5 tips til at forebygge vold på bosteder
I Århus har man mere end halveret vold og trusler i socialpsykiatrien i en tid, hvor voldskurven stiger i resten af landet. Læs her, hvordan de har gjort.
07. december 2016
Volden på de socialpsykiatriske bosteder er siden 2010 vokset på landsplan. Selvom bostederne er blevet udfordret af flere syge, misbrugende beboere, så er det lykkedes for enkelte kommuner at knække voldskurven.
En af dem er Aarhus Kommune, hvor man siden 2010 har nedbragt antallet af vold og trusler på de socialpsykiatriske bosteder fra 421 til 208. Til sammenligning er vold og trusler i den tilsvarende periode steget fra 333 til 496 i København.
Opskriften på det flotte resultat er en nultolerancepolitik over for vold.
“Vi har gennem en lang årrække haft et udgangspunkt, der hedder nultolerance. Det betyder, at vold og trusler om vold som udgangspunkt bliver registreret og anmeldt,” siger Erik Kaastrup Hansen, direktør for Sociale Forhold og Beskæftigelse i Aarhus Kommune.
Vold er ikke acceptabelt
På bostederne har medarbejderne arbejdet med måden, de taler om vold på. Selvom vold og trusler er svært at undgå, må hændelserne ikke blive accepteret som et arbejdsvilkår. Ledelsen på bostederne har støttet medarbejderne i at registrere og anmelde episoder med vold og trusler, så man kan forebygge, at nye tilfælde sker.
Og i kommunen har cheferne bakket bostederne op, hvis der opstod problemer, de ikke selv kunne løse.
“Vi har tidligere mødt politiet i forbindelse med anmeldelser, hvor de har sagt, at vi må acceptere, at der er problemer på det socialpsykiatriske område. Der har vi øjeblikkeligt taget en snak med dem om, for ingen af vores medarbejdere skal acceptere vold og trusler på arbejdet,” siger Erik Kaastrup Hansen.
Lær af det gode eksempel
Hos FOA mener formand Dennis Kristensen, at landets kommuner skal blive bedre til at lære af hinandens gode erfaringer:
“Det er glædeligt, at vold går ned nogle steder i landet, og så er der al mulig grund til, at man lærer af den udvikling og breder den ud til de øvrige kommuner.”
Han understreger, at det kun kan lade sig gøre at bekæmpe volden, hvis medarbejdere og ledelse i fællesskab står sammen.
“Vi får ikke bugt med det her problem, hvis ikke vi har en nultolerance. Og vi får ikke bugt med det, hvis ikke arbejdspladsen er 100 procent engageret i det. Det gælder både medarbejdere, ledelse og forvaltningsledelsen ovenover,” siger FOA-formand Dennis Kristensen.