Ny aftale skal sikre flere hænder i ældreplejen

Flere lærepladser og elevløn på social- og sundhedsuddannelserne er hovedpunkterne i den nye trepartsaftale, som er indgået mellem regeringen, KL, Danske Regioner, FH og FOA.

Tilbage i januar 2024 blev den politiske aftale 'Flere social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere til vores sundhedsvæsen og ældrepleje' vedtaget.

I aftalen stod der, at regeringen ville indkalde arbejdsmarkedets parter til forhandlinger om en ny trepartsaftale om lærepladser på social- og sundhedsuddannelserne og løn på grundforløbets 2. del på social- og sundhedshjælperuddannelsen.

Og det er det, der nu er sket.

Helt konkret betyder den nye trepartsaftale, at kommunerne og regionerne som minimum forpligter sig til årligt at oprette 6.500 lærepladser på uddannelsen til social- og sundhedsassistent. 

Tallet for lærepladser på uddannelsen til social- og sundhedshjælper er 4.500.

Det betyder, at der samlet set kommer 2.000 flere lærepladser årligt i perioden 2027–2031. Størst er stigningen på uddannelsen til social- og sundhedsassistent, fordi det er her, efterspørgslen er højest.

”Det er vigtigt, at der kommer flere ind på uddannelserne, for der bliver i den grad brug for flere kolleger i fremtiden. Vi er glade for, at der kommer flere lærepladser, selvom vi havde ønsket, at stigningen havde været større,” siger Tanja Nielsen, formand for social- og sundhedssektoren i FOA.

Men det er ikke kun flere lærepladser, der skal styrke rekrutteringen på social- og sundhedsområdet. Det samme skal løndelen.

Løn til social- og sundhedshjælperelever

Siden juli 2021 har kommunerne været forpligtet til at ansætte og betale løn til elever på 25 år eller derover på social- og sundhedsassistentuddannelsen allerede fra begyndelsen af grundforløbets 2. del.

Nu er det eleverne på social- og sundhedshjælperuddannelsens tur.

Med den nye trepartsaftale får elever på 25 år og derover på social- og sundhedshjælperuddannelsen også løn fra begyndelsen af grundforløbets 2. del.

Kommunerne har nemlig midlertidigt og ekstraordinært forpligtet sig til at ansætte denne gruppe elever med løn i perioden fra 1. januar 2027 til og med 31. december 2029.

FOAs ønskescenarie var, at man ikke skelnede på baggrund af alder, men at alle elever fik løn, så snart de begyndte på et grundforløb.

”Man kan godt være forsørger som 23-årig, og der er immervæk stor forskel på at få 6.000 kroner i SU og 14.000 kroner i elevløn. At skulle nøjes med SU kan være en barriere for at få unge forsørgere ind på uddannelsen,” siger Tanja Nielsen.

”Vi vil fortsat arbejde for, at der skal være løn til alle, som starter på et grundforløb, og at aftalen om løn til elever på 25 år eller derover på social- og sundhedshjælperuddannelsen gøres permanent – ligesom den er på social- og sundhedsassistentuddannelsen.”

Nyt rejsehold skal mindske frafald

Én ting er at få flere elever ind på SOSU-skolerne ved at skabe flere lærepladser og give elevløn. Noget andet er at fastholde dem på uddannelserne.

Det er nemlig en kendsgerning, at der er et stort frafald på social- og sundhedsuddannelserne – og særligt på social- og sundhedsassistentuddannelsen.

Som led i arbejdet med at nedbringe frafaldet bliver der oprettet et rejsehold under Sekretariatet for Erhvervsrettede Velfærdsuddannelser.

Rejseholdet skal blandt andet besøge de SOSU-skoler, hvor der er udfordringer med frafald, og hjælpe skolerne med at finde løsninger, der kan fastholde flere elever.

”I aftalen står der, at ministeriet også ønsker at deltage i nogle af besøgene og følge udviklingen. Det er rigtig positivt, at der bliver sat fokus på at løse udfordringerne med det store frafald,” siger Tanja Nielsen.

Selvom FOA ikke har fået alle sine ønsker opfyldt i trepartsaftalen, er sektorformanden overordnet godt tilfreds.

”Alt i alt er det en rigtig fin aftale,” siger Tanja Nielsen.

Parterne bag trepartsaftalen har aftalt at mødes i 2029 og følger op på udviklingen i rekrutteringen, frafald og gennemførelse af SOSU-uddannelserne.