Lønnen dumpes i private daginstitutioner
Antallet af private børnehaver og vuggestuer stiger, og det betyder, at flere pædagoger og pædagoghjælpere lønnes under den kommunale overenskomst.
18. april 2016
Private børnehaver tilbyder typisk dårligere arbejdsforhold og dårligere løn end de kommunale. Det viser en undersøgelse fra Ugebrevet A4.
Forklaringen er, at pædagoger og pædagogmedhjælpere meget ofte må arbejde uden overenskomst i de private institutioner.
Da institutionerne får offentligt tilskud, er skattekroner således med at til at undergrave den danske arbejdsmarkedsmodel, siger professor Henning Jørgensen fra Aalborg Universitet til ugebrevet.
Store løntab
Ifølge FOA-fagforeningen LFS mister for eksempel pædagogmedhjælpere ansat i den private pasningskæde ”Trygge institutioner” op til 8.000 kroner årligt i løn sammenlignet med FOAs overenskomst med kommunerne.
Hertil kommer et tab på omkring 30.000 kroner i pensionsindbetalinger.
”Når man skal være her kort tid, tænker man ikke så meget på det med overenskomsten. Men det er da klart, at det ville være bedre, hvis vi havde en,” siger pædagogmedhjælper Sara Landgreen-Petersen fra vuggestuen ”Svanen” i Københavns Kommune til Ugebrevet A4.
FOA kræver klausuler
FOAs formand Dennis Kristensen finder det forkasteligt, at skatteborgernes penge bruges til løntrykkeri, og han kræver, at kommunerne indfører arbejdsklausuler, der forpligter private daginstitutioner til indgå overenskomster for deres ansatte.
Det overvejes netop nu i Københavns Kommune, og Kommunernes Landsforening anser det for lovligt.
Julefrokost i stedet for løn
Overordnet leder i ”Trygge Institutioner”, Jacob Jessen mener, at pasningskæden på flere områder tilbyder bedre vilkår end institutioner med overenskomst.
”Vi har for eksempel holdt en julefrokost, hvor de ansatte spillede banko og fik gaver,” siger han til Ugebrevet A4.
Antallet af børn, der passes i private daginstitutioner er ifølge Danmarks Statistik steget fra 6.820 i 2007 til 18.400 i 2014
Læs hele Ugebrevet A4s artikel