Mangler 1.000 pædagoger:Kommune lancerer brugbart værktøj til rekruttering

Overvejer du at skifte karriere og arbejde som pædagog i en vuggestue eller børnehave?

Københavns Kommune tilbyder nu en mulighed for at kombinere job og uddannelse: Vi ansætter dig som pædagogmedhjælper, mens du uddanner dig til pædagog. Uddannelsen varer to et halvt år, og efter endt uddannelse er der udsigt til fast ansættelse hos os.

Dette initiativ er en del af en ny hotline, som Københavns Kommune lancerer den 1. oktober. Målet er at tiltrække flere faglærte til at arbejde med børn i alderen 0 til 6 år i vuggestuer, børnehaver og integrerede institutioner.

Forsøg gav 23 ansættelser

Det er der nemlig brug for. Som andre storbyer har København svært ved at hente tilstrækkeligt med pædagoger.

Aktuelt mangler der ifølge Christina Bundgaard, der er teamkoordinator og chefkonsulent i København Kommunes HR-afdeling, cirka 1.000 pædagoger i kommunen.

”I dag er det omkring 50 procent af de ansatte i institutionerne, der er uddannede. Det er noget mindre end den andel på 66 procent, kommunen gerne vil op på,” siger hun.

Den nye hotline udspringer af et to måneder langt pilotprojekt, der blev gennemført sidste efterår. Dengang lykkedes det at ansætte 23 nye medarbejdere – fordelt på 13 pædagoger og 10 pædagogmedhjælpere, der nu er ved at uddanne sig.

Ifølge Christina Bundgaard har antallet af ansættelser i pilotprojektet ikke været afgørende for beslutningen om at etablere hotlinen som fast element i indsatsen for at rekruttere flere medarbejdere.

”Det gav os nogle gode erfaringer, som vi selvfølgelig bruger nu,” siger chefkonsulenten.

Motivation er altafgørende

Hotlinen vil årligt være åben i fire gange to måneder og betjenes af medarbejdere fra Børne- og Ungdomsforvaltningen i København.

De har overblik over de vuggestuer, børnehaver og integrerede institutioner, der aktuelt mangler medarbejdere og kan på den baggrund matche de interesserede, der kontakter hotlinen, med en relevant arbejdsplads.

”Vi hjælper dem med ansøgningsprocessen – for eksempel deres cv – og får en fornemmelse af, om den enkelte interesserer sig mest for arbejdet i en vuggestue eller i en udflytterbørnehave og laver et match,” siger Christina Bundgaard.

Samtidig understreger hun, at det ikke er hotlinens opgave at ansætte kandidaterne. De skal selv søge jobbet og gå til samtale på den pågældende arbejdsplads.

”Det vigtigste er måske, at vi i den indledende samtale får en fornemmelse af, om den enkeltes motivation. I pilotprojektet brugte vi nok for meget tid på at tale med folk, der reelt ikke var tilstrækkeligt interesserede. Nu bruger vi kræfterne på de motiverede.”

Henvender sig til to grupper

Den nye hotline er målrettet uddannede pædagoger såvel som personer, der allerede har mindst en bacheloruddannelse, men ønsker at skifte fag og merituddanne sig til pædagog via sporskifte-ordningen, som du kan læse om her. 

Af praktiske grunde henvender hotlinen sig på skift til de to grupper. I oktober og november i år handler det om folk med interesse i sporskifte. Til januar og februar gælder det de uddannede pædagoger, i april og maj er fokus igen på muligheden for sporskifte, og sådan forsætter det.

Til gengæld er det foreløbig ikke en del af planen at lade de pædagogiske assistenter være omfattet af hotlinen.

I første omgang er der afsat midler til at drive den nye hotline til og med udgangen af 2026. Arbejdet med at præsentere den vil starte i løbet af september og vil ikke mindst foregå på sociale medier.