Sådan har Tina, Laila og Christina udnyttet manglen på personale til at forhandle bedre vilkår
Mangel på arbejdskraft kan gøre det nemmere at forhandle bedre forhold på arbejdspladsen. Men kun 14 procent af FOAs medlemmer har benyttet sig af den mulighed ifølge ny medlemsundersøgelse.
07. september 2022
Landet over oplever både kommuner og regioner, at det er stadigt sværere at hyre personale til blandt andet plejehjem, sygehuse og daginstitutioner.
De rekrutteringsproblemer kan give de ansatte en fordel, når de banker på hos arbejdsgiveren og beder om bedre vilkår som eksempelvis færre skæve vagter og større indflydelse på vagtplaner og ferie.
Den fordel er det dog langt fra alle, der benytter. En ny undersøgelse blandt FOAs medlemmer viser således, at det blot er 14 procent, som tilkendegiver, at de har brugt manglen på arbejdskraft til at stille nye krav til arbejdsgiveren.
”Alt kan forhandles”
Og det er, som Thomas Enghausen, næstformand i FOA, formulerer det, ’ikke mange’. Han forstår godt dem, der bruger situationen til at forbedre deres vilkår.
”Kommunerne kæmper jo om den gode arbejdskraft. Og i en tid, hvor det overalt handler om rekruttering og fastholdelse, er det klart, at eksempelvis højere løn, mere uddannelse og flere kurser kan være noget, der lokker. Og på det seneste har vi set kommuner, der flytter sig og blandt andet giver mere i lokalløn,” siger Thomas Enghausen og tilføjer:
”Alt kan forhandles – og i en forhandlingssituation skal man altid kunne være kreativ.”
833 medlemmer har deltaget i undersøgelsen. Lige godt halvdelen af dem, der har brugt manglen på arbejdskraft som argument i forhandlingerne, har stillet krav om mere løn.
En tredjedel har ønsket større indflydelse på vagt- og ferieplanlægning, mens 14 procent har ønsket at gå op i tid – og 7 procent har ønsket at gå ned i tid. Tilsvarende har 8 procent brugt situationen til at forhandle om færre weekend- og aftenvagter.
8 tips: Sådan undgår du at snyde dig selv ved jobskifte
Derudover har en lang række andre forhold også været i spil. Lige fra bedre oplæring af ufaglærte til krav om mindre pres på ansatte og mindre dokumentation.
Den brede vifte af krav illustreres at tre eksempler fra tre tillidsrepræsentanter, der deltager i FOAs løntræf i Fredericia. De har alle oplevet, at arbejdsgiverne har imødekommet deres ønske.
