Teknisk portør: Man afslutter opgaverne så hurtigt, man kan

Hver anden medarbejder i det offentlige oplever, at normeringerne er blevet lavere i de fire år, der er gået siden sidste kommunalvalg. Det viser en medlemsundersøgelse fra FOA.

Blandt dem, der arbejder på sygehuse og hospitaler, er det 60 procent, der oplever, at de har fået færre kolleger.

Benny Gerhardt, teknisk portør og fællestillidsrepræsentant på Herlev Hospital, er en af dem.

Læs også: Halvdelen af de offentligt ansatte: Vi har fået færre kolleger

- Hvordan mærker du konsekvenserne af lavere normering i din hverdag?

"Det er en udvikling, hvor vi over de sidste 12 år er gået fra at være 12 portører til 7 portører på det tekniske område. Samtidig er de kvadratmeter, vi skal servicere, steget med 10-15 procent," siger Benny Gerhardt.

Læs også: Sosu: Det værste er utilstrækkeligheden

"Djøf-kulturen har gjort, at der er kommet tre gange så mange administrative medarbejdere, der indgår i den samlede lønpulje. Det er løntunge medarbejdere, og der bliver ansat færre portører."

Der er fire andre opgaver, der venter

"Det påvirker os på den måde, at før sørgede vi for, at tingene blev lavet ordentligt og omhyggeligt, så opgaverne ikke dukkede seks måneder senere. Nu afslutter man arbejdet så hurtigt, man kan, fordi der er fire andre opgaver, der står og venter."

"I stedet for at arbejde smartere for hele virksomheden, gør man det for sig selv, fordi man er tvunget til det. Det er noget skidt på den lange bane, men det er sådan, det er."

- Hvordan mærker du konsekvenserne af lavere normering i din hverdag?