Enorme forskelle i ældreplejen:Så mange medarbejdere er der pr. leder i din kommune
Der er kommet flere ledere i ældreplejen – men samtidig forlader mange stillingen, og sygefraværet stiger.
i dag kl. 10.52
Antallet af ledere i ældreplejen er steget, hvilket har betydet, at den enkelte leder har ansvar for færre medarbejdere. I 2023 havde hver leder i gennemsnit 26 medarbejdere under sig – det er et fald på ni procent siden 2018.
Det viser en ny analyse, som Benchmarkingenheden fra Indenrigs- og Sundhedsministeriet har udarbejdet for Videnscenter for værdig ældrepleje.
Ifølge Joan Lindskov, fagpolitisk ordfører og ansvarlig for lederforeningen i FOA, er det en positiv udvikling:
"Vi har i årevis påpeget, at et mindre ledelsesspænd er afgørende for at sikre nærværende og faglig ledelse. Hvis ikke man reducerer spændet, bliver det svært at realisere den nytænkning, man ønsker med blandt andet ældreloven. Derfor er det nødvendigt at se på ledernes vilkår."
Store kommunale forskelle
Trods det generelle fald i ledelsesspænd viser analysen dog store forskelle mellem kommunerne. I nogle kommuner har lederne mere end 50 medarbejdere under sig, og i flertallet af kommunerne har lederne fortsat ansvar for mere end 25 medarbejdere.
Det er en udfordring, mener Joan Lindskov. Ifølge FOA bør en leder i ældreplejen nemlig ikke have ansvar for mere end 20 til 25 medarbejdere – en lignende anbefaling kom ledelseskommissionen med i 2018.
Stigende sygefravær
Analysen afslører samtidig en bekymrende tendens: Ledernes sygefravær er ”steget markant”, og dertil forlod mere end 400 af de knap 3.000 ledere i ældreplejen deres stilling i løbet af 2023. Ofte for at blive ’almindelige’ medarbejdere.
Dén udvikling bør ifølge Joan Lindskov få advarselslamperne til at blinke ude i kommunerne:
"Selvom ledelsesspændet er faldet, ser situationen ikke rosenrød ud. Hverken for de nuværende ledere eller for rekrutteringen af nye."
Hvis lederne bruger tiden på alt muligt andet end at være til stede og udføre faglig ledelse, bliver man udbrændt.
Joan Lindskov, fagpolitisk ordfører i FOA
Joan Lindskov påpeger, at coronapandemien satte lederne i ældreplejen under massivt pres – og at kravene sidenhen ikke er faldet.
"Lederne får flere og flere administrative opgaver. Det er lige før, at nogle også agerer pedel på matriklen, fordi der mangler tekniske servicemedarbejdere. Det fjerner fokus fra at kunne udføre faglig ledelse, og gør det svært for ledere at holde fast i sine værdier."
Den stigende arbejdsbyrde og mangel på tid til kerneopgaven skaber en risiko for udbrændthed, siger Joan Lindskov:
"Hvis lederne bruger tiden på alt muligt andet end at være til stede og udføre faglig ledelse, bliver man udbrændt. Og hvis ledelsesspændet derudover også er for stort, er det selvfølgelig med til at tippe i den gale retning.”
FAKTA: Analysens hovedresultater
- I 2023 var antallet af ledere på det kommunale ældreområde knap 3.000. Antallet af ledere har været støt stigende i de senere år og er steget med 11 procent fra 2018 til 2023.
- Der er næsten 26 medarbejdere for hver leder på ældreområdet. Antallet af medarbejdere pr. leder er faldet med ca. 9 pct. fra 2018 til 2023. Der er dermed kommet flere ledere til ift. medarbejdere i perioden.
- I 2023 var afgangsprocenten blandt lederne på det kommunale ældreområde 14,3 pct. svarende til, at lidt over 400 ud af de knap 3.000 ledere forlod stillingen som leder på ældreområdet på et år.
- En stor andel af de afgåede ledere på ældreområdet søger væk fra deres formelle lederstilling til en stilling som medarbejder i en kommune eller region.
- Ledernes sygefravær er steget markant i de senere år. I 2018 lå ledernes gennemsnitlige sygefravær på 6,5 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat, mens sygefraværet efterfølgende er steget til 9,0 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat i 2023.
- Ledernes langvarige sygefravær udgør to tredjedele af ledernes samlede sygefravær på ældreområdet. Ledernes langvarige sygefravær er steget 63 pct. fra 2018 til 2023.
