Hvert tredje sygehus dumper i arbejdsmiljø

Arbejdspresset på landets offentlige sygehuse er så stort, at hvert tredje sygehus, som Arbejdstilsynet besøgte i 2015, fik et påbud om for dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Det viser tal fra Arbejdstilsynet, som Fagbladet FOA har fået aktindsigt i.

Personalet bryder sammen

I 2015 fik afdelinger på 12 offentlige sygehuse i alt 22 påbud. Påbuddene handler typisk om, at de ansatte er udsat for en så stor arbejdsmængde og tidspres, at de risikerer at blive syge af det.

“Plejepersonaler bryder sammen på arbejdet. Det er sket og sker for flere medarbejdere og i alle tre vagtlag, og inden for det seneste år, også for nylig,” står der for eksempel i tilsynsrapporten fra Aalborg Universitetshospital Syd, Ortopædkirurgisk sengeafsnit O2.

Ældremedicinsk Sengeafsnit på Sygehus Vendsyssel i Hjørring har også fået påbud i 2015. Her har de ansatte også stresssymptomer, og i tilsynsrapporten står blandt andet, at “der er patienter, der på grund af mange opgaver ikke får deres IV-medicin (antibiotika) regelmæssigt eller rettidigt.”

Læs også: Sygehus fik påbud for massivt arbejdspres

Thomas Nygaard Christensen, der er landskoordinerende tilsynschef ved Arbejdstilsynet, bekræfter billedet af, at de ansatte er meget pressede.

“Vi giver påbud, når vi vurderer, at der gennem længere tid ikke er balance mellem kravene i arbejdet og de ansattes muligheder for at håndtere disse,” siger han.

“Det kan vise sig ved øget arbejdstempo gennem hele dagen, der resulterer i flere fejl, forglemmelser og lav kvalitet i opgaveløsningen. En manglende effektiv forebyggelse af stor arbejdsmængde og tidspres kan desuden medvirke til stress og stressrelateret sygdom som angst, depression og hjerte-kar-sygdomme,” siger han.

Ansatte skal nå mere

Det store pres på medarbejderne skal også ses i lyset af, at produktiviteten på landets sygehuse i 2001 er steget med 44 procent – opgjort som aktivitet pr. medarbejder. Det viser beregninger fra Dansk Sygeplejeråd på baggrund af tal fra Sundhedsministeriet og Statens Serum Institut.

Ifølge professor i sundhedsøkonomi Jes Søgaard, Aarhus Universitet, er stigningen i produktiviteten ikke i sig selv et problem. Men efter finanskrisen er der ikke blevet investeret tilstrækkeligt i sundhedsvæsenet, påpeger professoren.

“Siden 2010 er der skåret ind til benet. Virkeligheden for de ansatte har været brutal med adskillige fyringsrunder og stort arbejdspres. Derfor overrasker det mig ikke, at hospitalerne får påbud for psykisk arbejdsmiljø,” siger professoren.

"Påbud kan ikke undgås"

Formand for Region Nordjylland Ulla Astman mener, at sygehusene arbejder målrettet med at skabe et godt arbejdsmiljø, men at det vil være naivt at tro, at man helt kan undgå påbud på store arbejdspladser som sygehusene.

”Vi er glade for, at Arbejdstilsynet besøger sygehusene. Det er en hjælp , at vi får sat spot på de steder, hvor der kræves en særlig indsats,” siger hun.