Kend din ret: Kan jeg sige nej til coronatest?

Medarbejdere i sundhedsvæsen og ældrepleje testes lige nu i stor stil. I nogle kommuner sker det som krav, i andre er det formuleret som et frivilligt tilbud. Men hvad er ret og pligt, når din arbejdsgiver beder dig om at blive testet for corona? Tobias Stidsen

Er det frivilligt at blive coronatestet, hvis din arbejdsgiver ikke stiller krav om det? Og kan det få konsekvenser, hvis du siger nej? Fagbladet FOA giver fem gode råd til, hvordan du skal forholde dig. 

Af Malin Schmidt

17. september 2020

Nogle kommuner kræver af deres medarbejdere at blive coronatestet i fritid, ferie og efter fyraften, uden at kompensere medarbejderne. En sag, som FOA mener er urimelig og nu vil have prøvet i Arbejdsretten. 

Læs også: Medarbejdere skal coronatestes i fritiden: FOA klar til at køre sag i  Arbejdsretten

Men hvordan er du stillet, hvis din arbejdsgiver siger, du bør testes? Er der forskel på, om anledningen til coronatesten er en smittet borger eller medarbejder på arbejdspladsen, eller om du har været til konfirmation med en smittet? Og er det helt frivilligt, hvis testen kun er et tilbud? 

Læs også: Medarbejdere testes i fritiden: Vi føler ikke, vi kan sige nej

Juridisk konsulent Camilla Bolvig Cazal i FOA Overenskomst hjælper med at optrevle trådene.