Færdigt Arbejde: Her er opskriften på større arbejdsglæde, mindre fravær og mere faglighed
Der er mange gevinster ved at organisere arbejdet i små selvstyrende teams. Det nye afsnit af podcasten ’Færdigt Arbejde’ gennemgår fordelene – men også frustrationerne ved den nye måde at arbejde på.
12. april 2023
”Jeg oplever en langt større arbejdsglæde, fordi jeg kan få ting til at ske meget hurtigere, end de gjorde i det traditionelle hjemmeplejesystem.”
Sådan siger social- og sundhedsassistent Linda Højlund i det nye afsnit af Fagbladet FOAs podcast ’Færdigt Arbejde’. Hun har siden oktober 2022 arbejdet i et mindre selvstyrende team i Smørum Hjemmepleje.
Linda Højlund er en af de mange ansatte i ældreplejen, der har sagt farvel til rigide kørelister med minutydelser for i stedet at være en del af et tværfagligt team, der selv skal planlægge, hvordan de i teamet bruger deres kompetencer bedst muligt til gavn for borgerne.
Får lov til at bruge sin faglighed
I podcasten medvirker også Anne Skov-Hansen, der er sygeplejerske og pædagogisk og psykologisk konsulent, og som for nylig har hjulpet Ringsted Kommune med transformationen til små selvstyrende hjemmeplejeteams.
Hun ser blandt andet, at medarbejderne i højere grad får mulighed for at bruge deres kompetencer:
”Det, der giver mest, er jo, at medarbejderne får lov til at bruge den faglighed, som de jo brænder for at bruge, for ellers ville det ikke være i det her fag,” siger hun.
Frustrationer følger med
Maria Hjortsø Pedersen, der er konsulent i FOA og er i gang med en erhvervs-ph.d. om små selvtyrende teams, ser også mange fordele ved, at kommunerne flytter beslutningerne ud til medarbejderne og tættere på borgerne.
”Men det er jo ikke fordi, at man får nogle teams, hvor alt bare er harmoni og halleluja. Altså, hvor der er mennesker, er der konflikter.”
I podcasten kan du høre mere om, hvad der skal være på plads for at få de selvstyrende teams til at fungere.
