jeg på kontor, men jeg har været hele vejen rundt i faget. Den eneste funktion, jeg ikke har haft, er at være i postafdelingen,” fortæller han.
Det bliver lettere at springe til et andet fag
Da Per Olsen blev uddannet portør, bestod uddannelsen af 14 dages teoretisk undervisning og otte måneders praktik. I 1997 blev uddannelsen lavet om, så man i dag har 10 ugers teori og ni en halv måneds praktik.
Den kommende erhvervsuddannelse kommer til at have et hovedforløb på et år og syv måneder. Derudover vil man, hvis man ikke har erfaring, have det samme grundforløb som social- og sundhedsuddannelserne.
Og det ser Per Olsen som en klar fordel.
”I dag har vi vores egen lille lukkede uddannelse, men nu bliver den en del af noget. Hvis man i dag vil gå fra at være portør til social- og sundhedsassistent, skal man igennem en individuel kompetenceafklaring. Nu hvor uddannelsen bliver formaliseret, bliver det lettere at gå fra det ene til det andet,” siger han.
”Vi mangler jo mænd på sosu-fagene, og man kan håbe, at man på den her måde kan få flere mænd ind i de fag.”
Strømlinet og løftet
Formaliseringen af uddannelsen gør også, at man får de samme værktøjer uanset, hvor i landet man bliver uddannet.
”I løbet af årene har vi blandt andet kørt projekter med plejeportører og operationsteknikere, hvor vi er kommet tættere på patienterne. På mange hospitaler har man lavet sin egen udgave, og hvis jeg tager rundt omkring i landet og siger ’plejeportør’, så er det ikke det samme, som jeg var med til at udvikle det for 20 år siden,” siger Per Olsen.
”Nu formaliseres uddannelsen på landsplan. På den måde går man fra at have nogle uformelle kompetencer til nogle formelle kompetencer. Og der sker et generelt løft af uddannelsen.”
I arbejdsgruppen, som første gang mødes i maj, vil Per Olsen slå på, at man holder fast i den måde, man fungerer som portør i dag.
”Det er ikke fordi, vi skal være nogle helt andre, end vi er i dag. Vi skal stadig være bindeleddet mellem de forskellige funktioner på hospitalet, og et safespace for patienterne, fordi vi ikke behandler dem. Vi skal bare have noget mere i rygsækken,” siger han.
De unge jager mere faglighed
I forbindelse med OK26 blev det vedtaget, at alle portøraspiranter, som har været amu-uddannet portør i fire år, prioriteres til først at kunne komme afsted på uddannelse.
Som portøraspirant vil man kunne tage uddannelsen på kortere tid, da man får merit for dele af portøraspirantuddannelsen.
Er du portøraspirant, og vil du have mere i rygsækken?
Vil du gerne tage den nye erhvervsuddannelse for portører, så tal med din arbejdsgiver om muligheden for at komme af sted på uddannelsen.
Der vil være forskel på fra hospital til hospital og også fra region til region, hvor mange der kan komme af sted.
Har du ikke fire års erfaring, skal du ikke afholde dig fra at spørge din arbejdsgiver.
Inden du begynder på uddannelsen, er det vigtigt, at du har en samtale med din arbejdsgiver, og at der udarbejdes en god uddannelsesaftale i forhold til dine nuværende tillæg, så der ikke sker lønnedgang.
Husk også at forventningsafstemme løn og vilkår, når du vender tilbage.
Per Olsen forventer, at nogle grupper af portører vil takke ja, mens andre vil afstå.
”Hvis man kigger på dåbsattesten, vil man kunne se, hvem der kunne tænke sig at få noget mere i rygsækken, og hvem der er tilfredse med det job, de har i dag. Sådan har det altid været, når vi har puttet nye ting på vores uddannelse,” siger han.
”De gamle gider ikke løbe rundt nede i akutten og stå og redde liv, for det har de brugt mange år på. De unge er mere videbegærlige og vil gerne have den faglighed.”
For 25 år siden kom Per Olsen til at sige, at han ikke går på pension, før der kommer en erhvervsuddannelse for portører, men når det første hold starter i august 2027, betyder det ikke et farvel til jobbet.
”Jeg har verdens bedste job og arbejdsplads, så jeg står ikke og venter på at komme på pension,” siger han.
