Kommune gav 17 chefer 654.000 kroner i bonus – plejepersonalet må nøjes med småpenge

Den seneste jul blev formentlig ekstra fornøjelig for 17 chefer i Herning Kommune. Med december-lønnen fik de nemlig en ekstra bonus på mellem 25.000 og 55.000 kroner. Det oplyser kommunen til Fagbladet FOA.

De 17 chefer fik deres bonus via lokale lønmidler. Til sammenligning giver kommunen i gennemsnit 850 kroner i lokale løntillæg til sit social- og sundhedspersonale. Kun to af landets 98 kommuner giver mindre.

”Vi står i en massiv udfordring med rekruttering og fastholdelse, men alligevel er meldingen igen i år, at der ikke er midler til lokalløn til os. Godt nok fik vi sidste år forhandlet et løntrin hjem til alle med to års erfaring, men vi ligger jo stadig alt for lavt,” siger social- og sundhedsassistent og fællestillidsrepræsentant Kirsten Nørrelykke.

De 850 kroner er næsten 2.000 kroner mindre end lokallønnen i de kommuner, der giver mest til deres ansatte på sosu-overenskomst. Det viser de nyeste løndata fra kommunernes og regionernes løndatakontor (KRL).

”Vi får sommetider at vide, at hvis vi skal have mere, så skal nogen fyres, og det er da bekymrende, at det er tilgangen til lokale lønforhandlinger. Og det er ikke i orden, når man samtidig har råd til at give cheferne så store bonusser,” siger fællestillidsrepræsentanten.

I kommunen siger Søren Christensen, direktør for social, sundhed og beskæftigelse, at lokallønnen til social- og sundhedspersonalet er udtryk for ”den økonomi, der er til rådighed”, og at kommunen i øvrigt lever op til den gældende overenskomst på social- og sundhedsområdet, der er indgået mellem KL og FOA.

”Vi kigger på vores budget. Man kan skabe sig råd til mere lokalløn ved at have færre ansatte, for det vil frigøre midler. Men det er ikke den vej, vi går,” siger Søren Christensen.

”Kan godt forstå spørgsmålet”

- Der har været råd til at bruge knap 700.000 kroner i lokallønsbonus til 17 chefer. Hvorfor er der råd til det, når der ikke er råd til at give mere i lokalløn til ansatte i ældreplejen?

”På chefområdet er der også en overenskomst, som vi skal leve op til, og den har vi ikke tænkt os at bryde for at leve endnu mere op til en aftale med FOA. Men jeg kan godt forstå, at spørgsmålet kommer.”

- Så hvis man ikke havde givet bonussen, så havde I ikke levet op til overenskomsten?

”Nej, det mener vi faktisk ikke. I en cheflønsaftale har man mulighed for resultatløn [bonus, red.], og så mener vi, at hvis Herning Kommune slet ikke giver resultatløn, så kommer vi på kant med overenskomsten. Det ligger i ånden af overenskomsten.”

- Mange social- og sundhedshjælpere får intet eller nærmest intet i lokalløn. De får af vide, at der ingen penge til lokalløn er. Kan du forstå, hvis de finder det mystisk, når de samtidig kan se, at en chef har fået 55.000 kroner i lokallønsbonus ud over sin normale løn?

”Jeg kan ikke erindre, at vi ikke har forhandlet lokalløn med FOA.”

- Men løndata viser stadig, at mange slet ikke får lokalløn, og sådan er det formentlig også i Herning Kommune.

”Men overenskomsten tilsiger heller ikke, at samtlige medarbejdere skal have lokalløn.”

- Det er rigtigt. Men jeg spørger til, om du kan forstå, hvis der er medarbejdere, der er ærgerlige over at få besked om, at der intet eller kun meget få penge er til lokalløn, når de samtidig kan se, at kommunen har haft råd til at give store bonusser til chefer. Kan du forstå, hvis det vækker frustration blandt social- og sundhedshjælpere?

”Ja, det kan jeg godt forstå. Men jeg har stadig den opfattelse, at vi også skal honorere den overenskomst, der er på chefområdet.”

Vil henvise til FOA