Dagplejer måtte opgive jobbet: ”FOAs overenskomst er for rigid”

Lena Mikkelsen har kæmpet for at beholde sit job som dagplejer, men er for nylig blevet opsagt af Varde Kommune. Hun har kontaktet Fagbladet FOA for at få sat fokus på, hvad hun ser som en hæmsko i overenskomsten.

Efter to stress-sygemeldinger har Lena nemlig ønsket at passe tre børn, men har fået nej. FOA vil ikke bryde overenskomsten.

“Jeg kan godt forstå argumentet om, at kommunerne ikke skal kunne tvinge nogen ned på tre børn, men hvorfor kan man ikke se på den enkeltes situation. Jeg har frivilligt sagt ja til at gå ned i løn for at beholde mit job, men det må jeg ikke.”

Læs også: Derfor siger FOA nej til trebørnskontrakt

FOA: Kommunen må tage ansvar

Ida Sørensen, næstformand i FOA Varde, kender til Lena Mikkelsens sag:

“Der er gode grunde til, at vi har den firebørns-kontrakt. De 48 timers arbejdstid kan vi ikke gøre noget ved, men kommunen kan gøre meget, hvis den vil stå ved sit sociale ansvar,” siger hun.

Mangler et smuthul

Efter Lenas første sygemelding gik kommunen faktisk med til, at hun i ni måneder passede tre børn til fuld løn. En ordning, der fungerede godt. I oktober skulle Lene tilbage til fire børn. Hun forsøgte, men det blev igen for meget, og hun blev sygemeldt i marts 2015.

“Jeg blev hurtigt træt og stressede over småting. Jeg havde slet ikke overskud til mine egne børn om eftermiddagen.”

Efter anden sygemelding har Varde Kommune ikke set anden løsning end at fyre Lena.

“Kommunen har ikke råd til fortsat at betale fuld løn for en ydelse på 75 procent. Men vi vil gerne betale fuld pension. Vi undrer os over, at FOA er så stejle i denne sag,” siger Randi Krarup, souschef for dagplejen.

Hvordan bliver der plads til mig?

Lena Mikkelsen står nu uden job og skal snart i arbejdsprøvning. Når hun tænker på dagplejebørnene, får hun tårer i øjnene. Men hun klandrer ikke sin tidligere arbejdsplads.

“Kommunen har strakt sig langt for at beholde mig. FOA har også forsøgt at hjælpe – blandt andet har de foreslået en personlig assistent, men det er ikke en løsning for mig. Som jeg ser det, er det overenskomsten, der halter. Hvis man har en lægelig grund, så burde der være et smuthul. Hvordan skal vi ellers få plads på arbejdsmarkedet til sådan en som mig?”

 Hvad gør du, når fire børn er for mange?

• Tal med din arbejdsgiver
• Søg om deltid på 36 timer 
• Søg om fleksjob 
• Søg om at få en personlig hjælper