Syg i ferien: Disse regler redder dine feriedage

Bliver du syg i din ferie, har du ret til erstatningsferie, hvis du har mere end fem dages sygdom i din ferie i løbet af ferieåret. Colourbox

Bliver du ramt af en ondsindet virus i din ferie, kan du have ret til erstatningsferie. Se hvilke regler, der gælder.

Af Merete Nielsen

04. juli 2017

Opdateret 6. juli 2023: Artiklen er blevet opdateret, så den er gældende og retvisende med de nye ferieregler.

Selvom den står på sol og sommer, kan man godt være uheldig at blive syg – både op til og under din ferie – og så har du ret til erstatningsferie.

Fagbladet FOA guider dig derfor her, så du ved, hvad du skal gøre, hvis uheldet er ude:

  1. 1

    Sygdom op til ferien

    Bliver du syg, inden ferien starter, kan du vælge at suspendere ferien eller holde den som planlagt.

    At ferien suspenderes betyder, at du har ret til at holde ferien på et andet tidspunkt.

    Hvis du vælger at suspendere ferien, skal du sygemelde dig inden ferien efter de regler, der gælder for sygemelding på din arbejdsplads. Du skal ikke indhente en lægeerklæring, medmindre din arbejdsgiver ønsker det. Når du raskmeldes, skal du genoptage arbejdet, medmindre du ønsker at holde den planlagte ferie i forlængelse af raskmeldingen.

     
  2. 2

    Sygdom under ferien

    Du har ret til erstatningsferie, hvis du har mere end fem dages sygdom i din ferie i løbet af ferieåret. Har du ikke været ansat hos arbejdsgiveren i hele ferieåret, har du ret til erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage. Dette gælder ansatte, der har optjent ret til betalt ferie.

    Retten til erstatningsferie kræver, at du sygemelder dig, og at du kan dokumentere sygdommen, for eksempel ved lægeerklæring eller dokumentation for hospitalsindlæggelse.

    Du skal dog være opmærksom på, at du selv skal betale for lægeerklæringen.

    Det er vigtigt at informere din arbejdsgiver så hurtigt, du kan, for de fem ‘karensdage’ tæller først fra den dag, du melder dig syg.

  3. 3

    Erstatningsferie

    Erstatningsferien skal som regel holdes i samme ferieafholdelsesår, men den kan overføres til næste ferieår, hvis du på grund af sygdom er ude af stand til at afholde ferien inden 31. december. sygdom gør det nødvendigt.

    Alternativt kan du få den ikke-afholdte erstatningsferie udbetalt.

    Kilde: FOA og chefjurist i FOA Overenskomst, Ettie Trier Petersen.