Nedslidt før pensionen: Ni ting kan få seniorer til at blive i ældreplejen

Lea Graff peger på, at selvom der findes mange gode hjælpemidler, som har gavnet det fysiske arbejdsmiljø, når de ikke altid at blive brugt i praksis i hverdagen, fordi medarbejderne har så travlt.

”En klar anbefaling vil være at styrke fokus på konsekvent anvendelse af hjælpemidler og konsekvent brug af at være to medarbejdere til stede i de situationer, der kræver to medarbejdere,” udtaler hun.

Der skal altså være fokus på brugen af ergonomiske rammer og hjælp til dine tunge løft. 

Hold øje med dine økonomiske ”fordele”.

Nedsat tid er en værdsat løsning, men det er ikke alle, der har mulighed for at benytte sig af den. Især hvis man får svært ved at klare sig økonomisk. 

Flere kommuner forsøger i den forbindelse at tilbyde, at medarbejderne kan gå på nedsat tid, uden at deres pensionsbetaling bliver ramt.

I Jammerbugt Kommune blev der i 2023 indført en seniorordning, hvor medarbejdere over 60 år kan arbejde 80 procent af tiden, få 90 procent af lønnen og beholde fuld pensionsindbetaling. Ordningen har indtil videre hjulpet flere medarbejdere, fordi det nu er muligt for dem at blive.

Fleksibilitet og deltidsarbejde er et gennemgående tema og allerede et greb, som, i nogle tilfælde, kan gøre det muligt for seniormedarbejderne at blive længere i den kommunale ældrepleje.

Men rapporten understreger også vigtigheden af, at denne planlægning sker i overensstemmelse med teamets samlede ressourcer, så ordningerne opleves retfærdige for alle medarbejdere. 

Der skal i højere grad gøres brug af dig og andre seniorer i mentorroller, oplæring eller kvalitetsarbejde, mens yngre tager flere af de mest belastende funktioner. 

Undersøgelser har vist, at gentagende anerkendelse og udvikling af kompetencer er særligt vigtigt for senior social- og sundhedsmedarbejdere i den kommunale ældrepleje.

Som senior er det derfor vigtigt, at du også får adgang til kurser og læring, så din motivation og relevans opretholdes. 

Det anbefales, at seniorsamtaler gennemføres systematisk og tidligt, så nødvendige tilpasninger kan aftales, før dit helbred og din motivation svækkes.

Med den seneste overenskomstaftale har du fået ret til at bede om en samtale, hvis du står i en livsfase, som har betydning for din trivsel. 

Rapporten understreger, hvor vigtigt medarbejderindflydelse og en anerkendende kultur på arbejdspladsen er. Dette og et kollegialt sammenhold er altså noget, den enkelte arbejdsplads eller team bør have fokus på, ifølge Lea Graff.

”Vi kan se, at dem, der ikke har oplevet så stort et tilhørsforhold til arbejdspladsen, i forhold til kollegialt sammenhold og anerkendende kultur, er nogle af dem, der er i risiko for at gå tidligere på pension eller bare søger et andet sted hen”, udtaler hun.

Det er med andre ord selvfølgelig vigtigt, at du føler dig set på din arbejdsplads. 

Ofte vil ledere opleve et etisk pres, når de står med nedslidte medarbejdere, hvor arbejdspladsen ikke kan tilbyde tilstrækkelige skånehensyn. Det vil sige, at ledelse ikke kan stå alene, men skal understøttes af organisatoriske og politiske rammer, hvis du skal blive længere i den kommunale ældrepleje. 

Nogle ældreplejeenheder tilbyder fast supervision ved en psykolog en gang om måneden, hvor medarbejderne i et trygt rum kan diskutere enkeltsager eller en gennemgående problematik, som kan være etisk og følelsesmæssigt udfordrende.

”Jeg tror, det desværre er de færreste steder, man bruger det. Men både danske og udenlandske undersøgelser peger på, at det er nyttigt, og at det virker”, fortæller Lea Graff.  

Ifølge rapporten er fast supervision en af de knapper, som kan fremme din trivsel og give dig lyst til at blive. Det kræver dog tid og ressourcer, som mange andre af de andre anbefalinger, hvilket kommuner i dag ikke har til rådighed. Rapporten anerkender dermed behovet for, at stat og kommuner samarbejder og investerer i ældreplejen, så nødvendige forandringer kan indføres på den enkelte arbejdsplads.