Se listen:Disse brancher beskytter ansatte dårligst mod vold på jobbet
Se de 20 brancher, hvor Arbejdstilsynet rejser mest kritik, fordi ansatte ikke er godt nok beskyttet mod at blive udsat for vold.
i dag kl. 16.23
Bosteder, hospitaler og plejehjem.
Det er de steder, hvor arbejdsgiver i flest tilfælde bryder arbejdsmiljøloven, fordi deres ansatte ikke er tilstrækkeligt beskyttet mod vold.
Det viser en opgørelse, som Fagbladet FOA har lavet på baggrund af alle tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet i perioden 1. februar 2024 til 31. december 2024.
Vi skal blive ved med at sige, at vi ikke vil acceptere vold.
Maria Klingsholm, fagpolitisk ordfører i FOA
Helt i top ligger branchen ’døgninstitutioner for personer med psykiske handicap’, hvor tilsynet i 89 tilfælde konstaterede en lovovertrædelse for ringe voldsforebyggelse.
OBS: Du finder listen nederst i denne artikel.
Øget risiko for depression og PTSD
Opgørelsen vækker ikke megen overraskelse hos en arbejdsmiljøforsker.
”Når jeg kigger på listen, stemmer den fuldstændig overens med vores viden,” siger Sofie Jaspers, der forsker i psykosocialt arbejdsmiljø ved NFA.
Forskeren henviser til undersøgelser, hvor medarbejdere selv har rapporteret om vold og trusler i arbejdet. Her svarer omtrent 30 procent af ansatte på døgninstitutioner – herunder plejehjem – og i hjemmeplejen, at de har været udsat for vold og trusler inden for det seneste år.
”Det er den gruppe af medarbejdere, der er mest udsatte. Og de arbejder jo netop i mange af de brancher, der optræder på listen,” siger Sofie Jaspers.
Hun tilføjer, at ansatte, der udsættes for vold og trusler, har øget risiko for at udvikle blandt andet depression og PTSD.
Derfor er det afgørende, at problemet tages alvorligt, og at der arbejdes systematisk med at mindske risikoen for vold og trusler på den enkelte arbejdsplads.
Vold ødelægger livet for ansatte
Fagbladet FOA har gennem årene gentagne gange sat fokus på voldsrisikoen i blandt andet ældreplejen, på bosteder og i psykiatrien.
For eksempel kunne vi tidligere på året fortælle, hvordan 384 ansatte på bosteder har fået anerkendt PTSD som en arbejdsskade.
For et år siden fortalte vi, at 2 ud af 3 psykiatriske sygehuse inden for to år havde brudt loven på grund af for høj voldsrisiko, ligesom vi har sat fokus på den stigende voldsrisiko i ældreplejen.
Et velkendt problem
Voldsrisikoen på døgninstitutioner og i ældreplejen er et velkendt problem, hvor niveauet af vold og trusler i årevis har ligget ”stabilt højt”, fortæller Sofie Jaspers.
”Borgerne kan have adgang til genstande, der kan bruges som våben mod personalet, og der kan på arbejdspladserne mangle viden om, hvordan man arbejder systematisk med udadreagerende borgere,” siger hun og fortsætter:
”Der er heller ikke altid blik for, at sammensætningen af borgere ændrer sig. Hvis der for eksempel kommer flere borgere med svær demens, stiller det nye krav til personalet, og hvis de ikke er klædt på til det, kan det øge risikoen for voldsomme episoder.”
Der findes heldigvis viden og værktøjer, som kan bruges på arbejdspladserne, understreger Sofie Jaspers.
”Men det kræver, at problemet bliver taget alvorligt, og at ledelse og medarbejdere arbejder tæt sammen og har en systematisk tilgang,” siger hun.
FOA advarer mod at blive opgivende
Her spiller de massive rekrutteringsudfordringer dog også ind. En stabil gruppe af medarbejderne er nemlig afgørende for at lykkes med at indføre forebyggende tiltag, påpeger Sofie Jaspers.
”Stor udskiftning af personale, mangel på personale og højt tidspres er alle faktorer, der gør det svært at forbedre tingene. Og det kan blive en ond spiral, for mange tilfælde og vold og trusler kan også gøre det vanskeligere at rekruttere medarbejdere,” siger Sofie Jaspers.
I FOA kalder fagpolitisk ordfører Maria Klingsholm det for ”mere end ærgerligt”, at risikoen for at blive udsat for vold bliver ved med at være høj.
Hun advarer mod at blive opgivende.
”Vi skal blive ved med at sige, at vi ikke vil acceptere vold. Vi ved godt, at det er en risiko, når vi arbejder inden for højtspecialiserede områder som botilbud og psykiatri. Men af samme grund skal vi blive bedre til at forudse de ting, som vores medlemmer risikerer at stå i,” siger hun.
