Ulrik Wilbek: Drop den unødige kontrol af offentligt ansatte
Kontrol af offentlige ansatte skal byttes ud med tillid til kompetencer og forventninger til, at medarbejderne gør deres ypperste, mener Ulrik Wilbek.
13. marts 2017
Der bør være mere tillid til de ansatte i det offentlige. Det skriver tidligere håndboldlandsholdstræner Ulrik Wilbek på sin blog på BT.
Det er især på børne- og ældreområdet, at problemet med for meget kontrol hersker. De fleste har nemlig enten et barn i vuggestue, dagpleje eller børnehave eller en forælder, som får hjemmehjælp eller bor på plejehjem.
Derfor bliver der ofte gjort en sag ud af en ældre, der ikke får den rette behandling, mens man ikke hører, når det går godt. Og det er et problem – for når de enkelte sager havner på politikernes bord, bliver der efterfølgende lavet om i loven for at undgå lignende tilfælde, mener Ulrik Wilbek.
"I flere kommuner kontrollerer man, hvilken vej hjemmehjælperne kører, når de skal ud til borgerne. For tænk, hvis de valgte en omvej på 500 meter! Hvilket spild af ressourcer!," skriver han.
Der skal være forventninger - ikke kontrol
Den tidligere landstræner, som nu stiller op som borgmester i Viborg Kommune, mener, at tiden er inde til at bytte kontrol ud med forventninger til den enkelte medarbejder.
”Hvis vi konstant kontrollerer vores medarbejdere, vil de aldrig tage ejerskab for deres arbejdsplads. Det skal være helt naturligt at have forventninger til, at hver enkelt medarbejder udnytter sit potentiale og sine kompetencer fuldt ud.”
”Der er ikke noget bedre, end at folk forventer noget af en. Det betyder jo bare, at man er kompetent,” skriver han på bloggen.