Kommune hæver lønnen:”Vi skylder vores medarbejdere i ældreplejen en stor tak”
Efter i årevis at have råbt op om kommunens lave lokalløn er fællestillidsrepræsentant glad for, at lønnen nu har fået et løft.
i dag kl. 09.25
Ansatte i ældreplejen i Brøndby Kommune skal kunne mærke, at deres indsats er værdsat. Derfor har kommunen afsat fem millioner kroner til et lønløft.
Det skriver kommunen i en pressemeddelelse.
Folk er glade for anerkendelsen
Lone Gitte Hansen, social- og sundhedsassistent og fællestillidsrepræsentant
Lone Gitte Hansen, social- og sundhedsassistent og fællestillidsrepræsentant, er selvsagt glad for, at lokallønnen løftes.
”Jeg har brugt de seneste 14 år på at italesætte, at vi som social- og sundhedspersonale i Brøndby Kommune lå lavt, og at det gjorde det vanskeligere at fastholde folk,” siger hun.
Omkring 1.000 kroner ekstra
Hun fortæller, at pengene allerede er synlige på lønsedlen, idet midlerne er udmøntet.
Det ses også i kommunens seneste løndata for marts.
Her fik en social- og sundhedsassistent på fuldtid i gennemsnit 3.284 kroner i lokalløn hver måned – næsten 1.200 kroner mere end to år tidligere.
For en fuldtidsansat social- og sundhedshjælper var beløbet 1.797 kroner. En stigning på knap 800 kroner.
”Der er blevet taget rigtig godt imod det, og folk er glade for anerkendelsen,” siger Lone Gitte Hansen.
Tjek din kommune
Ansatte i ældreplejen får i mange kommuner en væsentlig højere lokalløn end for tre år siden. I flere tilfælde er stigningen på over 1.000 kroner om måneden.
Det viste en opgørelse fra Fagbladet FOA tidligere på året.
To nye tillæg
Konkret er der skabt to nye tillæg, fortæller fællestillidsrepræsentanten, der har siddet med i forhandlingerne.
Social- og sundhedshjælpere, hjemmehjælpere og sygehjælpere, der har gennemført kommunens opkvalificeringsforløb, får et årligt tillæg på omkring 10.000 kroner.
Social- og sundhedsassistenter og plejehjemsassistenter med et års anciennitet får et årligt tillæg på knap 8.880 kroner. Tillægget vokser til små 14.400 kroner efter tre års ansættelse.
Beløbene er med udgangspunkt i en ansættelse på fuld tid.
Ifølge kommunens pressemeddelelse er målet at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere, så borgerne modtager en stærk ældrepleje.
”Vi har vedtaget et lønløft, som styrker de faglige miljøer omkring ældreomsorgen. Det er vigtigere end nogensinde før med en ældrereform og ny lovgivning, som medarbejderne skal navigere i til daglig”, siger borgmester Maja Højgaard.
Hajg Zanazanian, formand for Social- og Sundhedsudvalget, stemmer i:
”Vi skylder vores medarbejdere i ældreplejen en stor tak. De løfter en afgørende opgave hver eneste dag. Med det her lønløft sender vi et klart signal: Deres faglighed og indsats er uvurderlig – og det skal kunne mærkes på lønsedlen.”
