Lokalløn: Her er de 13 begreber, som er gode at kende
Det bliver hurtigt meget teknisk, hvis man vil forstå, hvad lokalløn egentlig er for en størrelse. Fat mod. Fagbladet FOA har lavet denne ‘lokalløns-ordbog’.
21. februar 2022
I disse uger sætter Fagbladet FOA fokus på lokalløn, fordi lønstatistikkerne afslører, at flere tusinde kroner adskille de ’bedste’ og de ’dårligste’ kommuner, når det kommer til at give medarbejderne lokale tillæg – altså lokalløn.
Men du har måske også undret dig, hvis nogen i forbindelse med lokalløn taler om forlodsfinansiering og tilbageløbsmidler? I så fald kan du tage det helt roligt, for du er langt fra alene.
Derfor forsøger vi her at forklare de begreber, som er i spil, når man taler om lokalløn.
-
1
Lokal løndannelse
For godt 30 år siden blev parterne på arbejdsgivernes og lønmodtagernes side enige om, at en mindre del af de offentligt ansattes løn skulle forhandles lokalt. Det kalder man lokal løndannelse. -
2
Startkapital
Den pulje penge, som de enkelte faggrupper i sin tid valgte at give afkald på for at finde penge til at starte ordningen med lokal løndannelse – altså lokalløn. -
3
Forlodsfinansiering
De penge, som løbende blev afsat til lokalløn ved overenskomstforhandlingerne. I 2011 stoppede man med at forlodsfinansiere – altså tilføre nye penge til lokalløn. Det betyder ikke, at der ikke er penge til lokalløn, da pengene, der i årenes løb er blevet tilført, fortsat er i det, man kan kalde ’forhandlings-systemet’. -
4
Startkapital + forlodsfinansering
Det samlede beløb, som de forskellige faggrupper har givet afkald på til fordel for midler til lokalløn. Nogle faggrupper skød flere penge ind til lokalløn end andre – særligt mandsdominerede faglærte grupper som tekniske servicemedarbejdere lagde meget, mens for eksempel social- og sundhedsmedarbejdere lagde lidt under syv procent ind samlet. -
5
Central løn
Den del af din løn, som er aftalt i overenskomsten, og som gælder i hele landet på dit arbejdsområde. Det er fra overenskomsten, at den klart største del af din løn kommer. -
6
Decentral løn
Andet ord for lokalløn. Altså den del af din løn, som forhandles lokalt mellem FOA og kommunen eller regionen, og som derfor kun gælder i din kommune eller region. -
7
Lokallønsprocent
Angiver, hvor stor en del af din samlede nettoløn, som kommer fra fra lokale tillæg (lokalløn). Din nettoløn er summen af grundløn, lokalløn og centrale tillæg fra overenskomsten. -
8
Tilbageløbsmidler
Penge brugt til lokalløn, der frigives. Det sker for eksempel, når medarbejdere med meget erfaring stopper og erstattes af medarbejdere med mindre erfaring. Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at lade disse midler løbe tilbage, så de igen bliver brugt til lokalløn. Dermed risikerer man samlet set at miste lokallønsmidler, hver gang medarbejdere stopper. -
9
Forhåndsaftale
Aftaler, der automatisk giver tillæg for særlige funktioner og/eller kvalifikationer. En betydelig del af lokallønnen bliver typisk givet via disse forhåndsaftaler. Det kan for eksempel være et fast løntillæg til praktikvejledere og vagtplanlæggere eller tillæg for særlige kvalifikationer, man har tilegnet sig efter kursus/videreuddannelse. Der er forhåndsaftaler i en række kommuner og regioner, og de er indgået mellem FOA og arbejdsgiver. -
10
Individuelle tillæg
Som offentligt ansat har du ret til at få forhandlet din løn én gang om året. Rejs dit krav via din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-afdeling. -
11
Funktionsløn
Løntillæg som kan opnås, hvis man pålægges nye opgaver eller et nyt ansvarsområde. Det kan for eksempel være for en rolle som forflytningsvejleder eller demenskoordinator. -
12
Kvalifikationsløn
Løntillæg, som kan opnås for erfaring eller anciennitet i jobbet. Man kan også få eller forhandle sig til kvalifikationsløn, hvis man har tilegnet sig nye kompetencer, for eksempel gennem kurser og uddannelse. -
13
Uenighedsreferat
Hvis en lønforhandling ikke ender med enighed, kan man lave et uenighedsreferat. Det går ud på, at begge parter – den tillidsvalgte og arbejdspladsen – underskriver et stykke papir, der erklærer en uenighed, og hvad den handler om. Derefter overgår sagen til lokalafdelingen, der forhandler videre med arbejdsgiver.
