Kend reglerne: Se hvornår du må holde pause

Hvem må holde pause?

Arbejder du mere end seks timer om dagen, har du ret til en pause på en halv time. Det har et EU-direktiv slået fast. Men det siger ikke noget om, hvem der betaler pausen, eller hvad det betyder, hvis du arbejder mindre end seks timer dagligt.

I overenskomstens arbejdstidsaftale på KL’s døgnområde (ældre, sundhed, handicappede m.v) står der, at pauser af mindre end en halv times varighed, hvor den ansatte står til rådighed for arbejdspladsen, medregnes i arbejdstiden. Det gælder for mange af FOAs faggrupper på det offentlige område.

Læs også: Fælles pauser styrker sammenholdet

Og KL skriver i et notat om pauser, at EU-direktivet ikke må tolkes, som at ansatte, der arbejder mindre end 6 timer dagligt ikke skal have pause. Det skal de. Men det kan godt være, at det er en kortere pause end 29 min. Det afklares lokalt.

Hvad er forskellen på arbejdsgiver og selvbetalt pause?

Hvis du selv betaler for at holde pause, råder du selv over tiden. Så må du forlade arbejdspladsen og fx gå i Føtex, hvis du vil det i pausen. Så kan du ikke forstyrres undervejs.

Læs også: Røgfri arbejdstid giver bedre mad til de gamle

Hvis din pause er betalt, skal du stå til rådighed og må derfor ikke forlade arbejdspladsen. Og der er ikke grænser for, hvad rådighed er. Rent faktisk kan man som ansat blive pålagt en opgave i det øjeblik, man har sat sig for at holde pause.

 

Hvad er pausens formål?

Som arbejdstager kan man regne med, at man i løbet af en normal arbejdsdag har ret til én pause, og den er til at spise i. Det er udgangspunktet i overenskomsten. Formålet med pausen skal tilgodeses.

Og det betyder, at en pause ikke kan placeres i begyndelsen eller i slutningen af en vagt, hvis denne vagt strækker sig over et tidspunkt, hvor der på arbejdspladsen er kutyme for at spise frokost eksempelvis.

Har du ret til en rygepause?

Det er arbejdsgiver, der kan diktere, hvor mange pauser, du må holde. Alt, hvad der er af kutymepauser, er noget, man har talt sig til rette til lokalt. Hvis der bliver indført rygeforbud på en arbejdsplads, vil en eventuel rygepause ikke blive erstattet af andre pauser, da det ikke er en ret. Det er en praksis, man har brugt.

Læs også: Nødråb fra ambulanceredder: Ingen tid til pauser

Nogle steder i det private flekser rygerne ud, hvis de skal ryge. På den måde betaler de selv for rygepausen. Men det afgørende er fortsat, om arbejdsgiveren tillader det.

Hvordan er reglerne for pauser om natten?

Reglerne er de samme. Men fremfor alt skal du ikke lægge dig til at sove. Det kan være en grund til opsigelse. Man skal stå til rådighed, og så kan man ikke ligge og sove.

Kilder: Chefkosulenterne Lis Bjørnestad og Asbjørn Andersen fra FOA Overenskomst,

Notat fra KL: Ældreområdets arbejdstidsbestemmelser om pauser, FOA vejledning: Skab sunde arbejdstider