Penge og frihed: Sådan skal du aflønnes i juledagene

Der er god grund til at være opmærksom på, om du får den rette løn udbetalt, hvis du har haft vagter i julen. Du skal nemlig både have ekstra frihed og penge, når du for eksempel arbejder på søgnehelligdage. Malte Kristiansen

Sikrer du dig den rette løn for jule- og nytårsarbejde? Sådan tjekker du som ansat på døgnområdet.

Af Mette Boysen

Opdateret 17. december

Julen står for døren, og for rigtig mange FOA-medlemmer er det ikke kun lig med mad og gaver i overflod, men også vagter på søgne- og helligdage.

Og er du en af dem, der trækker i arbejdstøjet i juledagene og henover nytåret, bør du kende reglerne for ekstra betaling og ret til frihed.
Faglig konsulent i FOA Overenskomst Lis Svanberg genopfrisker overenskomsten for jer, der arbejder på døgnområdet.
  1. 1

    Søgnehelligdag eller ej

    I år falder den 24. december på en tirsdag. Det gør, at den 24. får status som en søgnehelligdag. Det samme gælder for den 1. og 2. juledag, som falder onsdag og torsdag.
    Når søgnehelligdagsbetalingen træder i kraft betyder det: At udover at få 50 procent oven i den almindelige løn, skal du have nedskrevet normtimer og have en frihedsperiode på 35 timer på et andet tidspunkt, hvis du arbejder på en helligdag.
  2. 2

    35 timers frihed på et andet tidspunkt

    En frihedsperiode på mindst 35 timer betyder, at du skal holde fri i 35 timer, før du kan gå på arbejde igen. De 35 timer ligger ikke nødvendigvis i forlængelse af den søgnehelligdag, du har arbejdet på. Det vil altså sige, at hvis du har arbejdet den 24. og/eller den 26. december, behøver de 35 timers frihed ikke at ligge umiddelbart efter, men kan ligge på et andet tidspunkt, hvor der ikke er planlagt tjeneste.
  3. 3

    Husk nedskrivning af normtid

    Der er en del ledere i kommuner og regioner, der glemmer at nedskrive tiden, som de skal. Får du ikke nedskrevet dine normtimer, arbejder du for mange timer i din normperiode.

    Du skal derfor sikre dig, at det fremgår af vagtplanen, hvordan arbejdsgiveren agter at håndtere helligdagsfriheden. Hvis arbejdsgiveren har gjort det rigtigt, skal man have nedskrevet sine normtimer og have en fridag på selve helligdagen eller en anden dag.
  4. 4

    Fuldtid eller deltid?

    Hvor mange timer, du skal have nedskrevet, afhænger af, om du arbejder fuldtid eller deltid. Nedskrivningen beregnes efter, hvor mange timer du arbejder pr. uge.
  5. 5

    Nytårsaften

    Nytårsaften falder ligesom juleaften på en tirsdag. Medarbejdere skal så vidt, det er muligt holde fri fra klokken 12 med løn (dog undtagen Københavns Kommune, som har normal arbejdsdag). Det er arbejdsgiveren, der afgør, om det er muligt at holde fri, og timerne skal ikke nedskrives.
  6. 6

    Lokalaftaler

    Der kan være indgået en lokalaftale, og derfor er det en god idé at tage kontakt til din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl, og hvis du skal arbejde i julen.
  7. 7

    Ansatte uden for døgnområdet

    Ovenstående regler gælder for døgnområdet. Ansatte uden for døgnområdet kan finde deres regler i overenskomsten. Ellers kan de kontakte deres tillidsrepræsentant eller lokale afdeling for at finde ud af, hvad der gælder for dem.
Kilde: FOA Overenskomst, Lis Svanberg